Neobmedzená dovolenka vo firme Netflix prispela k rastu firmy

Richard Vitkovský / 21. júna 2017 / Zaujímavosti

zdroj: youtube.com

Je štvortýždňová dovolenka dostatočná na regeneráciu síl? Ak pracuješ, vieš, že získať dovolenku nie je niekedy vôbec jednoduché. Ale aj zamestnávateľ si musí uvedomiť, že ak má zamestnanec málo oddychu, dobrú prácu v dlhodobom časovom horizonte určite neodvedie. Firma Netflix však zašla ešte ďalej. Budú ľudia chodiť do práce, ak budú mať dovolenku neobmedzene?

„Neobmedzene dovolenkovať? To nie je len tak. Veď kto by potom pracoval?“To si povie mnoho zamestnávateľov. Ale vo firme Netflix túto možnosť ponúkajú už od roku 2004 a vyzerá to, že rušiť sa ju vôbec nechystajú. Firma je úspešná a vôbec nie je prázdna. Ako to robia?

Dovolenka bez hraníc prispela k rastu firmy

Zamestnancom firmy nestojí za chrbtom prísny šéf sledujúci hodinky. Práve naopak. Ľudia môžu prísť do práce kedykoľvek. Môžu zároveň kedykoľvek odísť bez toho, aby splnili svoje pracovné povinnosti. Nik nezapisuje koľko voľného času si kto zobral. Je tu však jedno „ale“. Ich šéfovia musia mať prehľad o plánoch a cieľoch, ktoré sa chystajú zamestnanci realizovať a tie musia byť samozrejme splnené.

dovolenka

zdroj fotografie: pixabay.com

Pokiaľ splníš svoj cieľ, oddychuj koľko len chceš. Orientácia na výsledky je omnoho lepším riešením než prísne nalinkovaná denná pracovná doba. Ľudia sa necítia pod tlakom a rozvíja sa u nich kreatívna stránka, ktorá často u mnohých zamestnancov v nevhodnom pracovnom prostredí uvädne. Cítia sa ako vo väzení. Na to, že tento prístup naozaj funguje, poukazujú finančné výsledky firmy. Nepotopila sa a ľudia chodia do práce radi a sú výkonnejší. Hodnota firmy stúpla na 51 miliárd dolárov.

Neobmedzená dovolenka pritom vzišla z hlavy zamestnancov, nie manažmentu. Ľudia totiž pracovali čiastočne aj doma a tento čas zamestnávateľ do pracovnej doby nerátal. Prečo by sa teda mal rátať čas na oddych? Na miesto vyhadzovu vedenie firmy priznalo, že logicky to dáva zmysel a pristúpilo na návrh.

Budúcnosť firmy je napriek tomu svetlá. Moderná doba bude musieť postupne priniesť mnohé zmeny v pracovnom systéme. Hlavne mladí ľudia chcú pracovať inak. Vývoj technológií bude postupne umožňovať pracovať čoraz viac z pohodlia domova. Pre čoraz viac ľudí je voľný čas a hlavne zdravie top priorita a až na druhom mieste sú peniaze. Neobmedzená dovolenka je iba začiatok. Totiž viac peňazí sa dá zarobiť vždy, ale získať viac voľného času nie je ľahký oriešok.

Netflix pritom nie je jedinou firmou, ktorá sa odhodlala priniesť túto výraznú zmenu v pracovnom systéme. Prvou bola firma Semco z Brazílie, ktorej sa po zavedení tohto pravidla začalo dariť ešte viac. Postupne aj mnoho ďalších spoločností prechádza na podobný systém práce.

Zdroj: entrepreneur.com

 

Pridať komentár (0)