Ženy na Slovensku odpracujú 2 mesiace zadarmo. Naša krajina stagnuje, platovú nerovnosť máme vyššiu, než priemer EÚ

Ženy na Slovensku zarábajú menej než muži. V investovaní ich však postupne dobiehajú a v niektorých aspektoch už začínajú udávať trend.

Nové dáta ukazujú nielen pretrvávajúcu nerovnosť v odmeňovaní, ale aj pozitívny vývoj v oblasti finančnej gramotnosti a správania žien pri investovaní.

Ženy síce zarábajú menej než muži, no v investovaní ich dobiehajú

Slovensko patrí medzi krajiny s výraznou platovou nerovnosťou medzi mužmi a ženami. Podľa dát Eurostatu zarobia ženy za hodinu v priemere o 15,7 % menej než muži. To je viac než priemer Európskej únie, ktorý sa aktuálne pohybuje na úrovni 12 %. V Česku je rozdiel ešte väčší – dosahuje 18 %, v Rakúsku 18,3 % a v Maďarsku 17,8 %.

Rozdiely však nie sú spôsobené výhradne diskrimináciou na rovnakých pozíciách. Významnú rolu hrá aj zastúpenie žien v menej platených sektoroch, nižší počet v manažérskych pozíciách a prerušenia kariéry spôsobené starostlivosťou o deti.

Ešte dramatickejšie výsledky prinieslo hodnotenie Svetového ekonomického fóra. Slovensko sa v rebríčku platovej rovnosti umiestnilo až na 70. mieste zo 148 krajín, so skóre 0,723 na škále, kde 1 znamená úplnú rovnosť.

„Ak by sme si tieto údaje prepočítali na kalendárne dni, znamená to, že ženy v porovnaní s mužmi akoby pracovali dva až tri mesiace v roku zadarmo. Závisí od metodiky, ktorou sa platové rozdiely počítajú,“ vysvetľuje analytik investičnej platformy Portu, Marek Malina.

Menej vo vedení, viac vo vzdelaní

Nerovnosť na pracovnom trhu sa prejavuje aj v štatistikách zastúpenia žien v rozhodovacích pozíciách. Podľa Svetového ekonomického fóra je na Slovensku výrazne menej žien medzi vyššími úradníkmi a manažérkami (skóre 0,499 – 81. miesto), minimum žien nájdeme aj vo vláde (0,154 – 108. miesto) či parlamente (0,304 – 89. miesto).

Paradoxom je, že ženy sú pritom vzdelanejšie než muži – najmä v mladšej generácii. V skupine 25- až 29-ročných má vysokoškolský titul 47,2 % žien, zatiaľ čo u mužov ide o 29,7 %. Viac žien než mužov má podľa fóra aj doktorát (PhD). Problém však spočíva v oblasti štúdia.

„Vysokú školu síce ženy končia častejšie, no vyberajú si odbory, ktoré sú v priemere menej platené – ako vzdelávanie, sociálna práca či humanitné vedy. Naopak, málo žien má technické a IT vzdelanie,“ pripomína Marek Malina.

Investičný zostatok Sloveniek je 5 278 eur

Nižšie mzdy znamenajú aj nižšiu schopnosť odkladať si peniaze a investovať. Dátová analýza od Portu ukazuje, že priemerný investičný zostatok Sloveniek je 5 278 eur, zatiaľ čo muži majú v priemere zainvestovaných 8 021 eur. Ženy tak dosahujú len 66 % mužskej úrovne.

V Česku je rozdiel ešte výraznejší – Češky investujú v priemere 6 025 eur oproti 10 683 eurám u mužov, čo predstavuje len 56 %.

„Slovenské ženy sú z pohľadu investícií Češkám výrazne bližšie, než je to v prípade mužov. Celkovo ide o dobré čísla, ak berieme do úvahy fakt, že v Česku sú dlhodobo vyššie platy, Portu je tam prítomné o niekoľko rokov dlhšie a miera úspor domácností je u nás oproti Česku približne tretinová,“ konštatuje Malina.

Počet investujúcich žien rastie rýchlejšie

Dôležitejšie než samotné priemery sú však trendy. A tie ukazujú pozitívny vývoj. Za posledné tri roky stúpol podiel žien medzi investormi Portu na Slovensku z 28,93 % na 35,65 %. V Česku je nárast ešte rýchlejší, a to z 32,7 % na 39,22 %.

Ženy tak síce stále investujú menej než muži, no početne ich rýchlo dobiehajú. Zároveň sú vo svojom investičnom správaní rozvážnejšie.

„Hoci ženy za mužmi v investovaní stále o niečo zaostávajú, dôležitý je trend. Ten je pozitívny z pohľadu rastúcej popularity investovania, či prístupu k zhodnocovaniu peňazí. Ženy sú síce opatrnejšie než muži, no ich vyššia averzia k riziku má aj svetlé stránky. Sú totiž zodpovednejšie, peniaze si často odkladajú na konkrétny cieľ a dokážu tak robiť pravidelne,“ tvrdí Eva Sadovská, analytička WOOD & Company a odborná garantka projektu Index investičnej gramotnosti.

Vedomosti dobiehajú praxou

Podľa Sadovskej je investičná gramotnosť u žien stále o niečo nižšia než u mužov. No práve rastúci počet žien, ktoré začínajú investovať, je cestou k zlepšeniu. Praktická skúsenosť je podľa nej dôležitým nástrojom učenia.

„Ak totiž počet žien, investoriek stúpa, pribúda aj tých, ktoré sa o investovaní učia priamo v praxi. V prípade, že zbytočne neriskujú a volia pasívne investovanie napríklad do indexov, znižujú aj riziko zbytočných strát. A to je dobrá správa,“ dodáva Sadovská.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy