Koniec tajných platov: Nový zákon odhalí, o koľko menej zarábajú Slovenky

Ministerstvo práce pripravuje návrh zákona o transparentnosti odmeňovania, ktorého cieľom je transponovať eurosmernicu o posilnení zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Nová legislatíva má zaviesť minimálne požiadavky na transparentnosť v odmeňovaní a efektívny systém monitorovania rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Pripomienkové konanie k návrhu zákona je naplánované na júl, resp. august 2025. Informuje agentúra SITA.

Povinnosti zamestnávateľov a opatrenia pri rozdieloch

Návrh zákona ustanoví povinnosti pre zamestnávateľov podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a v prípade neodôvodnených rozdielov bude povinné spoločné posúdenie odmeňovania a prijatie opatrení na ich odstránenie.

Zákon tiež upraví postupy na ochranu práv zamestnancov a zamestnankýň, ktorí sa domnievajú, že boli diskriminovaní, vrátane nápravy a odškodnenia. Pri porušení práv a povinností budú hroziť sankcie.

Nedostatky súčasného systému

Podľa ministerstva súčasné posudzovanie a kontrola zásady rovnakého zaobchádzania nie sú dostatočne efektívne. Nedostatočná transparentnosť a chýbajúce rodovo neutrálne kritériá hodnoty práce bránia zamestnancom v presadzovaní práva na rovnakú odmenu a sťažujú identifikáciu diskriminačných praktík.

Rozdiely stále pretrvávajú 

Na Slovensku pretrváva výrazný rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Ako informuje Inštitút pre výskum práce a rodiny, podľa údajov Štatistického úradu SR bol v roku 2022 priemerný rozdiel v nominálnych mesačných zárobkoch medzi mužmi a ženami 19 %, čo predstavuje nárast o 1,1 % oproti predchádzajúcemu roku. Muži v priemere zarábali 1 654 eur, zatiaľ čo ženy 1 343 eur.

Tento trend poukazuje na zhoršujúcu sa situáciu v oblasti rodovej rovnosti v odmeňovaní na Slovensku v porovnaní s inými krajinami EÚ. Informuje Informačný a vzdelávací inštitút. 

Podľa údajov ministerstva rozdiely v mzdách sa začínajú prejavovať približne v 25. roku života a pretrvávajú až do dôchodku. Prerušenie pracovnej kariéry žien pre materskú a rodičovskú dovolenku predstavuje pre ženy znevýhodnenie, ktoré ovplyvňuje ich príjem počas celej kariéry a následne aj výšku dôchodku.

Napriek tomu, že ženy na Slovensku dosahujú vyššiu úroveň vzdelania ako muži, táto skutočnosť sa neodráža v ich zárobkoch. Najvyšší rodový mzdový rozdiel sa prejavuje pri vysokoškolsky vzdelaných mužoch a ženách, najmä v podnikateľskej sfére, kde ženy zarábajú o štvrtinu menej ako muži.

Na rozdielnom odmeňovaní žien a mužov sa podieľa viacero faktorov vrátane štruktúry pracovného trhu, systémov odmeňovania u zamestnávateľov, nedostatočného zosúladenia pracovného a rodinného života a rodových stereotypov. Tieto rozdiely v mzdách majú vplyv na životnú úroveň žien a zvyšujú ich riziko chudoby, pričom sa nerovnosť prenáša aj do rozdielnej výšky dôchodkov.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska