Miliardár Tim Cook: „Nestačí pracovať na 90 %, v živote považujem za kľúčovú jednu dôležitú vec“

Tim Cook vedie Apple od roku 2011 a v minulosti pôsobil aj vo firmách ako Compaq a IBM. Vlastní viac než tri milióny akcií Applu, čo predstavuje menej než jedno percento firmy, no už predal akcie v hodnote stoviek miliónov dolárov.

Jeho aktuálny majetok sa odhaduje na približne 2,2 miliardy eur, uvádza Forbes. Od roku 2005 zároveň pôsobí v predstavenstve spoločnosti Nike.

Cook zvykne pripomínať, že Silicon Valley zrodilo niektoré z najprevratnejších vynálezov súčasnosti. Od prvého oscilátora postaveného v garáži Hewlett-Packard až po smartfóny, ktoré držíme v rukách.

Podľa neho všetky stopy vedú späť k Stanfordu – k miestu, kde sa rodila vízia modernej technológie. No zároveň varuje, že dnes je toto odvetvie čoraz viac známe nie pre pokrok, ale pre nový fenomén – „vieru, že môžeš žať kredit bez toho, aby si niesol zodpovednosť.“

Technológie bez etiky sú hrozbou

Tim Cook bez okolkov pomenúva realitu. Hovorí o únikoch dát, porušovaní súkromia, ignorovaní nenávistných prejavov a falošných správ, ktoré otravujú verejný diskurz.

„Zdá sa, že mnohí veria, že dobré úmysly ospravedlňujú škodlivé dôsledky,“ hovorí. No pripomína, že to, čo vytvárame, nás definuje. „Ak si postavil továreň na chaos, nemôžeš sa vyhnúť zodpovednosti za ten chaos.“

Ľudí upozorňuje, že ak začneme považovať za normálne, že všetko v našich životoch môže byť zhromažďované, predávané alebo zneužité pri úniku dát, prídeme o viac než len o informácie. „Prídeme o slobodu byť človekom.“

Sebacenzúra začína nenápadne

Cook vykresľuje scenár sveta bez súkromia. V ňom začneme najprv len trochu upravovať svoje myšlienky, obmedzovať zvedavosť, filtrovať nespokojnosť či slabosť, až napokon zistíme, že hovoríme, konáme a tvoríme menej.

„Nie úplne naraz, ale kúsok po kúsku. Riskujeme menej, dúfame menej, tvoríme menej, rozprávame menej, myslíme menej.“

Varuje pred tým, že takýto svet by bol príliš malý a bez fantázie – a práve v takomto prostredí by nikdy nevzniklo Silicon Valley. Ak veríme, že sloboda znamená priestor, kde môžu rásť veľké myšlienky, potom máme podľa neho povinnosť konať.

„Tvoja generácia by mala mať rovnakú slobodu formovať budúcnosť, akú mali tí pred tebou.“

Pokora nie je slabosť

Tim Cook si uvedomuje, že väčšina ľudí, ktorí počúvajú jeho slová nebude pracovať v technológiách. A to je podľa neho v poriadku.

„Potrebujeme tvoju myseľ všade, lebo výzvy, ktorým čelíme, nemôže vyriešiť jeden priemysel.“ Verí, že ambície človeka musia byť vyvážené pokorou. Nie však pokorou, ktorá znamená byť menším, slabším či opatrnejším. Naopak, „je to o službe niečomu väčšiemu.“

Vyzýva mladých ľudí, aby boli stavitelia – ľudia, ktorí svoj život zasväcujú budovaniu niečoho, čo ich presahuje. Nemusia začínať od nuly, no to, čo vybudujú, musí mať zmysel a trvácnosť.

zdroj: SITA/AP/Brooks Kraft/Apple

„Najlepší zakladatelia sú tí, ktorých diela pretrvávajú a ktorých reputácia rastie s časom. Tí trávia väčšinu času budovaním – kúsok po kúsku.“

Podľa Cooka je základným presvedčením každého skutočného staviteľa myšlienka, že jeho dielo raz prerastie jeho samotného. Že dopady jeho práce sa rozlejú do ďalších generácií.

