Nenápadná, no dôležitá zmena: Rodičia budú mať v roku 2026 viac plateného voľna

Platené pracovné voľno je v praxi jeden z mála nástrojov, ktorý dokáže rýchlo odľahčiť rodinný rozpočet aj stres vo chvíľach, keď sa nedá „len tak“ presunúť povinnosť na poobedie. Lekár, vyšetrenie, úraz, nečakaný termín v poradni – to všetko sa často deje v čase, keď je človek v práci.

Ak zákon v takých situáciách priznáva voľno s náhradou mzdy, znamená to jednoduchú vec: zamestnanec nemusí riešiť dilemu medzi starostlivosťou o dieťa a stratou príjmu alebo dovolenky. Práve preto sú zmeny v pravidlách plateného voľna dôležité aj vtedy, keď vyzerajú nenápadne – v reálnom živote rozhodujú o tom, či rodič dokáže vybaviť potrebný úkon bez zbytočných komplikácií.

Nenápadná zmena v Zákonníku práce

Od 1. januára 2026 však začali platiť úpravy Zákonníka práce, ktoré môžu v praxi priniesť rodičom viac plateného voľna bez toho, aby museli siahať na dovolenku, upozornili tvnoviny.sk. Zmena sa týka situácií, keď zamestnanec sprevádza rodinného príslušníka na vyšetrenie či ošetrenie – a po novom aj neplnoleté dieťa do zariadenia poradenstva a prevencie.

Na úpravy upozornil daňový expert Jozef Mihál na svojej stránke, pričom spresnil, že ide o novelu prijatú v rámci zákona zverejneného v Zbierke zákonov pod číslom 406/2025 Z. z. (zverejnený 23. decembra 2025, schválený 9. decembra 2025 v skrátenom legislatívnom konaní). Zmena sa premietla do § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce – teda do ustanovenia, ktoré rieši dôležité osobné prekážky v práci.

Nové platené voľno aj na poradenstvo a prevenciu pre deti

Kľúčovou novinkou je rozšírenie prípadu, keď má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Doteraz sa tento nárok viazal najmä na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia pri náhlom ochorení alebo úraze, prípadne na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie či liečenie.

Od roku 2026 sa okruh rozširuje aj o situáciu, keď rodič sprevádza neplnoleté dieťa do zariadení zameraných na poradenstvo a prevenciu – teda napríklad do centier psychologického alebo špeciálno-pedagogického poradenstva.

Dôvodová správa k novele zákona tento zámer pomenúva priamo: „Cieľom navrhovanej právnej úpravy je posilniť dostupnosť systému poradenstva a prevencie pre každé dieťa, ktoré to potrebuje.“ V praxi sa tým rieši častý problém, keď rodičia museli takýto termín „vykryť“ dovolenkou alebo neplateným voľnom.

Základné pravidlá zostávajú

Hoci pribudla nová situácia, základná logika plateného voľna sa nemení. Voľno sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov, len na nevyhnutne potrebný čas a najviac v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku. Podmienkou je tiež to, že sprevádzanie bolo nevyhnutné a vyšetrenie alebo odborný úkon sa nedal absolvovať mimo pracovného času.

Dôležité je aj to, že Zákonník práce naďalej obsahuje osobitné pravidlo pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa – pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje na nevyhnutný čas, najviac 10 dní v kalendárnom roku, pričom novela zákona v tejto časti upravila najmä terminológiu (legislatívno-technická zmena nadväzujúca na školský zákon).

Jednorodičia získali posilnený nárok

Najvýraznejší posun prináša novela pre tzv. jednorodičov – teda osamelých zamestnancov, ktorí sa o dieťa starajú sami. Ak ide o osamelého zamestnanca sprevádzajúceho dieťa do 15 rokov, zákon umožňuje čerpať po vyčerpaní prvých siedmich dní ešte ďalších najviac sedem dní plateného voľna ročne.

Tento rozšírený nárok sa viaže na sprevádzanie dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia (vyšetrenie, ošetrenie, liečenie) a po novom aj do zariadenia poradenstva a prevencie.

Zákon pritom pracuje s tým, že „osamelý zamestnanec“ je definovaný v § 40 Zákonníka práce – typicky ide o človeka, ktorý žije sám a je slobodný, rozvedený alebo ovdovený, prípadne žije sám z iných vážnych dôvodov. Pri rozšírenom nároku sa zároveň špecifikuje, že dieťa má byť zverené výlučne do osobnej starostlivosti daného zamestnanca alebo že sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti.

Osamelí zamestnanci majú aj ďalšie zvýhodnenia

Úprava plateného voľna zapadá do širšej mozaiky práv, ktoré Zákonník práce priznáva osamelým zamestnancom. Patrí sem napríklad obmedzenie výpovede v ochrannej dobe pri starostlivosti o dieťa do troch rokov, potreba dohody pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času pri dieťati do 15 rokov či práca nadčas len so súhlasom zamestnanca v rovnakej situácii.

Od januára 2026 k tomu pribudol aj praktický benefit, ktorý sa v bežnom živote počíta najmä vtedy, keď sa termíny u lekára alebo v poradni nedajú plánovať „po práci“.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska