Zamestnávateľ ti môže preplatiť takmer 300 eur. O príspevok však treba požiadať do konca roka

Rekreačné poukazy fungujú na Slovensku už od roku 2019 a mnohým domácnostiam každoročne znižujú cenu pobytu o stovky eur. Koniec roka je pritom prirodzene obdobím, keď sa oplatí skontrolovať, či ti ešte nárok zostáva nevyužitý.

Ak si tento rok rekreačný príspevok nečerpal, práve teraz je správny čas preveriť si interné pravidlá firmy a stihnúť podať žiadosť v termínoch, ktoré od teba zamestnávateľ vyžaduje.

Od tohto roka platí aj dôležitá novinka, ktorá pomôže mnohým domácnostiam. Ak totiž zamestnanec tento príspevok nevyužije pre seba, môže ho presmerovať na svojich rodičov, informuje Finančná správa. V praxi to rozširuje možnosti, ako benefit využiť do konca roka, no administratíva zostáva prísna a všetko je naďalej vedené na meno zamestnanca.

Kto má nárok a čo sa zmenilo od tohto roka

Ako upozornil portál Techbyte, nárok na rekreačný príspevok vzniká zamestnancovi, ktorý pracuje vo firme s minimálne 50 pracovníkmi. Príspevok poskytuje priamo zamestnávateľ a pravidlá sa postupne rozširovali: najskôr bolo možné rekreačné peniaze uplatniť na pobyt zamestnanca s partnerom, neskôr pribudli deti a od tohto roka aj rodičia.

Novinka s rodičmi však nefunguje automaticky. Uplatní sa iba vtedy, ak zamestnanec sám rekreáciu neplánuje a umožní využiť poukaz rodičom. Podstatné je, že formálne je stále príjemcom zamestnanec – a to ovplyvňuje aj to, ako musia vyzerať doklady.

Rodičia môžu cestovať, doklady však musia sedieť

Aj keď na pobyt môžu ísť rodičia, v papieroch a pri komunikácii s personálnym oddelením vystupuje ako príjemca zamestnanec. Najdôležitejšie pravidlo je preto jednoduché: faktúra z ubytovacieho zariadenia musí byť vystavená na meno zamestnanca. Ak je vystavená na inú osobu, zamestnávateľ príspevok nemusí uznať.

V žiadosti sa zároveň uvádza, kto sa pobytu reálne zúčastnil – či už partner, deti alebo rodičia. Firmy zvyčajne vyžadujú aj čestné vyhlásenie, že si zamestnanec príspevok uplatňuje len u jedného zamestnávateľa. Bez týchto formálnych náležitostí sa preplatenie môže skomplikovať alebo úplne zastaviť.

Koľko preplatí firma a aké sú limity

Výška príspevku je pevne nastavená: zamestnávateľ prepláca 55 % oprávnených nákladov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. To znamená, že pri pobyte v hodnote 500 eur a viac vieš dosiahnuť plný limit. Ak je suma nižšia, príspevok sa počíta pomerne. Pri pobyte za 200 eur napríklad firma preplatí 110 eur a zvyšok doplatí zamestnanec.

Zamestnávatelia tento benefit využívajú radi aj z finančných dôvodov. Zo sumy sa neplatia dane ani odvody a firma si ju môže uplatniť ako daňovo uznateľný náklad, čím si znižuje základ dane z príjmov právnických osôb. Zamestnanec zase dostáva príspevok bez dodatočných odvodov.

Na čo si dať pozor

Rekreačný poukaz sa dá použiť výlučne na území Slovenska a len na pobyty trvajúce aspoň dve noci. Uznávajú sa len výdavky priamo súvisiace s rekreáciou. Po skončení pobytu je potrebné doručiť zamestnávateľovi faktúru alebo iný relevantný doklad.

Kľúčový je aj termín na podanie žiadosti: v pravidlách sa uvádza, že žiadosť o preplatenie treba podať najneskôr do 30 dní. Preto sa na konci roka oplatí neodkladať riešenie na poslednú chvíľu – ak pobyt prebehne neskoro a doklady sa odovzdajú po lehote, firma nemusí príspevok uznať.

V praxi existujú dva spôsoby čerpania. Buď si zamestnanec pobyt zaplatí sám a po návrate požiada o preplatenie časti nákladov, alebo využije elektronickú kartu poskytnutú vopred a platí priamo v zariadení. V oboch prípadoch však platí, že rozhodujú doklady, správne údaje a dodržanie lehôt.

Ak teda chceš, aby rekreačný príspevok tento rok neprepadol, oplatí sa urobiť tri rýchle kroky: overiť si nárok vo firme, skontrolovať, či máš správne vystavenú faktúru na svoje meno, a podať žiadosť v termíne. Pri dodržaní pravidiel môže byť aj krátky pobyt na Slovensku citeľne lacnejší.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika