Rebríček najlepších zamestnávateľov 2025 odhalený. Pozri sa, či medzi nich patrí aj tvoj šéf

Ak sa každé ráno budíš s myšlienkou, či pracuješ pre tú správnu spoločnosť, máme pre teba odpoveď. Prestížny rebríček Najzamestnávateľ 2025 je vonku a výsledky jasne ukazujú, že na slovenskom trhu práce prebehlo poriadne zemetrasenie.

V bratislavskej Starej tržnici sa počas štrnásteho ročníka galavečera odovzdávali tituly, ktoré nie sú len nálepkou na dvere, ale odrazom reálnej spokojnosti ľudí.

Do ankety, ktorú zastrešuje spoločnosť Alma Career Slovakia, sa zapojilo viac ako 300 spoločností, no len 177 z nich sa dostalo do finálového výberu. O víťazoch v 11 kategóriách rozhodovalo rekordných 56 527 hlasujúcich.

Ak si myslíš, že na vrchole sú stále tie isté tváre, si na omyle. Tento rok priniesol hneď päť nových mien, ktoré vyfúkli prvenstvo dlhoročným favoritom, píše portál Bratislavak.

Nová krv na vrchole rebríčka

Najväčším prekvapením je sektor centier zdieľaných služieb. Spoločnosť Lenovo Slovakia tam totiž dokázala niečo, čo sa štyri roky nikomu nepodarilo – zosadila z trónu giganta Henkel. Nie je to však jediný nováčik na zlatej priečke. V automobilovom priemysle dominovala spoločnosť Continental Tires Slovakia, zatiaľ čo svet financií a poisťovníctva si podmanila spoločnosť Swiss Re.

Zaujímavé veci sa diali aj v štátnom sektore a zdravotníctve. Medzi nemocnicami kraľuje Penta Hospitals SK a v kategórii štátnej správy si prvenstvo uchmatol Magistrát hlavného mesta SR Bratislavy.

zdroj: Freepik/senivpetro

Stálice, ktoré sa nedali zahanbiť

Niektoré firmy však potvrdili, že recept na spokojnosť zamestnancov majú v malíčku dlhodobo. Slovenské elektrárne sa stali lídrom vo výrobe a priemysle už šiestykrát po sebe. Podobne silnú pozíciu obhájil aj Slovak Telekom v IT sektore, Tesco v obchode či Medusa v gastre. Prekvapením nebolo ani víťazstvo Dopravného podniku Bratislava v logistike či Danucemu v stavebníctve.

Čo dnes Slováci reálne chcú? 

Anketa Najzamestnávateľ nie je len o menách, ale o dátach, ktoré odhaľujú, čo ťa v práci skutočne udrží. Tento rok hlasujúci jasne povedali, že plat už nie je jediným kráľom. Na popredné miesta sa dostali stabilita značky, dobrý kolektív a rešpektujúce prostredie.

Aby sme však nezostali len pri domácej ankete, pozreli sme sa na to, ako sa menia nároky zamestnancov globálne a čo o nás hovoria ďalšie štúdie:

• Efekt psychologického bezpečia: Výskumy potvrdzujú, že najatraktívnejšie firmy sú tie, ktoré vytvárajú „psychologické bezpečie“. Zamestnanci sa v nich neboja urobiť chybu alebo vyjadriť názor. To korešponduje s tým, prečo v slovenskej ankete bodovali firmy ako ESET či Lidl – ľudia tam cítia stabilitu a rešpekt, nielen tlak na výkon.
• Nárast významu Work-Life Balance: Podľa najnovších globálnych prieskumov je pre moderného zamestnanca kľúčová flexibilita. Na Slovensku to potvrdzujú aj výsledky Almy – najžiadanejšími benefitmi sú flexibilný pracovný čas, dni voľna navyše a príspevky na dôchodok či šport. Ak firma dnes neponúka „niečo navyše“ pre osobný život, v rebríčkoch atraktivity rýchlo klesá.

Trend, ktorý sa nedá prehliadnuť

Patrícia Valachovičová z Alma Career Slovakia trefne poznamenala, že kým vlani obhájilo titul sedem firiem, tento rok to boli len dve. Čo to znamená pre teba? Trh práce je extrémne dynamický. Zamestnávatelia už nemôžu spať na vavrínoch. Budovanie značky zamestnávateľa (employer branding) už nie je len marketingový buzzword, ale nutnosť, ako prežiť v boji o talenty.

Zaujímavým príkladom je spoločnosť Philip Morris Slovensko, ktorá si status Top Employer drží už 12 rokov. Ukazuje to, že dlhodobá stratégia starostlivosti o ľudí sa vypláca viac než jednorazové bonusy. Slovenský zamestnanec roku 2025 hľadá kombináciu stabilného zázemia, moderného prístupu a flexibility, ktorá mu dovolí žiť aj mimo kancelárie.

Rebríček víťazov

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti