Šokujúce čísla odhaľujú že až 81 % Slovákov pracuje počas choroby namiesto liečenia (PRIESKUM)

Berieš si z práce voľno, keď si chorý? Na Slovensku to nie je samozrejmosť. Až 65 percent zamestnancov aj počas choroby pracuje z domu. Ďalších 16 percent chorých ľudí sa dokonca ťahá do kancelárie. Úplne si odpočinie len každý piaty Slovák. Ukazuje to prieskum personálnej spoločnosti Grafton.

Výsledky sú znepokojujúce. Chorí zamestnanci sa snažia odpovedať na e-maily z postele namiesto toho, aby sa poriadne vyliečili. Mnohí sa boja nechať svoju prácu na kolegov. Iní zase nechcú zmeškať dôležité rozhodnutia v malých kolektívoch.

„Zamestnancov k tomu často vedie ich zmysel pre zodpovednosť, že radšej odpovedajú na e-maily z postele, než by nechali svoju agendu na kolegov,“ vysvetľuje marketingová manažérka agentúry Jitka Kouba. Problém je v tom, že nie každý zdravotný stav umožňuje plnohodnotne pracovať.

Informuje o tom web oPeniazoch. 

Kedy zostať doma a kedy si vziať PN

Rozhodnutie, či počas choroby pracovať, nie je jednoznačné. Ak máš len ľahkú nádchu, ktorá ti nebráni v práci, môžeš pokojne pracovať z domu. Nepotrebuješ si vziať dočasnú práceneschopnosť.

Dôležité je však uvedomiť si hranice. Chorý človek nepatrí do kancelárie. V uzavretých priestoroch sa nákaza šíri rýchlo ako blesk. Ohrozuješ tak zdravie celého kolektívu. Ak ti to zdravotný stav dovoľuje, pracuj radšej na diaľku.

Kouba zdôrazňuje, že práca počas choroby nemusí nutne znamenať vonkajší nátlak. Mnohí zamestnanci, najmä v menších firmách, cítia potrebu udržať chod vecí. Boja sa, že zmeškajú dôležité rozhodnutia alebo nechajú kolegov napospas.

Rozhodujúce je zodpovedne sa rozhodnúť. Ak zvládneš zadanú úlohu napriek chorobe a z vlastnej vôle sa rozhodneš nevziať si PN, firma by mala oceniť tvoj prístup. Nie však na úkor tvojho zdravia.

Ako by mali firmy pristupovať k chorým zamestnancom

Firemná kultúra zohráva obrovskú úlohu. To, ako firma pristupuje k práci počas choroby, vypovedá o jej hodnotách. Dobré firmy podporujú zdravie zamestnancov namiesto toho, aby ich nútili pracovať za každú cenu.

Rozhodujúca je úloha vedúcich. „Dobrý líder by mal ísť príkladom, keď je chorý, nemal by chodiť do kancelárie a ohrozovať tak celý kolektív,“ radí odborníčka. Ak sa líder rozhodne pracovať počas choroby, nemal by to očakávať od svojho kolektívu. Naopak, mal by otvorene hovoriť o tom, že zdravie je dôležitejšie.

Firmy by si mali nastaviť jasné pravidlá pre prípad neprítomnosti zamestnanca. Pracovné úlohy treba rozdeliť tak, aby návrat po PN neznamenal nával povinností. Nikto by sa nemal vrátiť do práce a nájsť na stole horu nevybavených vecí.

Rovnako dôležité je rešpektovať rozhodnutie človeka zostať doma a liečiť sa. Firmy by mali oceňovať zodpovedný prístup, nie pracovné výkony na úkor zdravia.

Zdravie je skutočná priorita, nie len prázdne slovo

Na pracoviskách sa musí viac hovoriť o hraniciach medzi súkromným a pracovným životom. Flexibilita a podpora duševného aj fyzického zdravia nie sú luxus, ale nevyhnutnosť.

„Lojalita zamestnanca sa neprejavuje tým, že pracuje aj počas choroby, ale práve naopak, zodpovednosťou voči tímu aj sebe samému, že si na čas oddýchne,“ upozorňuje Kouba. Táto myšlienka by mala byť základom každej firemnej kultúry.

Chorý zamestnanec, ktorý nakazí celý kolektív, spôsobí väčšie problémy ako ten, ktorý si vezme voľno a poriadne sa vylieči. Krátkodobé vypätie sa môže zmeniť na dlhodobý problém celej firmy.

Čas je ukázať, že slovenské firmy chápu hodnotu zdravých zamestnancov. Investícia do ich zdravia sa vráti vo forme vyššej produktivity a spokojnosti. Chorí ľudia potrebujú pokoj, nie tlak na výkon.

Čítaj viac z kategórie: Zaujímavosti