Mladí Slováci zmenia prácu každé 2 roky, kašlú na dlhodobé ciele. Sú pre nich vzorom influenceri, nie úspešní manažéri

Keď si vyberáme strednú alebo vysokú školu, niekedy sa nezamýšľame nad tým, čo môže priniesť budúcnosť. Pri rozhodovaní sa riadime odporúčaniami pedagógov, rodičov alebo kamarátov, prípadne podľa nízkej náročnosti štúdia. Neskôr však svoju voľbu mnohí ľudia ľutujú, vyplýva to aj z prieskumu spoločnosti ResSOLUTION Group pre Kariéra.sk.

V súčasnosti by si viac ako tretina opýtaných vybrala celkom iný odbor štúdia z dôvodu, že ich viac nezaujíma ten, ktorý vyštudovali. Urobilo by tak viac mužov ako žien, čo môže mať súvis aj s tým, že ženy častejšie zostávajú aj na tých pracovných pozíciách, ktoré ich úplne nenapĺňajú. Keďže ešte stále nemajú zaistené rovnocenné zaobchádzanie na trhu práce, niekedy si nemôžu vyberať a musia zostať aj v tejto práci. 

Čo sa týka bydliska, najviac respondentov, ktorých viac nezaujíma ich vyštudovaný odbor, pochádza zo stredného Slovenska a z malého či stredného mesta. Ich zastúpenie je na úrovni takmer 40 %. 

Na to, ako tento nelichotivý trend zvrátiť, sme sa pýtali priamo kariérovej poradkyne Zuzany Záhradníkovej.

„Je vhodné pracovať s deťmi a ich talentami v oveľa skoršom veku. Na druhom stupni základných škôl by sa malo začať viac hovoriť o povolaniach, o trhu práce, vplyvu automatizácie a robotizácie na trh práce, o talente a silných stránkach.“

„Častokrát je výber strednej školy v rukách rodičov, keďže dieťa je nerozhodné, resp. nemá dostatok informácií o jednotlivých školách. Aj keď majú školy dni otvorených dverí, komunikujú rečou nezrozumiteľnou pre dieťa. Za posledné roky vznikli desiatky povolaní, o ktorých rodičia nemajú ani potuchy.“ 

Autá, ktorých hodnota rastie: 10 modelov, ktoré budeš môcť ešte predať za výborné peniaze

Objasňuje tiež, že reforma školstva by priniesla nový koncept podporného tímu na školách. Tento tím by mal podľa odborníčky pozostávať zo psychológa, výchovného poradcu, kariérového poradcu, supervízora/mentora. Žiaci na základných a stredných školách by takto mali fundovanú podporu priamo na škole. 

zdroj: Kariérna poradkyňa Zuzana Záhradníková

Nový trend „job hopping“

Ukázalo sa, že pre stratu záujmu by si iný odbor vybralo takmer 42 % respondentov vo vekovej skupine 15 až 34 rokov. Mladšie ročníky túžia viac po kariérnom postupe či získavaní nových skúseností, preto častejšie striedajú svoju prácu.

Ide o novodobý trend s názvom job hopping, teda preskakovanie z jedného zamestnania do druhého. Ak sa im na jednom mieste nepáči, nemajú problém vystriedať ho za iné. 

„Medzi jednotlivými generáciami sú veľké rozdiely. Generácia X a Y patrí medzi tie lojálne, vytrvalé, opatrné so zmenou, milujúce stabilitu, istotu a bezpečie, pravidelný príjem. Generácia Y chce niečo sama dokázať a je viac odvážna v podnikaní.“

Tento článok je dostupný členom Startitup PREMIUM

---

Dočítať článok

Prihlásiť sa Ponuka predplatného

V článku sa po odomknutí dozvieš

• Kariérna koučka nám otvorene povedala, čo môžeme čakať od súčasnej mladej generácie na pracovnom trhu
• V čom spočívajú ich návyky, priority a požiadavky
• Pozreli sme sa aj na to, ako si v práci vypýtať vyšší plat
• Expertka prezradila aj to, prečo a ako si určiť minimálnu sumu, za ktorú by si mal pracovať, a omnoho viac

Po odomknutí tiež získaš

• Články bez reklám
• Neobmedzený prístup k viac ako 75 000 článkom

Zdroje: zuzanazahradnikova.sk, Prieskum Kariéra/ResSOLUTION Group, Sprievodca kariérou