Cook sa vracia aj k momentu, ktorý zmenil jeho život. Rozpráva o čase, keď Steve Jobs ochorel. Svoj mozog mal „nastavený“ na predstavu, že sa Steve uzdraví. „Nielenže som si myslel, že vydrží, bol som o tom presvedčený až do jadra, že bude Apple viesť ešte dlho potom, čo ja tu už nebudem.“

Jedného dňa ho však Jobs pozval k sebe domov a oznámil mu, že to tak nebude. Napriek tomu si Cook myslel, že Jobs ostane aspoň ako predseda predstavenstva, že bude k dispozícii ako mentorský hlas. „Nebolo však dôvod tomu veriť. Nikdy som si to nemal myslieť. Všetky fakty boli jasné.“

zdroj: SITA/AP/Marcio Jose Sanchez

A keď Jobs skutočne odišiel, Cook si uvedomil rozdiel medzi tým byť pripravený a byť naozaj pripravený. „Bol to najosamelejší pocit, aký som v živote zažil. O niekoľko rádov. Bolo to jedno z tých období, keď si obklopený ľuďmi, no nikoho naozaj nevidíš, nepočuješ ani necítiš.“

Jediné, čo vtedy vedel, bolo, že musí byť tou najlepšou verziou samého seba. A že ak sa bude každé ráno riadiť očakávaniami ostatných, zblázni sa.

„To, čo vtedy platilo, platí aj dnes: nestrácaj čas tým, že žiješ život niekoho iného.“

Neprispôsobuj sa

Cook apeluje na mladých, aby sa nesnažili napodobňovať ľudí, ktorí boli pred nimi. Prílišná snaha zapadnúť a prispôsobiť sa stojí podľa neho priveľa mentálnej energie – energie, ktorá by mala byť investovaná do tvorby a budovania.

„Stratíš vzácny čas pokusmi preprogramovať každú svoju myšlienku. A medzitým nikoho neoklameš.“

Tvrdí, že keď príde ten čas – a príde –, nikdy nebudeš úplne pripravený. No ani nemáš byť. 

Konštatuje, že príliš veľa ľudí chce slávnostne strihať pásky, no nič hodnotné nevybudovali. „Buď iný. Zanechaj niečo, čo má hodnotu. A vždy pamätaj – nemôžeš si to so sebou zobrať. Budeš to musieť odovzdať ďalej.“

Nestačí 90 %

Cook otvorene hovorí aj o rozdiele medzi tými, ktorí sú „celkom dobrí“, a tými, ktorí dosahujú skutočnú brilantnosť. Podľa neho väčšina z nás dokáže podať výkon na úrovni 90 %, no ak sa chceme dostať na 100 %, musíme mať hlbší dôvod.

„Všetci vieme podávať 90-percentný výkon,“ povedal v rozhovore pre GQ. „Ale aby si sa dostal na 100 %, musíš byť inšpirovaný niečím väčším. Musíš pracovať pre vyšší cieľ. Musí tam byť dôvod, ktorý presahuje len to, že si v niečom výborný.“

Sám našiel túto inšpiráciu až po nástupe do Apple. Predtým vraj nedokázal nájsť vlastnú motiváciu. Zlom nastal, keď stretol Steva Jobsa. „Väčšina CEO, ktorých som poznal, bola úplne odtrhnutá od ľudí aj od produktov. A potom prišiel tento chlap, ktorý žiaril nadšením pre to, čo robil,“ spomína. „Naozaj chcel zmeniť svet.“

Dnes sa Cook snaží prenášať túto energiu na svoj tím. Pripomína im, že ich práca má zmysel – že má potenciál zlepšovať každodenný život ľudí.

Inšpiráciu však čerpá aj mimo technologického sveta. Fascinujú ho ľudia, ktorí sa odmietajú zmieriť s tým, „ako veci sú“. Spomína Malalu Júsafzajovú, bojovníčku za právo dievčat na vzdelanie, a hovorí: „Veľmi ma to nadchýna – či už ide o životné prostredie, ľudské práva, alebo len o dôstojné zaobchádzanie s ľuďmi.“

Je presvedčený, že pocit zmysluplnosti je kľúčový nielen pre jednotlivca, ale aj pre tím. A výskumy mu dávajú za pravdu. Podľa knihy Tomorrowmind z roku 2023 zamestnanci, ktorí vnímajú svoju prácu ako zmysluplnú, dosahujú vyššiu spokojnosť a sú častejšie povyšovaní.

Psychologička a spoluautorka knihy Gabriella Rosen Kellerman k tomu dodáva: „Možno to človeku nezmení život, ale vedomie, že sme užitoční pre niekoho iného, má obrovský význam.“

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy