Umelá inteligencia prevrátila naruby nábor zamestnancov. Takto vynikneš v spleti životopisov

Umelá inteligencia sa v roku 2026 stáva jedným z kľúčových nástrojov v oblasti náboru zamestnancov. Podľa najnovších dát a skúseností z praxe už nejde o experiment, ale o technológiu, ktorá zásadne mení spôsob, akým firmy vyhľadávajú ľudí. Pomáha aj s hodnotením a oslovovaním kandidátov, píše CNBC. 

Zatiaľ čo objem pracovných žiadostí prudko rastie a konkurencia na trhu práce zostáva vysoká, AI pomáha náborovým zamestnancom zvládať preťaženie a zároveň identifikovať talenty, ktoré by pri manuálnom výbere ostali nepovšimnuté.

Umelá inteligencia dominuje pracovnému trhu

Výskum platformy LinkedIn ukazuje, že približne 80 % pracujúcich sa cíti byť na hľadanie práce v roku 2026 nepripravených. Na druhej strane, viac než 60 % náborových zamestnancov uvádza, že práve vďaka umelej inteligencii dokážu nachádzať tzv. skryté talenty. Teda kandidátov s relevantnými zručnosťami, ktorí by sa v tradičnom procese stratili v mase životopisov. AI totiž nehodnotí len názvy pozícií či prestíž zamestnávateľov, ale analyzuje konkrétne zručnosti, skúsenosti a ich zhodu s požiadavkami pracovného miesta.

AI-enabled to automatically apply to 1000 jobs in 24h and get 50 interviews 🤯

It automates your LinkedIn job search and application process.

Scans for openings matching, Apply link LinkedIn, and generates tailored resumes. uses any LLM to perfect responses pic.twitter.com/udR3np6prK

— Md Ismail Šojal 🕷️ (@0x0SojalSec) January 6, 2026

Technológia dnes zasahuje takmer celý náborový proces. Používa sa pri vyhľadávaní kandidátov, triedení životopisov, úvodnom skríningu, plánovaní pohovorov aj pri generovaní pracovných inzerátov. Výsledkom je rýchlejší proces, nižšia administratívna záťaž a väčší priestor pre náborových pracovníkov venovať sa strategickým rozhodnutiam a práci s ľuďmi. Zároveň však rastie tlak na uchádzačov, ktorí musia svoje profily a žiadosti prispôsobovať nielen ľudskému hodnoteniu, ale aj algoritmom.

Odborníci upozorňujú, že generické životopisy a hromadné rozposielanie prihlášok sú v ére AI čoraz menej účinné. Umelá inteligencia uprednostňuje jasne štruktúrované dokumenty, konkrétne pomenované zručnosti a zrozumiteľné prepojenie skúseností s danou pozíciou. Kandidáti, ktorí cielene reagujú len na pozície zodpovedajúce ich profilu a dokážu svoje kompetencie formulovať jednoznačne, majú vyššiu šancu zaujať – tak AI systém, ako aj človeka.

Pozor na riziká, AI nie je kúzelný nástroj

S rozšírením AI však prichádzajú aj riziká. Zle nastavené algoritmy môžu zosilňovať skryté predsudky, prenášať historické nerovnosti a vytvárať dojem „čiernej skrinky“, v ktorej kandidát nerozumie dôvodom odmietnutia. Práve preto sa čoraz viac zdôrazňuje potreba transparentnosti, pravidelných auditov a zachovania ľudského dohľadu nad rozhodnutiami. AI by mala odporúčať, nie rozhodovať, upozorňuje portál Humanized. 

Is it hard to find a job — or is the hiring system broken?

Talent exists.
Jobs exist.
The process is outdated.

Time to fix hiring. 💙#HireonixAI #Hiring #FutureOfWork pic.twitter.com/ZWWAz4lGCG

— Hireonix AI (@hireonixai) January 11, 2026

Afrika buduje svoj „Dubaj“: Etiópia začala stavať megaprojekt pre 110 miliónov ľudí, bude najväčší na kontinente

Zhodne sa ukazuje, že úspech v nábore v roku 2026 nebude patriť firmám, ktoré AI používajú najviac, ale tým, ktoré ju používajú najzodpovednejšie. Umelá inteligencia má potenciál zefektívniť nábor, zvýšiť férovosť a pomôcť objaviť skrytý talent. Zároveň však platí, že jadrom náboru ostáva človek – jeho potenciál, úsudok a schopnosť budovať dôveru. AI má tento proces podporovať, nie nahrádzať.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy