Slovensko má rekordne veľa zdravotníkov, napriek tomu systém kolabuje a operácie meškajú. Prieskum ukazuje dôvod

Na papieri to vyzerá ako úspech. Slovensko má najviac lekárov a sestier za posledných pätnásť rokov, no pacienti to stále necítia. Čakacie doby na operácie či špecialistov sa nekrátia, a tak sa vynára logická otázka: kam sa strácajú všetci tí zdravotníci, ktorí mali systém zachrániť?

Viac ľudí v systéme ako kedykoľvek predtým

Podľa dát Národného centra zdravotníckych informácií (NCZI) pracovalo ku koncu minulého roka v zdravotníctve viac ako 123-tisíc ľudí – najviac od roku 2009. Lekárov je dnes o 15 % viac než pred pätnástimi rokmi a pozitívnym signálom je aj to, že takmer polovica z nich má menej než 44 rokov.

Minister zdravotníctva Kamil Šaško (Hlas-SD) tvrdí, že ide o krok správnym smerom. „To je asi dobrá správa, že počet lekárov a sestier stúpa,“ povedal pre TV Markíza. Lenže počet zdravotníkov sám osebe ešte nezaručuje, že sa človek dostane na operáciu skôr.

Zdravotníkov viac, operácií menej

Podľa analytika Dušana Zachara z INEKO totiž rastúci počet personálu neznamená aj rast výkonov. „Síce máme viac personálu, ale máme menej operácií. To znamená, že jeden zdravotník operuje oveľa menej pacientov ako v minulosti,“ vysvetľuje.

Inými slovami, kapacita je, no systém ju nevie efektívne využiť. Dlhé roky totiž nemocnice fungovali v režime, kde mohli mesačne urobiť len toľko operácií, koľko im preplatila poisťovňa. Ak sa naplnil limit, ďalší pacient musel čakať.

Zdravotné poisťovne menia financovanie

Podľa Všeobecnej zdravotnej poisťovne (VšZP) sa systém úhrad mení tak, aby lepšie odrážal realitu. „Postupne sa upravujú úhrady nemocniciam tak, aby odrážali skutočnú produkciu zdravotnej starostlivosti pre poistencov v konkrétnom regióne,“ uviedla hovorkyňa poisťovne Danka Capáková.

Zdravotné poisťovne veria, že nový model prinesie skrátenie čakacích lehôt. „Iba tak sa nám podarí znížiť čakacie lehoty a zvýšiť počty liečených pacientov, o čo sa roky snažíme,“ doplnil Matej Štepianský, hovorca poisťovne Dôvera.

Problém je aj v štruktúre, nielen v číslach

Podľa odborníkov sa časť problému skrýva v tom, kde lekári pracujú. Prezident Asociácie súkromných lekárov Marián Šóth upozorňuje, že väčšina mladých medikov ostáva v nemocniciach, kde sa pripravujú na atestáciu.
„Ak sú to mladí lekári, ktorí momentálne skončili školu a všetci sú v nemocniciach, výsledky ich snaženia a atestačnej prípravy uvidíme až o päť rokov,“ hovorí.

Zachar dodáva, že bez motivácie to nepôjde: „Bude sa musieť vytvoriť mechanizmus, aby sa oplatilo viac operovať, viac poskytovať zdravotnej starostlivosti a za to aj adekvátne odmeňovať.“

Minister: Potrebujeme nielen viac ľudí, ale aj lepšie podmienky

Minister Šaško tvrdí, že pre mladých lekárov nie sú peniaze jediným faktorom. „Mladí ľudia chcú aj prostredie, ktoré ich nebude vyčerpávať. Preto je dôležité, aby sa masívne investovalo do rozvoja a rekonštrukcie našich nemocníc. To sa, chvalabohu, deje. A chcem, aby sa to dialo ešte viac,“ povedal s tým, že ďalšie investície ministerstvo predstaví v najbližších mesiacoch.

Rezort zdravotníctva si navyše objednal prieskum, ktorý má presne ukázať, prečo sa čakacie lehoty napriek zlepšeniu personálneho stavu neskracujú. Na základe jeho výsledkov chce vláda prijať opatrenia, ktoré by konečne priniesli zmenu.

Stabilizačný bonus má udržať zdravotníkov doma

Zdravotníkov síce pribúda, no zároveň rastie aj riziko, že z krajiny odídu. Práve na to reaguje vláda novým opatrením, ktoré má systém udržať nad vodou. Štát plánuje odmeniť viac ako 23-tisíc zamestnancov v sociálnych službách jednorazovým stabilizačným príspevkom. Cieľom je motivovať ľudí, ktorí sa starajú o najzraniteľnejších, aby zostali v práci aj napriek vyčerpaniu a nízkym platom.

Podľa ministerstva práce pôjde do sektora takmer 21 miliónov eur. Najvyšší príspevok, 1 300 eur, dostanú sestry a fyzioterapeuti pôsobiaci v zariadeniach sociálnych služieb. Tisíc eur čaká na sanitárov, praktické sestry a opatrovateľov, ktorí sú často chrbtovou kosťou celého systému. Ďalších 600 eur získajú sociálni pracovníci, psychológovia či špeciálni pedagógovia.

Podmienkou pre získanie príspevku je, aby pracovník odpracoval aspoň rok a zároveň sa zaviazal ostať v zamestnaní ďalších 12 mesiacov. Ak odíde skôr, bude musieť časť peňazí vrátiť. Ministerstvo dúfa, že táto forma odmeny pomôže stabilizovať tím a znížiť tlak na nemocnice, ktoré už dnes trpia nedostatkom skúseného personálu.

Čítaj viac z kategórie: Hlavné správy a aktuality