Podnikatelia ušetria značné náklady aj čas: Firmy v EÚ získajú jednotné pravidlá, ktoré prekračujú národné hranice (TÝŽDENNÝ PREHĽAD)

11. januára 2026 o 15:00

Ponúkame ti výber tých najlepších článkov z tohto týždňa
Inšpiruj sa úspechmi, objav novinky a získaj praktické tipy

TASR/Jakub Kotian

Ponúkame ti výber tých najlepších článkov z tohto týždňa
Inšpiruj sa úspechmi, objav novinky a získaj praktické tipy

ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU

Tento týždeň priniesol množstvo fascinujúcich tém, ktoré ťa určite zaujmú. Naši redaktori sa pozreli bližšie na podnikateľské prostredie naprieč Európou. EÚ pripravuje dobrovoľný „28. režim“, ktorý má firmám umožniť podnikať naprieč Úniou podľa jedných spoločných pravidiel namiesto 27 národných systémov. Europoslanec Ľudovít Ódor pracuje najmä na daňových aspektoch. Cieľom je znížiť bariéry a náklady na právne a daňové služby, hlavne pre malé a stredné firmy. Hlasovanie sa čaká v prvej polovici 2026.

Kto zarába najviac peňazí? Jednoznačnú odpoveď by mnohí čakali v rebríčkoch, no realita je širšia: výška mzdy na Slovensku v roku 2026 závisí od kombinácie zodpovednosti, špecializácie a toho, ako veľmi je daný človek „ťažko nahraditeľný“. Najvyššie platy sa tradične koncentrujú vo vrcholovom manažmente a v profesiách, kde firmy zápasia s dlhodobým nedostatkom kvalifikovaných ľudí – najmä v IT a technických odboroch.

Nechýbali ani témy z podnikateľského prostredia. Najväčšia česká investičná skupina PPF oficiálne presúva svoje sídlo z Holandska do Českej republiky. Celý proces by mal byť dokončený v prvej polovici roka 2026. Renáta Kellnerová, väčšinová vlastníčka skupiny, zdôraznila dôveru v českú krajinu a jej právne prostredie. „Ochrana investícií v Českej republike je dnes porovnateľná s holandskou legislatívou,“ uviedla.

Začítaj sa do aktuálneho diania a získaj praktické rady pre každodenný život.

Kto zarába najviac?

Trh práce zostane v roku 2026 relatívne stabilný, no stále napätý kvôli nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Aj pri možnom miernom náraste nezamestnanosti bude hľadanie zamestnancov ešte komplikovanejšie. Hlavnými príčinami sú demografické faktory – starnutie populácie, nízka mobilita ľudí a odliv kvalifikovaných pracovníkov do zahraničia. Najväčší nedostatok kandidátov sa prejaví v technických profesiách, logistike, zdravotníctve a gastronómii.

Odborníci poukazujú na problém neefektívneho vzdelávania, ktoré nereaguje dostatočne na potreby zamestnávateľov. Duálne vzdelávanie a rekvalifikácie nestíhajú pokryť aktuálne požiadavky trhu práce. Rast miezd sa v roku 2026 spomalí. Zamestnávatelia budú zvyšovať platy selektívnejšie a s väčším dôrazom na produktivitu a výkonnosť. Firmy sa zamerajú viac na nefinančné benefity a možnosti rozvoja zamestnancov.

Zamestnávanie zahraničných pracovníkov bude nevyhnutnosťou, no proces brzdí zdĺhavá administratíva. Táto byrokracia vytvára priestor pre nelegálnych sprostredkovateľov a pokútne praktiky. Najvyššie mzdy na Slovensku patria manažérskym pozíciám a IT odborníkom. Development Director vedie rebríček s priemerným mesačným platom 7 819 eur, nasledovaný generálnym riaditeľom s 6 721 eurami.

V celosvetovom porovnaní platov dominuje Švajčiarsko so 7 802 eurami mesačne, nasledované Dánskom a USA. Rok 2026 bude pre firmy obdobím racionalizácie. Namiesto masového náboru sa zamerajú na udržanie kľúčových zamestnancov a zvyšovanie efektivity. Stabilná pracovná sila sa stáva strategickou výhodou, nie samozrejmosťou.

