Paradox trhu práce: Napriek tisícom voľných miest si Slováci hľadajú prácu len veľmi ťažko

  • Trh práce paralyzujú regionálne rozdiely
  • Tvoja šanca nájsť si prácu je aj preto pomerne nízka
  • Firmy sa orientujú najmä na digitalizáciu a inovácie
Trh práce na Slovensku stagnuje
Trh práce na Slovensku stagnuje Unsplash.com/krakenimages/Martin Katler
  • Trh práce paralyzujú regionálne rozdiely
  • Tvoja šanca nájsť si prácu je aj preto pomerne nízka
  • Firmy sa orientujú najmä na digitalizáciu a inovácie
ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU

Trh práce na Slovensku sa nachádza v paradoxnej situácii. Na jednej strane eviduje tisíce voľných pracovných miest, na druhej strane ani to nepomáha nezamestnaným nájsť si novú prácu rýchlo alebo podľa vlastných predstáv. Podľa analytikov Inštitútu finančnej politiky (IFP) má nezamestnaný Slovák len približne 20-percentnú šancu nájsť si prácu do jedného roka, čo je len polovičná úspešnosť oproti európskemu priemeru.

Štrukturálna mobilita na Slovensku patrí k najnižším v krajinách Európskej únie. Len 3 % ľudí v produktívnom veku vlani zmenili svoj pracovný status, uvádza portál O peniazoch. 

Trh práce na Slovensku je špecifický

Regionálna nerovnováha situáciu na pracovnom trhu ešte zhoršuje. Zatiaľ čo západ krajiny trpí nedostatkom pracovníkov, východ a juh majú nezamestnanosť presahujúcu 8 %. Tisíce voľných miest sa teda nachádzajú predovšetkým tam, kde chýbajú vhodní uchádzači. Výsledkom je, že slovenské firmy často musia hľadať pracovnú silu v zahraničí. V auguste 2025 pracovalo na Slovensku viac ako 131 000 cudzincov, väčšinou z krajín mimo Európskej únie. 

Pracovný trh je nepružný a vysoká konkurencia o kvalitných zamestnancov núti firmy k inováciám. Digitalizácia a automatizácia procesov sa stávajú nevyhnutnými nástrojmi na zmiernenie problémov s nedostatkom pracovníkov. Firmy zavádzajú moderné technológie, aby zvýšili efektivitu, znížili chybovosť a zabezpečili stabilitu procesov, najmä pri fluktuácii zamestnancov.

Digitálna transformácia sa stáva kľúčovou pre prežitie a rast podnikov. Podľa odborníkov môže priniesť dvojciferné zisky, zníženie nákladov a lepšie využitie času zamestnancov. Zavádzanie umelej inteligencie a moderných systémov pomáha firmám optimalizovať prácu, čo im umožňuje sústrediť sa na strategický rast.

Čo je to trh práce a prečo je dôležitý

Trh práce je mechanizmus, kde sa stretáva ponuka práce zo strany zamestnancov s dopytom po práci zo strany zamestnávateľov. Zahŕňa všetky aspekty zamestnávania – od náboru a pracovných pozícií, cez mzdy a benefity, až po vzdelávanie a kvalifikáciu pracovníkov.

Jeho význam spočíva v tom, že efektívne fungujúci trh práce zabezpečuje optimálne prerozdelenie pracovnej sily, podporuje ekonomický rast a stabilitu, a zároveň ovplyvňuje životnú úroveň obyvateľstva. Kvalitný trh práce umožňuje firmám získať potrebných odborníkov a motivovať zamestnancov, zatiaľ čo pracovníkom poskytuje príležitosť na rozvoj a zvyšovanie svojich príjmov. Nepružný alebo nevyvážený trh práce môže viesť k nezamestnanosti, nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily a regionálnym nerovnostiam.

Ak si už bol nezamestnaný, ako dlho ti trvalo, kým si si našiel novú prácu?

Firmy sa musia adaptovať

Na podporu digitalizácie a inovácií majú podniky k dispozícii aj granty a dotácie z európskych fondov, plánu obnovy či modernizačného fondu. Odborníci odhadujú, že pre slovenské firmy je dostupných približne 30 miliárd eur na sedemročné obdobie, čo poskytuje významnú finančnú podporu pri implementácii moderných technológií a transformácii pracovného prostredia.

Amerika zvažuje nové zbrane pre Ukrajinu. Tomahawky zrejme neposkytne

Celkovo slovenský trh práce ukazuje, že aj pri relatívne nízkej nezamestnanosti a voľných pracovných miestach je adaptácia firiem na technologické zmeny a regionálne rozdiely kľúčová. Digitálna transformácia a flexibilita sa stávajú rozhodujúcimi faktormi pre dostupnosť kvalitných pracovníkov a konkurencieschopnosť podnikov.

 

Tento paradox ukazuje, že riešenie problémov na trhu práce si vyžaduje komplexný prístup – kombináciu modernizácie, vzdelávania, podpory mobility a využitia technologických inovácií. Firmy, ktoré dokážu efektívne implementovať tieto zmeny, získavajú konkurenčnú výhodu a lepšie zvládajú výzvy spojené s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.

Celková dynamika trhu práce ovplyvňuje nielen makroekonomické faktory, ale aj schopnosť firiem inovovať, prispôsobiť sa regionálnym rozdielom a efektívne využívať dostupnú pracovnú silu – domácu aj zahraničnú.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika

Zdroj: O peniazoch

Viac k téme: , , ,

Ekonomika

Najnovšie videá

PREMIUM

Aktuálne čítajú


Ekonomika

Teraz najčítanejšie

PREMIUM

Aktuálne čítajú

Trendové videá