Máš nárok na „bonus“ 275 eur, o ktorom mnohí zamestnanci netušia: Ako získať rekreačný príspevok v roku 2026

Začína sa sezóna dovoleniek. Toto obdobie preto prináša aj otázky o rekreačnom príspevku. Tento benefit, zavedený od januára 2019, umožňuje zamestnancom na Slovensku ušetriť na dovolenke 275 eur ročne.

Mnohí zamestnanci ho však nevyužívajú, pretože nepoznajú podmienky alebo sa boja zložitého procesu. Pritom stačí splniť niekoľko základných podmienok, podať písomnú žiadosť a predložiť správne doklady.

Kto má nárok na príspevok

Na príspevok na rekreáciu má nárok zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Povinnosť poskytnúť príspevok majú zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami (teda 50 a viac). Menší zamestnávatelia ho môžu poskytnúť dobrovoľne za rovnakých podmienok, uvádza Národný inšpektorát práce.

Zamestnanec musí o príspevok požiadať písomne. Zamestnávateľ ho neposkytne automaticky. Žiadosť je možné podať len u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok, aj keď zamestnanec pracuje na viacerých miestach, informuje Worki.sk.

Nárok na príspevok majú aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ak im ku dňu začatia rekreácie trvá pracovný pomer u zamestnávateľa aspoň 24 mesiacov. Dohodári (ľudia pracujúci na dohodu) nárok na tento príspevok nemajú. Rovnako ho nemá ani konateľ bez pracovnej zmluvy.

Čo sa prepláca

Oprávnené výdavky zahŕňajú služby cestovného ruchu na Slovensku spojené s ubytovaním na najmenej dve prenocovania. Patria sem náklady na ubytovanie, stravovanie, wellness služby a ďalšie služby spojené s pobytom. Preplatiť je možné aj pobyt v kempe alebo stane, ak spĺňa podmienky ubytovacieho zariadenia.

Oprávneným výdavkom sú aj detské tábory organizované na území Slovenska. Od 1. januára 2025 sa okruh oprávnených výdavkov rozšíril aj o preukázané náklady na rekreáciu rodičov zamestnanca, pričom zamestnanec sa rekreácie nemusí osobne zúčastniť.

Príspevok sa nevzťahuje na rekreáciu v zahraničí. Musí ísť výhradne o pobyt či pobyty na Slovensku.

Rekreačný poukaz alebo príspevok?

Zamestnávateľ môže zvoliť jednu z dvoch foriem. Buď poskytne peňažný príspevok na základe predložených účtovných dokladov po skončení rekreácie, alebo vydá rekreačný poukaz vo forme elektronickej platobnej karty ešte pred rekreáciou. O forme rozhoduje zamestnávateľ.

Pri peňažnom príspevku zamestnanec najskôr zaplatí pobyt z vlastných peňazí, po návrate predloží účtovné doklady a zamestnávateľ mu 55 % oprávnených nákladov preplatí v najbližšom výplatnom termíne. Pri rekreačnom poukaze zamestnanec platí kartou priamo v zariadení.

Na čo si dať pozor pri dokladoch

Najčastejšie chyby, pre ktoré zamestnávatelia príspevok nepreplatia, súvisia s účtovnými dokladmi. Zamestnanec musí predložiť doklady najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Doklad musí obsahovať meno zamestnanca, identifikačné údaje poskytovateľa ubytovania, miesto a obdobie pobytu, druh služieb a cenu.

Dôležité je, aby za rekreáciu zaplatil z účtu ten zamestnanec, ktorý o príspevok žiada. Ak platbu vykoná partner alebo iný člen rodiny z vlastného účtu, zamestnávateľ príspevok nemusí uznať.

Pri nákupe cez zľavové portály alebo rezervačné systémy ako Booking.com treba pamätať na to, že tieto platformy sú len sprostredkovateľmi. Doklad na účely príspevku vystavuje vždy poskytovateľ služby, teda ubytovacie zariadenie.

Niektoré platformy ako Zľavomat umožňujú vyžiadať si potrebné doklady priamo pri nákupe, no pre istotu je vždy lepšie požiadať o faktúru so všetkými náležitosťami priamo od ubytovacieho zariadenia.

Ak o príspevok chcú požiadať obaja manželia u svojich zamestnávateľov, je potrebné rozdeliť účet na dve faktúry. Každý z nich si potom môže dať preplatiť 55 % zo svojej časti, maximálne do výšky 275 eur.

Praktický postup krok za krokom

Najskôr si over, či spĺňaš podmienky: pracovný pomer aspoň 24 mesiacov a zamestnávateľ s 50 a viac zamestnancami. Potom podaj písomnú žiadosť, ideálne ešte pred rekreáciou. Vyžiadaj si od zamestnávateľa zoznam požadovaných dokladov a ich vzorovú podobu.

Absolvuj pobyt na Slovensku na minimálne dve noci. Do 30 dní od skončenia rekreácie predlož zamestnávateľovi účtovné doklady s tvojím menom. Zamestnávateľ ti v najbližšom výplatnom termíne preplatí 55 % oprávnených nákladov.

Vzorové tlačivo žiadosti o rekreačný príspevok je k dispozícii na stiahnutie na platforme Worki.sk.

Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu daňovým výdavkom. Pre zamestnanca je príspevok oslobodený od dane z príjmov aj od odvodov.

Čítaj viac z kategórie: Hlavné správy a aktuality