Matka štyroch detí vybudovala multimiliónovú firmu. Kľúčom bolo 5 jednoduchých bodov

Začínať podnikať popri deťoch, práci či iných povinnostiach môže pôsobiť ako nereálna výzva. Príbeh Kym Insany však ukazuje, že si môžeš navrhnúť kariéru tak, aby zapadala do tvojho života. O jej ceste k úspechu informoval aj web yfsmagazine.com.

Otázka, ktorá všetko zmenila

Kym Insana je matkou štyroch synov a skúsenou marketingovou manažérkou, ktorá viac než dve desaťročia pracovala na digitálnych kampaniach pre značky ako Capital One či Jos. A. Bank. Jej kariéra bola dynamická a napĺňajúca, no mala aj svoju tienistú stránku.

Dlhé dochádzanie, pevná pracovná štruktúra a neustály tlak odvetvia jej začali klásť otázku, či je takýto život udržateľný popri budovaní rodiny, po ktorej túžila.

„Prečo by som nemohla byť skvelou mamou aj úspešnou profesionálkou?“ Ako sama spomína: „Milovala som svoju prácu, ale neustále som mala pocit, že robím nemožné rozhodnutia.“ Práve táto dilema sa stala impulzom k zásadnej zmene. Kym si uvedomila, že ak chce iný typ života, musí si ho vytvoriť sama.

 

 

 

 

 

Zobraziť tento príspevok na Instagrame

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Príspevok, ktorý zdieľa AlwaysOn Digital (@alwaysondigital)

Firma postavená na flexibilite

Popri vlastných pochybnostiach si všimla aj širší problém. Mnohé talentované ženy opúšťali pracovný trh nie preto, že by im chýbali ambície, ale preto, že potrebovali flexibilnejšie podmienky. Ich schopnosti zostávali nevyužité len kvôli tomu, že pracovné prostredie nerešpektovalo ich osobný život.

V roku 2016 sa preto rozhodla konať a založila marketingovú firmu AlwaysOn Digital. Postavila ju na myšlienke, že ambície a flexibilita sa nemusia vylučovať. Nešlo o náhodný experiment. Využila viac než 20 rokov skúseností z marketingu a vytvorila model, ktorý dával priestor rodičom, najmä matkám, pracovať bez toho, aby obetovali rodinu.

Cesta k multimiliónovému úspechu

Dnes je AlwaysOn Digital multimiliónovou firmou vlastnenou ženou a dostala sa aj do prestížneho rebríčka Inc. 5000. Spoločnosť zároveň zamestnáva množstvo profesionálok, ktoré môžu budovať kariéru v prostredí rešpektujúcom ich životné priority.

Kym tým dokázala, že úspech nemusí znamenať stratu osobnej slobody. Jej príbeh je dôkazom, že nemusíš čakať na ideálne podmienky. Ak neexistujú, môžeš si ich vytvoriť. Jej odkaz je jednoduchý: prestaň čakať na povolenie a prestaň veriť, že si musíš vybrať medzi úspechom a šťastím. Oboje môžeš mať, ak sa rozhodneš konať.

Kym opustila spoločnosť, ktorú mala rada, aby sa mohla naplno venovať rodine. Nebolo to jednoduché rozhodnutie, no bolo nevyhnutné. Tento krok však neznamenal pauzu v kariére, ale začiatok zásadnej premeny. Vysvetlila, že práve odstup od korporátneho prostredia jej umožnil predstaviť si úplne nový typ podnikania. Chcela vytvoriť firmu postavenú na flexibilite, rodine a presvedčení, že práca má podporovať život, nie s ním súperiť.

 

 

 

 

 

Zobraziť tento príspevok na Instagrame

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Príspevok, ktorý zdieľa Startitup (@startitup_media)

Flexibilita jej zaistila úspech

Ako informuje spoločnosť AlwaysOn Digital na svojom webe, na prvom mieste uprednostňujú vzťahy so svojimi zamestnancami a klientmi. Zatiaľ čo mnohé agentúry zápasia s vysokou fluktuáciou pracovníkov, ich tím tento problém nemá.

Spoločnosť vytvorila pracovné prostredie, ktoré podporuje flexibilitu pre zamestnancov aj klientov, čím sa zabezpečí spokojnosť a prosperita všetkých zúčastnených. Práve táto flexibilita umožňuje poskytovať služby klientom 24 hodín denne, čím dosahujú spoľahlivosť porovnateľnú s najlepšími mediálnymi agentúrami.

Firma je uznávaná ako jedna z najrýchlejšie rastúcich súkromných spoločností v USA, a to vďaka konzistentnému plneniu obchodných cieľov klientov. Poskytuje osobný prístup s neustálym monitorovaním a optimalizáciou kampaní, aby dosiahla stanovené ciele.

Tím spoločnosti tvoria prevažne bývalí manažéri, odborníci v oblasti reklamy a médií. Priemerná návratnosť investícií do reklamy u klientov dosahuje pomery 4:1, zvyčajne už do šiestich mesiacov.

Spoločnosť je tiež hrdým víťazom Effie Award, prestížneho ocenenia, ktoré celosvetovo uznáva inovatívne marketingové stratégie prispievajúce k úspechu značky.

Firemná kultúra postavená na dôvere

Príbeh Kym Insany však nekončí len pri založení úspešnej firmy. Jej filozofia flexibilného podnikania sa ešte viac prehĺbila po tom, čo urobila jeden z najťažších krokov svojej kariéry. O ďalších detailoch informoval web hercsuite.com.

Od začiatku si dala záväzok, že vybuduje spoločnosť, kde sa ľudia môžu ukázať v plnej sile bez toho, aby obetovali to, na čom im záleží. Táto vízia sa pretavila do 7-ciferného biznisu a firemnej kultúry, v ktorej sa zamestnanci cítia videní, rešpektovaní a podporovaní. Ako sama hovorí: „Začalo sa to tým, že som potrebovala flexibilitu, ale rýchlo som si uvedomila, že z takého vedenia profituje každý.“

Z jej skúsenosti vyplývajú tri cenné manažérske lekcie. Flexibilita zamestnancov posilňuje lojalitu, dôvera pri riadení vlastného času vytvára silnejší záväzok a vzájomný rešpekt.

Skúsenosť jej zároveň preukázala, že zmysel práce neplynie zo zmeny kariéry – odchod z jednej pozície neznamená stratu zručností či hodnoty, naopak otvára nové príležitosti. A nakoniec, líder musí myslieť na skutočný život zamestnancov. Firma pripravená prispôsobiť sa každodenným realitám od ranných odvozov detí po klientske hovory je odolnejšia a úspešnejšia.

Čítaj viac z kategórie: Podnikateľská inšpirácia