Najlepšie platy na Slovensku: Vedie pozícia s odmenou 7 819 eur. Firmy v roku 2026 bojujú o TOP ľudí a znižujú náklady

Európska únia zavádza 28. režim pre jednoduchšie podnikanie

Európska únia prichádza s novým systémom pravidiel nazvaným „28. režim“, ktorý má odstrániť posledné bariéry na vnútornom trhu. Tento dobrovoľný systém umožní firmám pôsobiť v celej EÚ podľa jednotných pravidiel namiesto 27 rôznych národných systémov.

Europoslanec Ľudovít Ódor, ktorý sa podieľa na príprave tohto balíka, vysvetľuje, že číslo 28 je symbolické – ide o súbor pravidiel prekračujúci národné hranice. Ódor má na starosti rozpracovať daňové aspekty tohto režimu.

Hlavným problémom, ktorý má 28. režim vyriešiť, sú prekážky na vnútornom trhu. Firmy dnes čelia rôznym daňovým a právnym systémom v každej krajine EÚ, čo vytvára obrovské náklady. Ódor to prirovnáva k „110-percentnému clu“ medzi európskymi krajinami.

Pre podniky prinesie nový režim predovšetkým predvídateľnosť a zjednodušenie. Firma pôsobiaca v desiatich krajinách EÚ by mohla riešiť len jeden systém namiesto desiatich rôznych. Výrazne by to pomohlo najmä malým a stredným podnikom, ktoré by ušetrili na nákladných právnych a daňových službách.

Bežní občania pocítia výhody nepriamo – cez širšiu ponuku tovaru, lepšie ceny a efektívnejšie služby. Slovenské firmy by vďaka zníženiu administratívnej záťaže mohli ľahšie expandovať a stať sa konkurencieschopnejšími. Zavedenie systému je otázkou niekoľkých rokov. Hlasovanie v Európskom parlamente sa očakáva v prvej polovici roka 2026. Kľúčové je, že režim bude dobrovoľný – firmy si ho môžu vybrať, ak pre ne bude výhodný.

Ľudovít Ódor: EÚ chystá 28. režim. Firmy raz budú v celej Únii podnikať podľa jednotných pravidiel (ROZHOVOR)

Vracajú sa do Česka

Najväčšia česká investičná skupina PPF oficiálne presúva svoje sídlo z Holandska do Českej republiky. Celý proces by mal byť dokončený v prvej polovici roka 2026. Renáta Kellnerová, väčšinová vlastníčka skupiny, zdôraznila dôveru v českú krajinu a jej právne prostredie. „Ochrana investícií v Českej republike je dnes porovnateľná s holandskou legislatívou,“ uviedla.

Po presune sa PPF stane českým daňovým rezidentom. Tento krok má praktický význam, keďže všetci akcionári žijú v Česku a manažment sídli prevažne v Prahe.

Zaujímavý je kontrast so slovenskou firmou GymBeam, ktorá naopak presúva sídlo z Košíc do Viedne. Jej zakladateľ Dalibor Cicman to odôvodnil stabilnejším právnym prostredím a lepším vnímaním zo strany globálnych investorov.

PPF pod vedením Kellnerovej zažíva výraznú transformáciu. V roku 2024 dosiahla rekordný zisk 3,2 miliardy eur, čo predstavuje 120% nárast oproti predchádzajúcemu roku. K tomuto úspechu prispeli predaje zahraničných aktív vrátane väčšinového podielu v PPF Telecom Group a ukončenie pôsobenia v Číne.

Skupina sa zameriava na štyri hlavné oblasti: telekomunikácie, médiá, finančné služby a e-commerce. Posilnila svoje pozície na západných trhoch a vstúpila do hotelierstva kúpou hotelov Hilton a Four Seasons v Prahe. Rodina Kellnerovcov konsolidovala majetok pod hlavičkou AMALAR, ktorý sa stal väčšinovým vlastníkom PPF Group. Hodnota majetku Renáty Kellnerovej sa odhaduje na viac ako 15,8 miliardy eur.

