Mnohí Slováci robia pri hľadaní práce zásadnú chybu. Preto prichádzajú o ponuky vo vlastnom regióne

Nájsť si prácu mimo veľkých miest môže byť pre mnohých Slovákov náročné. V menších regiónoch je pracovná ponuka často menšia a mnohé pozície sa ani nedostanú na internet. Mnohí preto dostávajú pocit, že v ich okolí proste nie sú žiadne pracovné príležitosti. Odborníci však upozorňujú, že problém nemusí byť len v nedostatku pracovných miest. Často ide aj o spôsob, akým ľudia prácu hľadajú.

Podľa informácií portálu kariéra.sk sa totiž znamenitá časť pracovných ponúk nachádza mimo bežných pracovných portálov. Ak sa uchádzači spoliehajú len na jeden zdroj ponúk, môžu prísť o množstvo príležitostí, ktoré by im mohli nájsť prácu priamo v regióne.

Nezamestnanosť v regiónoch zostáva výzvou

Hoci sa situácia na slovenskom trhu práce v posledných rokoch postupne zlepšuje, mnohé regióny sa stále líšia. Zatiaľ čo veľké mestá ako Bratislava, Trnava alebo Žilina ponúkajú relatívne širokú paletu pracovných príležitostí, menšie mestá a vidiek často bojujú s užším počtom pracovných miest.

Tento problém sa najviac najviac týka mladých ľudí a absolventov. Tí si po škole často nevedia nájsť prácu vo svojom odbore. Pre mnohých to predstavuje dilemu počas ktorej sa rozhodujú či sa presťahovať za prácou alebo dúfať že že niečo nájdu vo svojom okolí.

Mnohé pracovné ponuky sa na portály vôbec nedostanú

Jednou z najčastejších chýb pri hľadaní práce je spoliehanie sa na veľké pracovné portály. Firmy z menších regiónov ich často nevyužívajú. Dôvodom je, že nábor cez veľké portály môže byť pre menšie firmy finančne náročnejší.

Namiesto komerčných portálov sa pracovné ponuky objavujú na webových stránkach samotných spoločností, sociálnych sieťach alebo v komunitných skupinách. Časté sú aj oznámenia na stránkach obcí, škôl, nemocníc či sociálnych zariadení. Uchádzači, ktorí o týchto spôsoboch nevedia tak môžu prichádzať o množstvo príležitostí.

Existuje aj tzv. skrytý trh práce

Na trhu práce vznikol výraz, ktorý odborníci pomenovali skrytý trh práce. Ide o pracovné pozície, ktoré sa nikdy nedostanú do verejných inzerátov. Firmy totiž často obsadzujú voľné miesta prostredníctvom odporúčaní, známostí alebo priamych kontaktov.

Práve preto môže byť najlepšie osloviť zamestnávateľov priamo. Uchádzač si môže vyhľadať firmy vo svojom okolí a poslať im krátky e-mail. Aj keď firma momentálne nikoho nehľadá, môže si kontakt uchádzača uložiť a ozvať sa v budúcnosti.

Osobná iniciatíva môže byť rozhodujúca

V regiónoch často oceňujú uchádzačov, ktorí prejavia vlastnú iniciatívu. Malé a stredné firmy nemusia mať veľké HR oddelenia ani čas organizovať rozsiahlejšie výberové konania. Ak sa im ozve motivovaný kandidát, ktorý vie čo chce robiť, tak to môže výrazne zvýšiť jeho šance.

Dôležitú úlohu zohrávajú aj kontakty. Odporúčania od známych, bývalých kolegov alebo miestnych podnikateľov môžu otvoriť dvere k pracovným príležitostiam, ktoré by sa inak na verejnosti nikdy neobjavili.

Prácu možno nájsť aj bez sťahovania

Aj keď sa môže zdať, že za dobrou prácou sa musí chodiť do veľkomiest, tak v realite to je inak. V mnohých regiónoch Slovenska síce nie je tak široká ponuka ako napríklad v Bratislave. To ale neznamená že neexistujú firmy, ktoré hľadajú zamestnancov.

Treba sa len snažiť a mať vôľu dať šancu aj lístku pred kultúrnym domom. Treba ale aj sledovať iné zdroje, priamo oslovovať zamestnávateľov a budovať si zoznam profesionálnych kontaktov. Tieto premenné môžu výrazne zvýšiť šance na úspech. Pre mnohých to môže byť riešením nielen na otázku sťahovania, ale aj na zmenu spôsobu, hľadania práce.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy