Slovenské firmy postupne menia ľudí za roboty a drony, no táto ide proti prúdu: „So Slovákmi sa nám robí dobre!“

Slovensko jednou nohou opatrne vchádza do epochy, ktorú poznáme ako Priemysel 4.0. – optimisti ju dokonca volajú štvrtou priemyselnou revolúciou. Jej horúcimi témami majú byť robotizácia, automatizácia a umelá inteligencia.

Veľa Slovákov ju však vníma skôr negatívne, keďže podľa odhadov ohrozuje tretinu terajších pracovných miest v SR. Náladu potvrdzuje aj instagramový prieskum Startitup na vzorke 3 000 respondentov, kde takmer polovica uviedla, že si myslia, že by ich prácu vedel robiť robot alebo umelá inteligencia.

Najohrozenejšie pracovné pozície

V prvej etape Priemyslu 4.0. by malo dôjsť k nahradzovaniu nízkokvalifikovaných pracovných síl. Reč je najmä o priemyselnej výrobe, čiže napríklad automobilky, stavby či sklady.

Rastúcou popularitou automatických online botov a pokroku platobných technológií (človek zaplatí bez toho, aby pri tom musel niekto byť) sa viac pravdepodobne do úzadia dostanú aj pracovníci v call centrách, spolu s pokladníkmi v maloobchode a veľkoobchode.

Podľa niektorých predpokladov by dokonca v blízkej budúcnosti mali byť čoraz viac robotmi nahradzovaní čašníci, predavači vo fastfoodoch, upratovači či recepční. Rovnako pôjde o pracovníkov na pozíciách, ktorých plat sa pohybuje na hranici minimálnej mzdy. Robotizácia má totiž pre firmy hneď niekoľko logických výhod.

zdroj: Unsplash – Prototyp prvých robotických barmanov mixuje drink.

Nástup Priemyslu 4.0 praje robotom aj na Slovensku

V ľudskej reči – robot pracuje 24 hodín denne, nepotrebuje mzdu, prestávky, PN-ku ani dovolenku, iba drahú počiatočnú investíciu. Zatiaľ sa za prácu robotov neodvádzajú ani dane či odvody (toto sa zrejme do pár rokov zmení). Robot nemá ako robiť chyby, pretože vie robiť len jeden-dva úkony dookola.

Pre firmy to skrátka dáva zmysel. S robotmi vyrobia viac, spoľahlivejšie a lacnejšie.

„Samotnú robotizáciu výroby ešte v posledných dvoch rokoch vo svete urýchlila pandémia, lebo táto automatizácia efektívne riešila pokles zamestnancov, ktorí mohli kvôli opatreniam pracovať priamo v skladoch či iných priemyselných halách,“ vysvetľuje Lee Raynor, odborník na skladový manažment a CEO logistickej korporácie Syncreon.

Tá má na robotizáciu opatrnejší názor – omnoho viac si váži ľudský faktor, ktorý do pracovného procesu prináša kreativitu a problem-solving, než efektivitu robotov.

zdroj: Sky News

Bude práca v sklade čisto záležitosťou robotov?

Medzinárodná federácia robotiky (IRF) už v rokoch 2013 – 2018 zaznamenala až 65 % nárast zavádzania robotov do výroby.

Nie všetky firmy však považujú za najlepšie prejsť na 100 % automatizáciu: „Robotizácia logistiky je v našom hľadáčiku už niekoľko rokov, ale ako sa hovorí tu na Slovensku – všetkého veľa škodí – preto automatizácia a roboty musia ísť v prvom rade ruka v ruke s našimi zamestnancami. Tí sú pre nás kľúčoví,“ súhlasí Raynor, ktorý spolu s celým Syncreonom idú proti aktuálnemu trendu a Priemysel 4.0. vnímajú s ohľadom na ľudský talent.

Pohľad Syncreonu potvrdzuje aj fakt, že ich sklad pri Nitre aktuálne hľadá až 500 nových zamestnancov a v najbližších rokoch by mohli expandovať. Zatiaľ čo iné firmy sa počet zamestnancov snažia pozvoľným tempom znižovať, Syncreon s ľuďmi ráta na dlhé roky dopredu. Pracovné ponuky v Syncreone →

Iné slovenské firmy však robotizáciu vítajú

Automobilky vedú v počte robotov

Automobilový priemysel je odvetvím, kde sa zavádzajú roboty do výroby v najvyššej miere. Napríklad najväčší automobilový koncern pôsobiaci na Slovensku začal vo veľkom robotmi automatizovať výrobné procesy – aj keď zatiaľ najmä v domácom Nemecku a USA.

zdroj: Unsplash – Automobilový priemysel je odvetvím, kde sa zavádzajú roboty do výroby v najvyššej miere.

