AI ti vezme prácu skôr, než povieš „junior“: Bývalý Bezosov poradca radí 1 trik, vďaka ktorému ťa nikdy nenahradí

Umelá inteligencia (AI) neberie len robotnícke či administratívne profesie. Automatizácia začína „zožierať“ aj tie vstupné pracovné pozície, cez ktoré sa mladí ľudia kedysi učili remeslu – junior analytikov, asistentov, copywriterov či dokonca prvé IT role. Firmy v USA už nahlásili státisíce zrušených pracovných miest a citeľne zasahuje aj segment štátnej správy, obchodu a technológií.

Greg Hart, súčasný generálny riaditeľ vzdelávacej platformy Coursera a bývalý technický poradca Jeffa Bezosa v Amazone, sleduje tento trend priamo z praxe. Tvrdí, že samotný titul dnes nestačí – a ak chce človek zostať relevantný v ére umelej inteligencie, musí spraviť jeden zásadný krok. O výrokoch úspešného podnikateľa informuje portál CNBC.

Diplom ti nestačí, vedomosť má aj AI

Hart otvorene hovorí, že svojim synom dáva rovnakú radu, ako čerstvým absolventom: univerzitný titul ber len ako štartovaciu čiaru. Ak chceš uspieť na trhu práce, ktorý pretvára umelá inteligencia, musíš si ho cielene dopĺňať kratšími odbornými certifikátmi – mikrokvalifikáciami.

Nejde o ďalší papier do zásuvky. Mikrokvalifikácia trvá týždne až pár mesiacov, zameriava sa vždy na jednu jasne definovanú zručnosť – napríklad analýzu dát v Exceli, prácu s AI nástrojmi, produktový manažment, UX či digitálny marketing. Hart vysvetľuje, že práve tieto malé, ale praktické certifikáty dávajú zamestnávateľovi jasný signál: nečakáš, kým ťa vzdelá škola. Vzdelávaš sa sám a učíš sa presne to, čo trh práce dnes potrebuje.

CEO v Google odhalil svoju najcennejšiu mantru. Pomohol mu bývalý mentor Steva Jobsa

Nebuď obeťou automatizácie

Hart nehovorí, že každý musí byť programátor. Tvrdí však, že v ére AI nemôžeš ignorovať digitálne nástroje. Jeho odporúčanie znie: nauč sa používať AI tak, aby ti zobrala „mechanickú“ časť práce a ty si sa mohol venovať tomu, čo stroje nezvládnu. Sem podľa Investopedia patria rozhovory, vzťahy, príbehy a rozhodovania.

Prakticky to vyzerá takto: mladý marketér sa naučí, ako mu AI pomôže s rešeršou a prvým draftom textu – ale štruktúru kampane, insight o zákazníkovi, tón komunikácie a finálne rozhodnutia si stále nechá pre seba. Finančný analytik nechá AI spracovať surové dáta, ale interpretáciu pre manažment a odporúčanie riešení postaví na vlastnej logike a intuícii.

Takto AI neberie prácu, ale robí z teba rýchlejšiu a hodnotnejšiu verziu seba samého. Firmy už dnes platia viac za kombináciu AI + ľudské zručnosti. 

zdroj: AI Gemini

Trik, ktorý AI nenahradí

Šéf Coursery mladým neradí len zbierať certifikáty, ale budovať aj to, čo umelá inteligencia zatiaľ nedokáže kopírovať — spôsob práce, postoj a charakter. V rozhovore pripomína, že pri prvom zamestnaní nehrá hlavnú úlohu len technická znalosť, ale aj to, aký dojem zanecháš. Firmy hľadajú ľudí, ktorí prejavujú zvedavosť, spoľahlivosť, ochotu učiť sa a schopnosť pracovať s ostatnými.

Mikrokvalifikácia z AI je len jeden diel skladačky. Podstatné je ukázať, že vieš technológiu používať v praxi, že máš motiváciu rásť a že si prínosom pre tím. Nebudeš tak konkurenciou, ktorá prichádza so strachom z budúcnosti.

Analýzy pracovného trhu z USA, Veľkej Británie aj Austrálie ukazujú, že tam, kde vstupuje AI, rastie dopyt po ľuďoch, ktorí dokážu technológie vysvetľovať, prepájať, zodpovedne využívať a robiť rozhodnutia s citom pre etiku a kreativitu.

Aj preto Hart tvrdí, že najväčšiu hodnotu dnes nemá samotná znalosť nástroja, ale schopnosť človeka kriticky myslieť, spolupracovať, tvoriť a adaptovať sa rýchlejšie ako algoritmus. Toto je kombinácia, ktorú AI v najbližších rokoch nenahradí.

Čítaj viac z kategórie: Technológie a internet