Miliardárka Kellnerová presúva sídlo svojho biznisu: „Dôverujeme krajine, kde žijeme“. Slovensko má opačný problém

Slovenka Andrea už takmer 20 rokov pilotuje dopravné lietadlá

Andrea Davies Brezonaková patrí k výnimočným Slovenkám – už takmer dve desaťročia sedí v kokpite dopravných lietadiel. Ako pilotka Boeingu 737 má za sebou tisíce letov po európskej oblohe.

K letectvu sa dostala náhodou. V maturitnom ročníku videla televízny dokument o leteckom výcviku, ktorý zmenil jej plány študovať diplomaciu. Cesta k pilotskej licencii nebola lacná – výcvik stál približne milión slovenských korún, dnes by to bolo 50 až 70-tisíc eur. K tomu treba prirátať ďalších 30-tisíc eur za typový výcvik.

Jej pracovný deň začína hodinu pred letom brífingom s kapitánom. Diskutujú o počasí, palive a technickom stave lietadla. Následne prebehne kontrola lietadla – jeden pilot nastavuje palubný počítač, druhý robí vonkajšiu obhliadku.

Andrea priznáva, že nepravidelný režim a časové posuny patria k najväčším výzvam jej povolania. „Náročné sú služby, keď je potrebné bdieť medzi 2. a 6. hodinou rannou,“ vysvetľuje.

V letectve, kde ženy tvoria len približne 5% zamestnancov, sa Andrea stretáva aj s predsudkami. „Pri svojich 158 centimetroch nevyzerám ako prototyp dopravného pilota,“ smeje sa. Platy pilotov a pilotiek sa podľa nej nelíšia – v Európe sa môžu pohybovať od 1 500 do 7 000 eur mesačne.

Po dvoch desaťročiach v kokpite má Andrea jasný cieľ – posunúť sa na pozíciu kapitánky. Ako sama hovorí, závisí to nielen od náletu a absolvovania výberového procesu, ale aj od potrieb aerolinky.

„Nosila som si so sebou vankúšik, aby som dosiahla na pedále,“ priznala slovenská pilotka Boeingu Andrea

Najlepšia firma sveta odkúpila konkurentove know-how

Spoločnosť Nvidia, kedysi známa najmä výrobou grafických kariet pre hráčov, sa dnes radí medzi najziskovejšie firmy sveta. Jej čipy sa stali kľúčovým prvkom moderných dátových centier a základom pre trénovanie aj prevádzku AI systémov.

V nedávnej dobe uzavrela Nvidia významnú dohodu so startupom Groq v hodnote približne 20 miliárd dolárov. Nejde však o klasickú akvizíciu. Nvidia si zabezpečila licenciu na technológiu, ktorá dokáže urobiť umelú inteligenciu rýchlejšou a efektívnejšou pri bežnom používaní.

Groq zaujal trh svojím inovatívnym prístupom. Namiesto tradičných GPU vyvinul vlastnú architektúru tzv. Language Processing Units. Tieto čipy dosahujú extrémne nízku latenciu pri vykonávaní AI modelov a vynikajú svojou rýchlosťou a predvídateľnosťou.

Strategickým krokom bolo, že Nvidia zvolila licenčnú dohodu namiesto kúpy celej firmy. Vyhla sa tak zdĺhavej protimonopolnej kontrole, ktorá by proces mohla výrazne spomaliť. Súčasťou dohody je aj presun kľúčových inžinierov a expertov Groqu do Nvidie.

„Nvidia nečakala, kým ju niekto dobehne, a radšej si vopred zabezpečila technológiu aj ľudí, ktorí ju vymysleli,“ komentuje analytik Marek Bohunický. Takýmto krokom si Nvidia posilňuje svoju dominantnú pozíciu v oblasti umelej inteligencie a zabezpečuje si technologický náskok do budúcnosti.