Mladí zamestnanci často odchádzajú za atraktívnejšími ponukami, lepšou flexibilitou či prácou na diaľku. Ich správanie formuje prostredie, v ktorom vyrastali – digitalizované, rýchle a orientované na nové príležitosti.
Zároveň ide o generáciu, ktorá chápe home office ako štandard, nie benefit. Rutinné úlohy vníma ako frustrujúce a rýchlo stráca motiváciu, ak nevidí zmysel vlastnej práce.