Bude mať Slovensko zakotvený sabatikal v zákone ako nástroj proti vyhoreniu? 

Sabatikalu sa účastia najmä ľudia z vrcholových pozícií. Princípom je na niekoľko mesiacov až rok odísť z práce a vycestovať za dobrovoľníctvom (alebo inou aktivitou), pričom sa potom zamestnanec vráti na pôvodnú pozíciu. Táto forma psychického reštartu prichádza s novou dobou, ktorá je stále náročnejšia na výkon obyčajného smrteľníka.

Ak ti tvoj zamestnávateľ plnohodnotný sabatikal neponúka, môžeš si ho získať neplateným voľnom, dlhodobou práceneschopnosťou alebo tým, že sa 6 mesiacov budeš tváriť, že si hľadáš robotu. Ani jedna z týchto obchádzok nie je podľa Progresívneho Slovenska ideálna, a preto chce sabatikal zaviesť do zákona.

zdroj: unsplash.com

„Navrhujeme zakotvenie sabatikalu do sociálneho poistenia tak, aby človek, čo 10 rokov nepretržite pracoval, si mohol vybrať časť dôchodku už v ekonomicky aktívnom veku,” vyjadril sa Michal Páleník z PS.

Čítaj viac TU>>Benefity zamestnávateľov zo zahraničia, ktorými by sa mali inšpirovať tí slovenskí

Čo presne ťa bude počas sabatikalu čakať? Budeš dostávať dávku vo výške 50 % hrubej mzdy (cca 70 % čistej mzdy). Taktiež dostaneš štatút podobný ako osoba na materskej dovolenke (zamestnávateľ drží pracovné miesto, pribúda dovolenka) a ako uchádzač o zamestnanie sa môžeš zúčastňovať aktívnej politiky trhu práce, najmä školení. 

Toto obdobie sa ti nebude rátať do dôchodku a taktiež nebudeš môcť mať zamestnanie. Prístupná je len dohoda do maximálne 200 eur. Z pohľadu zdravotného poistenia budeš poistenec štátu.

Sabatikal je čoraz žiadanejším benefitom

Sabatikal nie je až takou neznámou aj v niektorých veľkých firmách v našej krajine. V Slovenskej sporiteľni môžu o sabatikal požiadať manažéri, ktorí pre firmu odpracovali viac ako 10 rokov. Hlavu si môžu „vetrať“ 1-6 mesiacov pričom je im vyplácaná časť platu.

Sabatikalu – dlhodobému neplatenému voľnu, sa neštíti dokonca ani Lidl. Hovorca Tomáš Bezák pre Startitup prezradil presnejšie kritériá tohto ohláseného benefitu pre zamestnanca.

„Sabbatical je dnes v Lidli bežnou súčasťou firemnej kultúry. Požiadať oň môže každý zamestnanec po odpracovaní aspoň piatich rokov a dĺžka trvania sa pohybuje od jedného do troch mesiacov. Zamestnancovi garantujeme návrat na rovnakú pozíciu z akej odchádzal,“ prezradil nám Bezák.

Viac čítaj TU>>J. K. Rowling, princ William a aj Lidl. Všetci majú čosi spoločné, je to sabatikal

Je na samotnom človeku, či tento čas využije na regeneráciu, stane sa dobrovoľníkom alebo sa postará o príbuzného.

zdroj: facebook.com/PS, palenik.sk