Ženy zarábajú až o 30 % menej. Nerovnosť v odmeňovaní pretrváva aj vo veľkých firmách

Mzdová nerovnosť medzi mužmi a ženami pretrváva, najväčšie rozdiely v platoch sú vo finančnom poradenstve, v bankovníctve, poštových a kuriérskych službách.

Medzi dôvody, prečo ženy zarábajú menej, patria kariérne prestávky pre starostlivosť o deti či menšie manažérske príležitosti. Vyplýva to z analýzy portálu Platy.sk, ktorú zverejnila spoločnosť Alma Career.

Zatiaľ čo v priemere zarobia muži vo finančnom poradenstve mesačne 2 723 eur, u žien je to 1 893 eur, teda o 30 % menej. V poštových a kuriérskych spoločnostiach majú ženy v priemere mesačne 1 120 eur, muži až 1 573 eur.

O 28 % nižší príjem majú ženy, ktoré pracujú v bankovníctve a právnických firmách. Iba v jednej oblasti zarábajú ženy v priemere viac než muži, a to vo vodnom hospodárstve a dodávke tepla. Priemerný mesačný zárobok mužov je v tomto sektore o 70 eur nižší, pričom ženy zarábajú o štyri percentá viac.

Veľkosť firmy a platy

Z analýzy vyplynulo, že čím je väčšia firma, tým aj vyššie platy poskytuje, avšak nerovnosť v odmeňovaní žien a mužov sa veľkosťou spoločnosti nemení. U zamestnávateľov, ktorí majú do desať zamestnancov, tento rok muži v priemere zarábajú 1 694 eur a ženy 1 315 eur, teda o 22 % menej.

Pri firmách s 1 000 a viac pracovníkmi je finančné ohodnotenie vyššie, mesačne majú muži plat vo výške 2 305 eur a ženy 1 814 eur.

Smernica EÚ o transparentnom odmeňovaní

Pomôcť odstrániť rozdiely v platoch mužov a žien má aj smernica EÚ o transparentnom odmeňovaní, ktorú musí prijať do svojej legislatívy do júna budúceho roka aj Slovensko.

Na základe nej budú musieť mať zamestnávatelia vytvorenú štruktúru pracovných pozícií, ktorá bude zaisťovať rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo rovnakej hodnoty. Zamestnanci sa zároveň budú môcť svojho zamestnávateľa pýtať aj na platy vo firme.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika