Potvrdené: Trojdňový víkend by mal byť pravidlom. Benefity by priniesol všetkým

Richard Vitkovský / 5. septembra 2017 / Lifehacking

zdroj: unsplash.com

Táto správa mnohých poteší. To, o čom sa len šuškalo, je dnes podložené mnohými vedeckými výskumami. Menej pracovných dní, prípadne menší počet pracovných hodín, prináša vyšší pracovný výkon, zdravie a hlavne lepšiu náladu a sústredenosť. Stane sa tento tajný sen mnohých zamestnancov niekedy realitou?

Výsledky vedeckého prieskumu urobia určite radosť mnohým zamestnancom, ktorí trávia v práci nekonečne dlhé hodiny. Možno nejaký z nich nájde guráž a pyšne ukáže svojmu šéfovi údaje, ktoré ho prinútia zamyslieť sa nad tým, prečo sú jeho zamestnanci nervózni, bez života alebo prečo opúšťajú firmu rýchlosťou blesku. Heslo „práca šľachtí“ je dnes prežitkom. Mnoho ľudí sa chce venovať rodine, vzdelávaniu a svojim koníčkom, ale kvôli množstvu hodín v práci nemajú na to ani čas, ani silu. Stačí však predĺžiť víkend o jeden deň a stane sa zázrak.

Foto: unsplash.com

Dlhší víkend, spokojní zamestnanci

Spokojnosť zamestnancov nezaručí vysoký plat, ale viac voľného času. Pri pokuse s trojdňovým víkendom sa zamestnanci cítili omnoho viac oddýchnutí a pripravení podávať výkon. Počet zamestnávateľov, ktorí si to začali uvedomovať, sa pomaličky, ale isto zvyšuje. Predsa nie je jednoduché ísť proti zaužívaným normám. Na to treba odvahu.

Foto: unsplash.com

V priebehu rokov sa viaceré firmy zúčastnili pokusov so skráteným pracovným týždňom. V čele prominentných spoločností najnovšie stojí aj velikán Amazon. Ten v auguste 2016 oznámil, že časť jeho zamestnancov bude pracovať 30 hodín týždenne a dostane 75 percent platu plus všetky bonusy a výhody. Ako tento test dopadne, to sa ešte uvidí.

Štyridsaťhodinový pracovný týždeň je podľa štúdií často mrhaním času zamestnanca aj zamestnávateľa. Experimenty totiž ukázali, že človek sa dokáže plne koncentrovať 4 až 5 hodín. Následne poklesne jeho koncentrácia takmer na minimum, čo znamená, že sa nielen nesústredí, ale ani nepracuje poriadne.

Foto: unsplash.com

„Ak ľudí tlačíte za časovú hranicu koncentrácie, je dosť pravdepodobné, že si vypestujú zle návyky,“ povedal výskumník K. Anders Ericsson. Tie zlé návyky sa potom prejavia všade – aj v produktívnych hodinách, kde sa zamestnanec najviac sústredí. Výkon tak celkovo poklesne.

Ryan Carson, šéf vzdelávacej spoločnosti Treehouse, zašiel vo svojich vyjadreniach ešte ďalej. Jeho zamestnanci pracujú 32 hodín týždenne už od roku 2006. Sám Ryan považuje nútenie pracovať ľudí 40 hodín týždenne takmer za nehumánne. „Všetko je o tom, ako žiť vyváženejší život. Jednoducho venujeme obrovskú pozornosť ľuďom, pretože si myslíme, že je to správna vec,“  dodal.

Odborník na ľudské zdroje Joe Rubin tvrdí, že krok takého obra, akým je Amazon, môže byť pre firmu pozitívny, pretože priláka novú generáciu šikovných ľudí. Zároveň tento krok možno prinúti mnohé spoločnosti zamyslieť sa nad tým, ako by mohli vďaka tomuto kroku zlepšiť spokojnosť svojich zamestnancov. Pretože dobrí a spokojní zamestnanci tvoria dobrú a prosperujúcu firmu.

Zdroj: finance.yahoo.com , businessinsider.com

Pridať komentár (0)