Richard Ďurana z INESS: Zamestnanec na Slovensku je drahší a zarobí menej ako v Česku

Pripravovaná konsolidácia verejných financií ešte viac prehĺbi rozdiely medzi príjmami zamestnancov na Slovensku a v Česku. Ak premýšľaš nad tým, že by si svoju firmu presťahoval do Čiech, po prečítaní tohto článku budeš mať o dôvod navyše. Riaditeľ Inštitútu ekonomických a sociálnych štúdií (INESS) Richard Ďurana zverejnil tabuľku, ktorá porovnáva mzdové náklady zamestnanca s jeho čistým príjmom na Slovensku, už po navrhovanej no dosiaľ oficiálne neschválenej konsolidácii verejných financií, s príjmom v Českej republike. 

Porovnanie nedopadlo pre Slovensko vôbec dobre

Ako modelový príklad analytikovi poslúžil zamestnanec s hrubou mesačnou mzdou 10-tisíc eur. Ak práve krútiš hlavou, pravdepodobne ťa bude zaujímať, že na Slovensku je viac ako 7-tisíc zamestnancov, ktorí zarábajú viac ako 9-tisíc eur. 

Z porovnania vyšlo, že zamestnanec s rovnakou hrubou mzdou v Česku zarobí ročne v čistom o 9 047 eur viac, ako zamestnanec na Slovensku. Zaujímavé však je, že takýto zamestnanec v Česku je zároveň pre svojho zamestnávateľa ročne o 10 020 eur lacnejší, ako zamestnanec na Slovensku. Takto sa podľa INESS v praxi prejaví navrhovaná progresívna odvodová daň.

Ďurana ďalej píše, že keď spomínanú grafiku zverejnili, ľudia ich zaplavili s požiadavkami o rovnaký prepočet aj pre priemernú hrubú mzdu na Slovensku. A presne to urobili: 

zdroj: Reprofoto: LinkedIn/Richard Durana/iness

Český zamestnanec je pre zamestnávateľa lacnejší

Zamestnanec, ktorý má mesačnú hrubú mzdu vo výške 1 500 eur, zarobí po navrhovanej konsolidácii verejných financií na Slovensku o 864 eur ročne menej ako v susednom Česku. 

Takýto zamestnanec zároveň stojí svojho zamestnávateľa na Slovensku o 432 eur viac, ako v Česku. Výsledky sú jednoznačné – v Česku zamestnanec dostane v čistom viac a zároveň je pre zamestnávateľa lacnejší ako na Slovensku. 

Podľa Ďuranu si neefektívna a neudržateľná sociálna politika na Slovensku vyberá svoju daň. „Keď som tieto čísla (mzda 1500 eur) ukázal niektorým kamarátom, CEOs firiem na Slovensku, medzi odpoveďami bolo aj: Ďakujem, sústredíme sa na expanziu v Čechách,“ píše vo svojom príspevku. 

Minimálna mzda na Slovensku porastie o takmer 100 eur

Od januára 2026 sa minimálna mzda na Slovensku zvýši z 816 eur na 915 eur mesačne v hrubom. O tomto kroku sme ťa už informovali v predchádzajúcom článku.

Na prvý pohľad to vyzerá ako dobrá správa pre všetkých zamestnancov s nízkymi platmi. Ale, ako to už býva, zmena má aj druhú stranu – pre zamestnávateľov bude znamenať zvýšené náklady na prácu, čo bude mať nepriaznivý vplyv aj na samotných zamestnancov.  

Sociálne poistenie odvádza zamestnanec v hodnote 9,4 % a zamestnávateľ 25,2 %. Za zdravotné poistenie sú tieto čísla nižšie, pre zamestnanca platia 4 % a pre zamestnávateľa 11 %. Čo to znamená v praxi?

Zamestnávateľ okrem hrubej mzdy za svojich zamestnancov platí aj výraznú časť odvodov. Celkové mzdové náklady firmy na jedného zamestnanca s minimálnou mzdou sa tak v roku 2026 vyšplhajú na 1 246,23 eura, kým v roku 2025 to je „len“ 1 111,39 eura. Mesačný nárast pri porovnaní situácie v tom a v nasledujúcom roku dosiahne viac ako 134 eur.

Ako si si už prečítal, zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní zamestnancov aj zamestnávateľov. Hoci si zamestnanci polepšia, pretože čistá mzda stúpne, zamestnávatelia zaplatia viac – ich celkové náklady na zamestnanca s minimálnou mzdou narastú o viac ako 130 eur mesačne.

Od minimálnej mzdy sa totiž odvíjajú viaceré dávky, príplatky a limity – napríklad za prácu cez víkend, nočné zmeny či sviatky. No pamätaj, že zároveň platí fakt, že zamestnávateľ ti nemôže ponúknuť nižšiu mzdu, než určuje zákon – a to ani za jednoduché práce. To, ako prijatie konsolidačných opatrení ovplyvní slovenskú ekonomiku, budeme vidieť v praxi počas nasledujúceho roku. 

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti