Sieť Golem Club mení pravidlá hry. Chce vyrásť na firemnom trhu a prilákať k sebe top zamestnancov

Štyri piliere znižovania stresu

Na dôležitosť duševného zdravia upozorňuje aj Svetová zdravotnícka organizácia. V odporúčaniach pre zamestnávateľov uvádza 4 hlavné piliere na znižovanie stresu na pracovisku:

• organizačné zmeny,
• školenia manažérov,
• priama podpora zamestnancov,
• dlhodobé programy zamerané na duševné zdravie. 

Firmy, ktoré tieto odporúčania berú vážne, často zisťujú, že zdravý tím nie je len menej chorý, ale aj lojálnejší a výkonný. A práve tu sa otvára priestor pre nový typ benefitov – také, ktoré nesľubujú len výhody na papieri, ale reálne zlepšujú kvalitu života ľudí v práci aj mimo nej.

Ako sa o seba starať viac →

5 odporúčaní pre HR: Ako nastaviť benefit, ktorý má zmysel

1. Univerzálne riešenia nefungujú: mladý zamestnanec po škole a päťdesiatnik s bolesťami chrbta budú mať iné potreby. Firmy by mali ponúknuť benefit, ktorý sa dá prispôsobiť.

2. V ponuke by mala byť aj prevencia: masáže, fyzioterapia, wellness – to nie sú „odmeny“, ale funkčné nástroje na predchádzanie problémom. Pomáhajú znižovať absencie a dlhodobo zvyšujú spokojnosť tímu.

3. Nech je benefit jednoduchý na použitie: ak sa zamestnanci musia prehrabávať v podmienkach, rezervačných systémoch či zložitých pravidlách, prestanú benefit využívať. Dôležitá je okamžitá aktivácia a minimum byrokracie.

4. Treba mať prehľad o tom, čo funguje a čo nie: zavedenie benefitu nie je cieľ, ale začiatok. Preto je potrebné pravidelne analyzovať mieru využitia a pýtať sa zamestnancov na spätnú väzbu. V prípade potreby sa benefit upravuje.

5. Komunikácia je základ: jednorazový oznam nestačí. Možnosť využitia benefitu treba pripomínať, zdieľať pozitívne skúsenosti kolegov a vytvoriť z toho súčasť firemnej kultúry.

Benefit, ktorý sa prispôsobuje firme aj ľuďom

Väčšina klasických športových benefitov sa spolieha na jednoduchý model: poukážka alebo karta, ktorou si zamestnanec „odpípne“ vstup do niektorého zo zmluvných športovísk.

Je to praktické, ale často neosobné. Golem ALL IN ONE však stavia na inom princípe – benefite, ktorý sa prispôsobuje firme aj ľuďom v nej.

Čo ponúka: 

• Neobmedzený prístup do fitness a na skupinové tréningy: zamestnanci môžu navštevovať moderné prevádzky Golem Club tak často, ako chcú, bez akýchkoľvek doplatkov.
• Wellness, sauny aj bazény: sú bežnou súčasťou balíka, ktorý majú zamestnanci k dispozícii. Po dlhom dni v práci alebo po náročnom tréningu si tak môžu oddýchnuť a reálne zregenerovať.
• Fyzioterapia: najvýraznejší rozdiel oproti bežným benefitom. Golem Club ponúka preventívnu starostlivosť pod dohľadom odborníkov, čo ocení nielen človek, ktorý veľa sedí, ale aj ten, kto sa pravidelne hýbe a chce predchádzať zraneniam.

K tomu sa pridávajú masáže, squash a ďalšie aktivity, ktoré rozširujú možnosti využitia podľa preferencií jednotlivcov.

Zapojenie rodinných príslušníkov

Do systému môžu byť zapojení aj rodinní príslušníci, a teda partneri, deti, niekedy aj starí rodičia. Tento prvok často zohráva významnú rolu pri rozhodovaní, či bude benefit naplno využívaný.

To, čo Golem ALL IN ONE odlišuje najviac, je personalizácia. Iné potreby má tím mladých IT vývojárov, iné zamestnanci výroby či kolektív zdravotníckeho zariadenia.

Namiesto jedného univerzálneho balíka Golem Club ponúka možnosť vyskladať si benefit ako puzzle – podľa veku, záujmov aj reálneho životného štýlu zamestnancov. 

Automatizácia, ktorá šetrí čas HR oddeleniam

Jeden z najväčších problémov firemných benefitov je ich administratívna náročnosť. Golem ALL IN ONE rieši tento problém komplexnou automatizáciou:

• Automatická aktivácia – po dodaní zoznamu zamestnancov sa karty aktivujú bez ďalšej manuálnej práce.
• Pohodlné a rýchle rezervácie – zamestnanci si rezervujú služby cez aplikáciu alebo web v reálnom čase.
• Bez ďalších doplatkov – jasné cenové podmienky bez skrytých poplatkov.
• Ponuky šité na mieru – systém umožňuje prispôsobiť balík služieb konkrétnej firme.

Pozri si viac →