Zásielky riešia autonómne drony

Slovenská pobočka najväčšieho internetového obchodu si vo svojich skladoch robotmi vypomáha už niekoľko rokov. Okrem automatizovaných ramien či pásov využíva aj tzv. roboty Kiva, ktoré sú napriek svojej drobnej veľkosti schopné presúvať ťažký paletový náklad až do 600 kilogramov.

zdroj: Inside Amazon VIdeos – Okrem dronov začala ako prvá v skladoch používať autonómne roboty na prenos paliet firma Amazon.

Lieky pre pacientov pripraví automat

Robotizáciu bude využívať aj čoskoro dokončená nová nemocnica v Bratislave. V rámci nej sa bude okrem robotov, riešiacich prepravu materiálu, nachádzať aj automatický dávkovač liekov, ktorý nahradí ich manuálnu prípravu.

zdroj: Nemocnica Bory – V najmodernejšej nemocnici na Slovensku bude dávky liekov pre pacientov pripravovať automatický dávkovač liekov.

O stratu práce sa netreba báť

Zo zavádzania robotov miesto ľudských pracovníkov intuitívne vyplýva, že títo ľudia skončia bez práce – nie je to však tak. Zamestnanci sa prispôsobia novým trendom, osvoja si nové technologické zručnosti a preškolia sa do práce v digitálnej ére. Niektoré pozície skončia, mnohé ďalšie sa však otvoria.

Žiadna ekonomika nedokáže fungovať s kvantom ľudí bez práce – títo ľudia následne začnú sami zakladať firmy alebo sa rekvalifikovať pre prácu v inom odvetví. Samotná robotizácia teda nie je dôvodom na paniku, ide len o prirodzený vývoj.

Navyše, najbližšie desiatky rokov budú roboty stále potrebovať aj ľudský dohľad.

Skutočný problém je však v Slovákoch – veľká časť obyvateľstva je totiž málo kvalifikovaná a pracuje v zamestnaniach, ktoré nevyžadujú veľa zručností. Potvrdzuje to aj OECD, podľa ktorej sú Slováci málo prispôsobiví a flexibilní. Štatistiky hovoria o nízkej ochote zamestnancov vzdelávať sa v dospelosti a v neskoršom veku.

zdroj: TASR/Martin Palkovič – Pre mnohých Slovákov sú obavy o stratu práce robotizáciou oprávnené, na Slovensku je totiž obsadených veľa nízkokvalifikovaných pracovných miest. 

Firma, ktorá ide proti prúdu

Hoci sa vo veľkom hovorí o robotizácii a ňou ohrozených pracovných miestach, aj na Slovensku sa stále nájdu firmy, ktoré si z dlhodobého hľadiska vyberajú prácu s ľuďmi. Jednou z nich je práve spoločnosť Syncreon, hoci – paradoxne – v rámci svojho odvetvia – logistika a skladové hospodárstvo – by vedeli automatizáciu robotmi využiť naplno.

„Syncreon nie je žiadnym nováčikom v automatizácii ani digitalizácii, no sme hrdí na svoje inovácie a za nimi stoja v prvom rade ľudia,“ vysvetľuje postoj nitrianskeho zamestnávateľa CEO Lee Raynor. Syncreon podľa neho uprednostňuje prácu s ľudským faktorom a veľmi oceňuje aj prácu práve so Slovákmi, s ktorými majú skvelé skúsenosti.

Keď sa Slováci do niečoho pustia, sú veľmi šikovní a ide im to od ruky. Prácu si vraj odvedú svedomito a poctivo. Ale aj u nás máme regionálne špecifiká. „Nikde som napríklad nevidel taký disrešpekt k ochranným pomôckam, ako práve na Slovensku – pracovné helmy musíme zamestnancom stále pripomínať,“ dopĺňa so smiechom Raynor.

zdroj: syncreon – Aj na Slovensku sa stále nájdu firmy, ktoré preferujú prácu s ľuďmi. Napríklad syncreon ponúka 500 nových pozícií bez nutnosti dlhého zaškolovania.

Ľudia majú pridanú hodnotu, robot je len studený prístoj

„Ľudský faktor síce môže zlyhať, no v konečnom dôsledku len ľudia prinášajú do procesov skutočný život. Kým roboti v súčasnosti vykonávajú iba určitú rutinnú naprogramovanú sekvenciu pohybov či úloh, pracovníci sú tým elementom, ktorý nakoniec prinesie do toho celého inovácie, ktoré to celé posunú míľovými krokmi vpred,“ vysvetľuje Raynor.

Tým, samozrejme, výhody práce s ľuďmi nekončia, najmä na úrovni, v akej sa zatiaľ nachádza samotná robotika. Okrem kreativity sú zamestnanci schopní zbierať komplexné skúsenosti a tým riadiť aj komplexnejšie procesy, zlepšovať svoju činnosť.

Kým robotická ruka bude po 15 rokoch vykonávať stále tú istú činnosť v rovnakom tempe, zamestnanec bude vedieť využiť funkčnosť celého procesu či navrhnúť zlepšenia.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy