Nový model práce naberá silu, jedna kariéra nestačí: Prieskum ukazuje, ako sa mení práca na Slovensku

Mladí ľudia dnes čoraz častejšie skladajú svoju pracovnú aj osobnú realitu z viacerých dielikov. Jedna práca, jeden príjem a jedna kariérna línia pre nich už nepredstavujú pocit istoty. Naopak, mnohí sa prirodzene utiekajú k viacerým zdrojom príjmu, kombinujú štúdium, prácu, projekty či podnikanie a vnímajú to ako spôsob, ako znížiť riziko, získať slobodu a lepšie reagovať na rýchlo sa meniaci svet práce.

Multipotencialita a portfóliová kariéra sa stávajú novým štandardom v pracovnom živote Slovákov. Prvý domáci prieskum zameraný na túto tému odhalil prekvapivý trend – väčšina ľudí už nespolieha len na jediný zdroj príjmu.

Mladí ľudia prirodzene kombinujú rôznorodé aktivity

Generácia Z a mladí dospelí vnímajú diverzifikáciu aktivít ako samozrejmosť. Tento trend potvrdzujú aj medzinárodné štúdie od spoločností ako Deloitte, Harris Poll či EggupLAB. Podľa nich mladí ľudia nepovažujú jednu prácu za dostatočnú záruku istoty.

„Za organizáciu Nexteria, ktorá sa venuje rozvoju mladých ľudí, prevažne študentov vysokých škôl, vidíme prirodzenú aktivitu kombinovať viaceré a veľmi rôznorodé aktivity. Platí to pre zameranie ich štúdia, pracovné, ale aj voľnočasové aktivity. V tomto vidíme zásadný rozdiel v porovnaní s minulosťou,“ hovorí Marián Hudec, CEO Nexterie, v ktorej aktuálne prebieha nábor nových študentov.

Máme viac ako dva zdroje príjmu

Prieskum realizovaný od polovice decembra 2025 do januára 2026 s účasťou 342 respondentov, prevažne vo veku 30 až 45 rokov, priniesol zaujímavé zistenia o pracovných stratégiách Slovákov.

„Až 63 % opýtaných má viac ako dva zdroje príjmu, pričom na jeden príjem sa spolieha len 37 % z nich,“ hovorí Lucia Potocká z webu multipotencial.sk.

Ľudia s viacerými príjmami vnímajú tento model nielen ako spôsob zníženia rizika pri výpadku práce, ale aj ako cestu k väčšej flexibilite. Tento prístup si osvojujú nielen mladí na začiatku kariéry, ale aj rodičia na materskej či rodičovskej dovolenke.

zdroj: Archív Startitup

Multipotencialita – budúcnosť pracovného trhu

Výskum občianskeho združenia Akčné ženy v spolupráci s Luciou Potockou odhalil, že väčšina respondentov sa dlhodobo venuje viacerým oblastiam záujmu a práce.

„Multipotenciáli sú ľudia s viacerými silnými kompetenciami, ktoré dokážu kombinovať do zmysluplnej hodnoty pre pracovný trh, často prostredníctvom portfóliovej kariéry. V ére rýchlych zmien a umelej inteligencie sú budúcnosťou práce, pretože sa rýchlo učia, adaptujú a vidia širší kontext – schopnosti, ktoré AI nenahrádza, ale potrebuje,“ vysvetľuje Lucia Potocká, odborníčka na multipotencialitu.

„Z prieskumu vyplýva, že 83 % respondentov sa identifikuje ako multipotenciáli alebo kombináciou multipotenciála a špecialistu, pričom 81 % sa dlhodobo zaujíma o tri a viac oblastí. 63 % respondentov má dva a viac zdrojov príjmu, no až 60 % má pocit, že pracovný trh stále uprednostňuje špecialistov,“ dopĺňa závery výskumu odborníčka na mutlipotencialitu Lucia Potocká z webu multipotencial.sk.

Mladí Slováci riešia viac vzhľad ako hygienu: Návykmi generácie hýbu sociálne siete. Až tretina si ráno neumýva zuby

Ženy a matky ako prirodzená súčasť multipotenciality

Prieskum identifikoval ženy, najmä matky, ako skupinu s prirodzeným talentom pre portfóliovú kariéru a multipotencialitu.

„Multipotencialita je pre ženy a matky výhodou, pretože prirodzene prepájajú viac rolí a zručností naraz. Vďaka tomu sú flexibilné, rýchlo sa učia, vidia súvislosti a prinášajú praktické, inovatívné riešenia – presne to, čo bude v budúcnosti práce najviac potrebné,“ hovorí Martina Novotná, zakladateľka komunity Akčné ženy.

Pracovný trh však podľa nej potrebuje zásadné zmeny, aby dokázal tento potenciál plne využiť.

„Aby to firmy vedeli podporiť, trh práce sa musí posunúť od ‚odsedenej práce k výsledkom. Pomôže viac flexibility (hybrid, kratšie úväzky, projektová práca, job sharing), návratové programy po rodičovskej a kultúra, ktorá netrestá kariérne pauzy, ale berie ich ako reálnu skúsenosť a zdroj kompetencií,“ dopĺňa M. Novotná.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy