Len 34 % Slovákov je spokojných v práci. Starší zamestnanci majú prekvapivú výhodu

Možno to poznáš aj ty – práca ťa nebaví, chodíš domov unavený, znechutený a vo výsledku zničený, no aj tak na druhý deň vstaneš a všetko sa začína odznova. 

Slováci sú v zamestnaní prevažne nespokojní – respektíve, iba každý tretí (34 %) je vo svojej práci spokojný. Vyplýva to z dát portálu Profesia, ktoré nám poskytla PR manažérka Ľubica Melcerová (na snímke vľavo). Pýtali sme sa najmä na pracovné motivátory, fluktuáciu zamestnancov a riziká nepriaznivého demografického vývoja. 

Najčastejšie menia prácu ľudia v Nitrianskom, Trnavskom a Bratislavskom kraji

Slovenskí zamestnanci menia prácu pomerne často. Vyplýva to z údajov Inštitútu sociálnej politiky, ktoré vychádzajú aj z dát Sociálnej poisťovne za obdobie rokov 2004 až 2023.

Zaujímavé je, že nie na celom území Slovenska to platí rovnako. Najvyššia fluktuácia sa v blízkej budúcnosti očakáva u ľudí žijúcich v Nitrianskom, Trnavskom a Bratislavskom kraji. Rozdiely sú medzi jednotlivými druhmi povolaní. Platí, že častejšie menia zamestnanie pracovníci v odvetviach odborných, vedeckých a technických činností a v administratívnych a podporných službách.

Čo sa týka priemerného zamestnanca, ten podľa údajov zmení prácu o 20 až 29 mesiacov skôr, ak pracuje v odborných vedeckých a technických činnostiach, a o 21 až 26 mesiacov skôr v administratívnych a podporných službách v porovnaní s priemyselnou výrobou.

Porovnateľne nižšia fluktuácia sa objavuje napríklad v oblasti nehnuteľností, poľnohospodárstva, stavebníctva či veľkoobchodu. Medzi najstabilnejšie sektory u nás patria verejná správa, zdravotníctvo a vzdelávanie, kde zamestnanci menia prácu o 7 až 20 mesiacov neskôr ako v priemysle.

zdroj: Freepik/cookie_studio

Starší zamestnanci majú na Slovensku veľkú výhodu 

PR manažérky portálu Profesia Ľubice Melcerovej sme sa opýtali tiež, ako sú na tom seniori s úspešnosťou pri hľadaní si práce. Takéto dáta však nie sú k dispozícii.  Rovnako sa nedá zovšeobecniť postoj spoločností k pracujúcim slovenským dôchodcom.

„Napríklad mnohé výrobné spoločnosti si veľmi vážia dlhoročné skúsenosti starších zamestnancov, ich vernosť, pracovné návyky a disciplínu. Často pracujú na pozíciách, pri ktorých je veľmi dôležité zachovať kontinuitu a vysokú úroveň odbornosť. Žiaľ, často je to práca, ktorá je pre mladú generáciu neatraktívna. Veľkou výhodou starších zamestnancov je ich vernosť a majú oveľa nižšiu fluktuáciu ako ich mladší kolegovia,“ hovorí odborníčka. 

Zároveň dodáva, že existujú aj zamestnávatelia, ktorí k starším zamestnancom nemajú pozitívny prístup a boja sa, že si seniori nebudú vedieť osvojiť nové technológie, budú pracovať pomalšie či nebudú chcieť vykročiť zo svojich zaužívaných procesov, čím sa eliminuje potreba vzdelávať sa v danej oblasti. „Preto ich vnímajú ako nevýhodných,“ dodáva odborníčka.  

Demografický problém sa bude prehlbovať

Keďže do dôchodkového veku odchádza viac ľudí ako prichádza mladých ľudí na trh práce, je zrejmé, že na Slovensku máme demografický problém. Potvrdzuje to aj odborníčka, ktorá zároveň hovorí, že tento problém sa bude ešte prehlbovať: 

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska