Majú o mesiac voľna viac, ako bežní Slováci. Ich tržby však prekonali hranicu 5 miliónov

Keď Tori Dunlap založila firmu Her First $100K, dala si jednoduchý, ale odvážny cieľ: vybudovať takú firmu, v ktorej by sama chcela pracovať. Žiadne „heroické“ prepracovanie, žiadna glorifikácia vyhorenia a žiadne prázdne reči o work-life balance bez reálnych pravidiel. Dnes vedie multimiliónový biznis zameraný na finančné vzdelávanie žien, s ročnými tržbami okolo 5 miliónov dolárov, bestsellerovou knihou, top podcastom a komunitou viac než 5 miliónov žien po celom svete.

Kto je Tori Dunlap?

Tori Dunlap vyrástla v americkom meste Tacoma a vyštudovala komunikáciu a divadlo na University of Portland. Už v dvadsiatich dvoch rokoch si popri práci v marketingu začala viesť blog o peniazoch pre ženy. Stanovila si cieľ nasporiť prvých 100 000 dolárov do 25 rokov – a aj to dokázala. Namiesto toho, aby v kariére pokračovala podľa „klasického“ scenára, dala výpoveď a z blogu urobila plnohodnotný biznis.

Dnes je z jej projektu podľa Forbes jedna z najznámejších platforiem finančného vzdelávania pre ženy. Dunlap vedie podcast Financial Feminist, ktorý patrí medzi najpopulárnejšie money podcasty na svete, a napísala knihu, ktorá sa dostala do rebríčka bestsellerov The New York Times.

Jej vplyv však nie je len online. Ako finančná edukátorka vystupuje v médiách, školí ženy v oblasti investovania a vyjednávania mzdy, a v roku 2025 dokonca zvonila na burze Nasdaq pri príležitosti toho, že jej komunita investovala viac než 80 miliónov dolárov cez program Stock Market School.

Slováci sú totálni workoholici: Až 65 % z nich pracuje, aj keď sú chorí

Jej zamestnanci pracujú menej

Zatiaľ čo bežný zamestnanec na Slovensku má podľa Zákonníka práce nárok na 4 až 5 týždňov dovolenky ročne, Tori svojmu tímu pridala bonusový mesiac voľna navyše. 

Jej firma má sedem až osem kmeňových zamestnankýň, ktoré pracujú na diaľku. Každý kvartál však celá firma na týždeň vypne – všetci majú plne platené voľno, žiadne e-maily, žiadne porady, žiadne notifikácie. Spolu je to 26 dodatočných platených dní voľna ročne, a to navyše k štátnym sviatkom a neobmedzenej dovolenke, ktorú majú v benefitoch.

Kľúčový rozdiel oproti klasickej dovolenke? Pracovná pauza je kolektívna. Nikto neodchádza a nevracia sa do preplnenej schránky, nič sa bez nich neposúva. Firma vopred informuje partnerov a komunitu, automatizované systémy bežia v pozadí a ľudia jednoducho odpočívajú – cestujú, venujú sa rodine alebo len nič nerobia a dobíjajú baterky.

zdroj: Canva, Unsplash/Danilo Calic

Tori zastaví firmu štyrikrát do roka

Na prvý pohľad znie týždeň voľna každý kvartál ako luxus, ktorý si malá firma nemôže dovoliť. Realita je však opačná. Her First $100K má podľa CNBC tržby 5 miliónov dolárov ročne, a smeruje k viac než 8 miliónom pri ziskovej marži okolo 64 % – a to napriek tomu, že štyrikrát do roka úplne zavrie. 

Dunlap otvorene hovorí, že vyhorenie stojí viac než odpočinok. Výskumy zo Stanfordovej univerzity ukazujú, že produktivita po prekročení približne 50 hodín týždenne prudko padá. Ďalšie odpracované hodiny už neprinášajú výkon, iba chyby a únavu. Chronický stres podľa PMC zároveň znižuje kreativitu a schopnosť riešiť problémy, čo potvrdzujú aj štúdie o vplyve stresu na kognitívne funkcie.

Tori preto radšej investuje do odpočinutého tímu, než do dodatočných hodín pri obrazovke. Tvrdí, že zamestnankyne sa po týždni voľna vracajú s novou energiou, lepšími nápadmi a väčšou lojalitou. A keď firma robí dôležitý launch alebo kampane, vedia „zabrať“, pretože cítia, že ich zdravie a súkromie sú v tejto firme skutočne prioritou, nie iba sloganom na kariérnej stránke.

Príbeh Her First $100K je pre mnohých slovenských zamestnávateľov možno až provokatívny. Ukazuje však, že vysoký výkon a viac voľna sa nevylučujú. Dá sa budovať rýchlo rastúci biznis, mať miliónové tržby a zároveň systémovo brániť vyhoreniu.

Dunlap svojim príkladom posúva diskusiu o benefitoch a firemnej kultúre o krok ďalej. Nehovorí len o flexibilite, ale zavádza konkrétne politiky – od týždenných firemných pauz po benefity zohľadňujúce ženské zdravie.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy