Ženy na Slovensku stále zarábajú o 16 % menej ako muži. Nerovnosť platov má vážne dôsledky

Dve tretiny Slovákov nesúhlasia s tvrdením, že muži sú častejšie odmeňovaní za úspechy ako ženy. Väčšina opýtaných zároveň odmieta predstavu, že ženy sú menej ambiciózne alebo menej kompetentné vo vedúcich pozíciách. Napriek tomu sa v praxi ukazuje, že ženy na Slovensku stále zarábajú výrazne menej než muži.

Vyplýva to z prieskumu 365.bank, ktorý realizovala agentúra 2muse. „Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami má vážne dôsledky – ovplyvňuje výšku dôchodkov, znižuje šance žien na finančnú nezávislosť a zvyšuje riziko chudoby, najmä v neskoršom veku,“ uviedla Zuzana Blažečková Janove z 365.bank. Podľa nej sa platová nerovnosť nevyhýba ani ženám na riadiacich pozíciách, kde sú stále nedostatočne zastúpené.

Podľa prieskumu 71 % respondentov odmieta názor, že ženy sú menej kompetentné ako muži, a 62 % si myslí, že ich kariérne ambície bývajú vnímané negatívnejšie. Zároveň 23 % ľudí považuje za „v poriadku“, ak manažéri zarábajú viac ako manažérky, píše agentúra TASR.

Tento názor zastáva takmer tretina mužov, no len 17 % žien. Zároveň sa 41 % mužov prikláňa k názoru, že vedúce pozície by mali zastávať skôr muži ako ženy, pretože majú na to lepšie predpoklady. S týmto tvrdením súhlasí 28 % žien.

Ženy vo vedení zarábajú menej aj pri rovnakých pozíciách

Podľa údajov Štatistického úradu z roku 2024 ženy na Slovensku zarábajú menej ako muži takmer vo všetkých sledovaných odvetviach, vrátane manažérskych pozícií. V informačných a komunikačných technológiách majú muži na riadiacich miestach priemerný plat 4 526 eur mesačne, zatiaľ čo ženy len 3 658 eur.

V doprave a logistike je rozdiel ešte výraznejší. Muži zarábajú 3 149 eur, ženy len 1 786 eur. V zdravotníctve, kde ženy tvoria väčšinu pracovnej sily, dostávajú muži na vedúcich pozíciách 4 746 eur mesačne, kým ženy o takmer 38 % menej, teda 2 959 eur.

Tieto čísla potvrdzujú, že aj keď ženy dosahujú rovnakú kvalifikáciu, skúsenosti a zodpovednosť, finančné ohodnotenie často odráža pohlavie, nie výkon.

zdroj: Ženy vo vede

Podobne varovné údaje prináša portál Platy.sk. Platová nerovnosť medzi mužmi a ženami dosahuje takmer 16 %, čo znamená, že ženy pracujú posledné dva mesiace v roku akoby „zadarmo“.

Rozdiely sú najvýraznejšie vo finančníctve a účtovníctve, kde napríklad hlavní účtovníci zarábajú o takmer 400 eur viac než hlavné účtovníčky a administratíve majú ženy priemerne o 200 eur menej. Naopak, niektoré profesie ako personalistika či recepcia sa k rovnosti už približujú.

„Otázka rovnosti nie je o schopnostiach žien, ale o možnostiach, ktoré im spoločnosť poskytuje. Ak chceme, aby boli úspešné, je potrebné im vytvoriť férové podmienky na profesionálny rast,“ dopĺňa Blažečková Janove.

Európa sa posúva vpred, Slovensko zaostáva

Podľa údajov Euronews ženy v Európskej únii zarábajú v priemere o 12 % menej než muži. To znamená, že za každých 100 eur, ktoré zarobí muž, žena dostane len 88 eur. Na Slovensku je rozdiel ešte väčší – ženy tu podľa Eurostatu zarábajú o 15,7 % menej, čo z krajiny robí jednu z najnerovnejších v EÚ.

Rozdiely však nie sú len výsledkom priamej diskriminácie, ale najmä dôsledkom štrukturálnych nerovností. Mnohé ženy pracujú v nízko platených oblastiach, ako školstvo, zdravotníctvo či sociálne služby, ktoré spoločnosť dlhodobo podhodnocuje. Navyše, ženy stále nesú hlavnú zodpovednosť za domácnosť a starostlivosť o deti alebo seniorov, čo im sťažuje plnohodnotný kariérny rast.

Aj keď ženy dosahujú rovnaké či vyššie vzdelanie ako muži, na vedúcich miestach ich je menej. Takzvaný „sklenený strop“ spôsobuje, že sa do manažmentu dostane len malá časť z nich – a aj tie často dostávajú nižší plat než ich mužskí kolegovia.

Podľa Zuzany Blažečkovej Janove môžu k rovnosti prispieť flexibilnejšie pracovné podmienky, otvorený dialóg o rodovej rovnosti a férové rozdelenie starostlivosti v rodinách.

Európsky kontext

Rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami sa však líšia v celej Európe. Najväčšiu platovú nerovnosť má Lotyšsko (19 %), Rakúsko (18,3 %) a Česko (18 %). Na opačnom konci rebríčka je Luxembursko, kde ženy v priemere zarábajú dokonca o 0,9 % viac než muži – vďaka vysokej mzdovej transparentnosti, rovnosti príležitostí a silnej podpore rodín.

Slovensko so svojimi 15,7 % rozdielu patrí medzi krajiny s výraznejšími nerovnosťami. Aj keď sa v EÚ rozdiely pomaly znižujú, tempo zmien je pomalé.

Na Slovensku by podľa odborníkov mohlo pomôcť zavedenie európskej smernice o transparentnosti platov, ktorá by firmám prikázala zverejňovať mzdové údaje podľa pohlavia. Väčšia otvorenosť v téme odmeňovania by umožnila ženám lepšie porovnávať svoje postavenie a vyjednávať férovejšie platy.

„Ak chceme, aby ženy uspeli, musíme im vytvoriť férové podmienky na profesionálny rast. Majú rovnaký potenciál ako muži, no čelia prekážkam, ktoré ich brzdia. Rovnosť v odmeňovaní nie je výsadou, ale základnou spravodlivosťou,“ uzavrela Zuzana Blažečková Janove z 365.bank.

Riešenia platovej nerovnosti

Riešenie platovej nerovnosti nie je jednoduché a vyžaduje si komplexný prístup:

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska