Najlepšie platy na Slovensku: Vedie pozícia s odmenou 7 819 eur. Firmy v roku 2026 bojujú o TOP ľudí a znižujú náklady

Rok 2026 sa na slovenskom pracovnom trhu začne s miernym ochladením, nie však s krízou. Analytici združení v Asociácii personálnych agentúr Slovenska (APAS) očakávajú len drobný nárast nezamestnanosti, pričom väčšina predpokladov sa pohybuje v rozpätí od 5,5 do 6,5 %. Dôvodom nie je kolaps, ale skôr spomalený hospodársky rast a opatrnosť firiem pri vytváraní nových pracovných miest.

„Miera nezamestnanosti sa síce môže oproti roku 2025 nepatrne zvýšiť, no mala by zostať na relatívne nízkej úrovni. Predpoklady sa pohybujú v rozmedzí 5,5 až 6,5 %. Dôvodom je predovšetkým oslabený hospodársky rast, opatrnosť firiem pri tvorbe nových pracovných pozícií a útlm v niektorých odvetviach, najmä v priemysle a logistike,“ vysvetľuje prezidentka APAS a riaditeľka ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz.

Podobný pohľad ponúka aj Branislav Jančuška zo spoločnosti Synergie. Aj on predpokladá, že trh práce zostane relatívne stabilný, no zároveň stále napätý kvôli nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily.

Viac ľudí bez práce neznamená viac vhodných kandidátov

Aj keby nezamestnanosť mierne vzrástla, neznamená to, že by sa firmám uľahčil nábor. Naopak, v roku 2026 bude podľa odborníkov hľadanie zamestnancov ešte komplikovanejšie. Dôvody sú najmä demografické: starnutie populácie, nízka mobilita, slabá chuť ľudí presúvať sa za prácou a stále pretrvávajúci odliv kvalifikovaných zamestnancov do zahraničia.

„Tí sa budú v roku 2026 hľadať ešte zložitejšie a to predovšetkým kvôli demografickému vývoju a starnutiu populácie, ale aj pre odliv aktívnych zamestnancov do zahraničia,“ upozorňuje Martin Malo, riaditeľ Grafton Slovakia a Gi Group.

Nedostatok vhodných kandidátov sa najviac prejaví v technických profesiách, logistike, zdravotníctve, sociálnych službách či hotelierstve a gastronómii. Za veľký problém označujú odborníci aj neefektívne vzdelávanie, ktoré nedokáže pružne reagovať na reálne potreby zamestnávateľov.

„Systém duálneho vzdelávania a rekvalifikácií síce existuje, no nestíha pokryť aktuálne potreby trhu práce v potrebnom čase ani kvalite,“ konštatuje Katarína Nováková Rudinská zo spoločnosti Lugera & Maklér.

Mzdy porastú, no iba tam, kde to bude dávať zmysel

Rast miezd sa v roku 2026 spomalí. Zamestnávatelia budú stále zvyšovať platy, no oveľa selektívnejšie ako v minulosti. Kľúčovým faktorom bude produktivita, výkonnosť a schopnosť firmy udržať si konkurencieschopnosť.

„Zamestnávatelia budú pritom čoraz viac zohľadňovať produktivitu práce, výkonnosť a trhovú konkurencieschopnosť. Reálne mzdy by sa mali udržať na úrovni predchádzajúceho roka, prípadne mierne stúpnuť, avšak len za podmienky, že inflácia ostane pod kontrolou,“ uviedla Rumiz.

Mzdy bude dobiehať aj inflácia z predchádzajúcich rokov. Zároveň sa však zvyšuje tlak na rozumné hospodárenie firiem. 

„Zamestnávatelia tak budú zrejme klásť väčší dôraz na nefinančné benefity, flexibilitu práce a možnosti zamestnancov na rozvoj,“ dopĺňa Branislav Jančuška.

Cudzinci ako súčasť riešenia. Ich nábor však naráža na byrokraciu

Bez zamestnávania zahraničných pracovníkov sa slovenský trh práce v roku 2026 nezaobíde. Odborníci sa zhodujú v tom, že ide o nevyhnutnosť, ktorá pomáha riešiť štrukturálny nedostatok ľudí. Tento proces však brzdí zdĺhavá administratíva, ktorá sťažuje a predlžuje legálny nábor.

„V praxi to znamená dlhšie čakanie na pracovníkov, vyššie riziko prestojov a nižšiu flexibilitu v období, keď je práve rýchlosť rozhodujúca,“ upozorňuje Vladimír Jančo z agentúry Transfer.

Dlhé čakacie lehoty komplikujú nielen rýchlu reakciu firiem na potreby trhu, ale zároveň aj vytvárajú priestor pre nelegálnych sprostredkovateľov.

Čím ťažšie je zamestnať, tým viac hrozia obchádzky systému

Nedostatky v legislatíve a zložitá administratíva vytvárajú priestor pre pokútne praktiky. 

„Na slovenskom trhu sa vyskytujú subjekty, ktoré obchádzajú zákonné pravidlá, zneužívajú zraniteľné skupiny pracovníkov – najmä cudzincov a podkopávajú dôveru vo férové zamestnávanie,“ upozorňuje Rumiz.

APAS preto žiada zavedenie prísnejších kontrol, verejne dostupného registra spoľahlivých pracovných agentúr a jasne definovaných pravidiel, ktoré firmám umožnia legálne a bezpečne reagovať na personálny nedostatok.

Najlepšie platené pozície na Slovensku 

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy