Prvá práca bez praxe: Firmy môžu dostať až 10 000 eur na nového zamestnanca

Mnohí mladí ľudia sa roky trápia s tým istým problémom: bez praxe ich zamestnávateľ nechce, no bez prvej práce prax nikdy nezískajú. Úrady práce a ministerstvo dlhodobo upozorňujú, že práve chýbajúce skúsenosti patria medzi najväčšie prekážky pri hľadaní zamestnania po škole. Štát sa preto rozhodol vstúpiť medzi uchádzačov a firmy a časť tohto rizika zobrať na seba. Prostredníctvom projektu „Právo na prvé zamestnanie 2“, motivuje zamestnávateľov dať šancu ľuďom bez pracovnej histórie.

Čo je „Právo na prvé zamestnanie 2“

Druhá fáza projektu má dva jasné ciele: pomôcť ľuďom bez pracovnej histórie získať prvé zamestnanie a uľahčiť firmám prijatie nových ľudí tým, že im štát výrazne zníži mzdové náklady. Rezort práce počíta s tým, že v tejto etape vznikne alebo sa obsadí až 5 100 pracovných miest.

Kľúčovou zmenou je financovanie. Zatiaľ čo pilotný projekt bol financovaný zo štátneho rozpočtu, jeho pokračovanie sa financuje zo zdrojov Európskej únie v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“. Projekt tak spája sociálnu politiku s eurofondami a patrí medzi aktívne opatrenia na trhu práce.

Koho môžu firmy prostredníctvom projektu zamestnať

Program cieli najmä na ľudí, ktorí si na Slovensku ešte nevybudovali stabilnú pracovnú históriu. Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce – pri absolventovi strednej školy minimálne jeden mesiac a pri absolventovi vysokej školy minimálne tri mesiace. Zároveň na Slovensku nesmie mať za sebou súvislé zamestnanie dlhšie ako šesť mesiacov.

Tieto podmienky majú zabezpečiť, že podpora pôjde skutočne tým, ktorí majú problém zamestnať sa nie preto, že nechcú pracovať, ale preto, že im chýba prvá pracovná skúsenosť.

Rezort práce zdôrazňuje, že veľkú časť cieľovej skupiny tvoria mladí ľudia do 30 rokov. Do projektu však môžu vstúpiť aj starší uchádzači, ak doteraz stabilne nepracovali a spĺňajú kritériá úradu práce. Ide teda o nástroj, ktorý má pomôcť aj tým, ktorí napríklad dlhšie študovali, venovali sa rodine alebo sa vracajú na trh práce po dlhšej pauze.

zdroj: Unsplash/ Priscilla Du Preez, Freepik/Wirestock

Preplatia až 80 % ceny práce

Zamestnávateľ, ktorý vďaka programu prijme človeka bez praxe, môže mať preplatených až 80 % celkovej ceny jeho práce, pričom strop predstavuje 1 010 eur mesačne. Podpora trvá deväť mesiacov, no firma sa zároveň zaväzuje, že pracovné miesto udrží ešte minimálne šesť mesiacov po skončení príspevku. Štát tým vytvára tlak na reálne, nielen „dotované“ pracovné miesta a motivuje firmy, aby si ľudí nechali aj po skončení projektu.

Aktuality informujú, že program sa osobitne zameriava aj na mladých ľudí vo veku do 30 rokov. „U nich prvých šesť mesiacov budeme preplácať opäť 80 % celkovej ceny práce a budeme vyžadovať štvormesačnú udržateľnosť. Čo sa týka príspevku na mentora, ten bude dva mesiace,“ uviedol minister.

„Celkovo ide o finančnú podporu vo výške 10 004,94 eura na jedno pracovné miesto,“ informuje ÚPSVaR.

Slovensko prekvapilo v rebríčku: Máme málo ľudí na minimálke, no v kúpnej sile sme sa prepadli na chvost

Silným prvkom projektu je mentoring. Štát nielenže znižuje firmám mzdové náklady, ale im prispieva aj na človeka, ktorý nového zamestnanca zaučí. Zamestnávateľ môže získať príspevok na mentora, kolegu, ktorý sa nováčikovi venuje, pomáha mu adaptovať sa v pracovnom prostredí a vysvetľuje mu konkrétne úlohy. V štandardnom režime ide o trojmesačnú podporu mentora. Pri iniciatíve zameranej na mladých do 30 rokov sa ráta s dvojmesačným obdobím.

Mentoring má znížiť riziko, že nováčik zlyhá len preto, že nedostal dostatok času a vedenia. Pre firmy to znamená, že skúsený pracovník môže časť svojej energie venovať adaptácii nového kolegu a štát mu tento čas čiastočne preplatí.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika