Slováci zbytočne platia z vlastného: Túto dôležitú pomôcku musí hradiť zamestnávateľ

Používanie okuliarov sa pre mnohých ľudí stalo nevyhnutnou súčasťou života, rovnako ako práca pri počítači. Či už v kancelárii alebo z domu, mnohí Slováci potrebujú na vykonávanie svojho zamestnania okuliare.

Ich cena však často nie je zanedbateľná, no málokto vie, že v tejto situácii môže pomôcť zamestnávateľ. „Podmienky, za ktorých si zamestnanci môžu žiadať o preplatenie dioptrických okuliarov u nás určuje zamestnávateľ. V prípade preplácania nákladov a zaobstaraním si samotného prostriedku zo strany zamestnanca, by malo byť v záujme zamestnávateľa upraviť si tento postup interným predpisom,“ vysvetľuje na svojej webovej stránke Inšpektorát práce.

Prelomový prípad z Rumunska

Precedens vznikol v Rumunsku, kde zamestnanec zažaloval svojho zamestnávateľa kvôli preplateniu nákladov na okuliare. Prípad sa dostal až pred Súdny dvor Európskej únie v Luxemburgu, ktorý v decembri 2022 vydal prelomové rozhodnutie. Súd stanovil, že „osobitné korekčné prostriedky“ zahŕňajú aj dioptrické okuliare určené na nápravu a prevenciu porúch zraku súvisiacich s prácou pri počítači.

Dôležité je, že tieto okuliare nemusia byť používané výlučne v práci, ale môžu slúžiť aj na bežné nosenie. Celá legislatíva vychádza zo smernice Rady 90/270/EHS z roku 1990, ktorá stanovuje minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami. Smernicu následne implementovali do právnych poriadkov jednotlivých členských štátov EÚ vrátane Slovenska.

Tisíce seniorov majú nárok na „14. dôchodok“. Získať môžu viac ako 500 eur

Slovenská legislatíva a práva zamestnancov

Slovenská republika má túto problematiku upravenú v Nariadení vlády SR č. 276/2006 Z. z. Toto nariadenie detailne upravuje povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom pracujúcim s počítačom. Medzi základné povinnosti patrí:

zdroj: Unsplash/Sincerely Media

Realizácia nároku v praxi

Proces získania okuliarov od zamestnávateľa má svoje jasné pravidlá. Najprv je teda potrebné absolvovať vyšetrenie u očného lekára, ktorý potvrdí potrebu špeciálnych okuliarov na prácu s počítačom. Zamestnávateľ má následne dve možnosti – buď priamo zabezpečí nákup okuliarov, alebo preplatí náklady, ktoré zamestnanec vynaložil. Dôležité je, že nemôže túto povinnosť obísť vyplatením všeobecného mzdového príplatku.

Nariadenie vlády sa nezameriava len na ochranu zraku, ale stanovuje aj presné požiadavky na pracovisko. Zamestnávateľ musí zabezpečiť monitor s nastaviteľným jasom a kontrastom, čitateľnými znakmi na obrazovke a stabilným obrazom. K tomu patrí pracovný stôl s minimálnymi rozmermi 1 200 x 750 mm a nastaviteľné pracovné sedadlo, ktoré si zamestnanec prispôsobí svojim potrebám.

Malá nepozornosť stojí seniorov celoživotné úspory. Takto sa jej dá vyhnúť

Preventívne opatrenia a pracovné prestávky

Legislatíva myslí aj na prevenciu. Zamestnávateľ musí zamestnancovi zabezpečiť aj pravidelné prerušovanie práce so zobrazovacou jednotkou najneskôr po štyroch hodinách nepretržitej práce. Toto opatrenie má zabrániť nadmernému zaťaženiu zraku a podporno-pohybového aparátu.

Tento benefit nie je len výhodou pre zamestnancov, ale predstavuje aj investíciu do ich zdravia a pracovnej pohody. Kvalitné okuliare môžu významne znížiť únavu očí, bolesti hlavy a ďalšie zdravotné problémy spojené s dlhodobou prácou pri počítači. Pre zamestnávateľov je to zároveň spôsob, ako dodržať zákonné povinnosti a podporiť produktivitu svojich zamestnancov.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska