Zabudnuté papiere môžu pripraviť ľudí o dôchodok. Sociálna poisťovňa varuje, ako neprísť o roky práce

Sociálna poisťovňa upozorňuje na termíny, ktoré sa nevypláca ignorovať. Ak ich zamestnávatelia nestihnú, tvoje odpracované roky nemusia byť v systéme správne zaevidované – a to môže ovplyvniť výšku budúceho dôchodku, píše portál Kryptomagazín.

Od 1. januára 2026 sa končí povinnosť predkladať evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) za zamestnancov. Táto zmena však neznamená, že sa dá predchádzajúce obdobie preskočiť. Práve naopak – všetko pred týmto dátumom musí byť riadne zdokladované. 

Tlačivo museli podávať ľudia narodení po roku 1963

Ako sme ťa už informovali, tlačivo museli podávať ľudia narodení po roku 1963. Čo by mali dôchodcovia vedieť je, že roky štúdia sa do dôchodku rátajú do roku 2003 a až do roku 2000 sa ráta dokonca aj čas strávený na úrade práce. To znamená, že ak občania poberali dávku v nezamestnanosti, do dôchodku sa im bude rátať aj rok 2001, 2002 a aj 2003, no rok 2004 sa už do úvahy neberie. 

Môže sa stať, že budeš potrebovať uznať aj doklad o vzdelaní. O tom rozhoduje Regionálny úrad školskej správy v tvojom kraji – v závislosti od trvalého bydliska alebo sídla vysokej školy, na ktorú sa hlásiš. 

Získať potvrdenie je však jednoduché. Žiadosť môžeš poslať na príslušný Regionálny úrad školskej správy, respektíve odbor školstva príslušného okresného úradu. Nie však na Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR ani na Stredisko uznávania dokladov o vzdelaní.  

Sociálna poisťovňa hovorí jasne – ak zamestnávateľ nepredloží evidenčné listy za obdobia pred rokom 2026, tvoje odpracované roky sa nemusia objaviť v Elektronickom účte poistenca ani v Dôchodkovej prognóze. A ak tam nebudú, pri výpočte dôchodku môžu jednoducho chýbať.

zdroj: Unsplash/Mike Cox

Termíny, ktoré musí zamestnávateľ stihnúť

Poisťovňa stanovila presné lehoty podľa toho, koľko zamestnancov firma má. Tieto dátumy sa týkajú všetkých období pred 1. januárom 2026.

1. Termín pre ľudí, ktorí skončili pracovný pomer: do 31. januára 2026 musia byť odovzdané ELDP za všetkých zamestnancov, ktorí ukončili pracovný pomer pred – alebo priamo k dátumu – 1. 1. 2026, ak to zamestnávateľ ešte neurobil.

2. Termíny podľa veľkosti firmy (zamestnanci, ktorí naďalej pracujú): za zamestnancov, ktorých pracovný pomer trvá k 31. decembru 2025, platí viacero lehôt. 

Tieto dátumy sú záväzné a Sociálna poisťovňa upozorňuje, že ich zmeškanie môže spôsobiť problémy pri započítaní odpracovaných rokov.

Čo to znamená pre teba ako zamestnanca?

Možno si myslíš, že tieto povinnosti sa týkajú len zamestnávateľov, no dôsledky naplno pocítiš práve ty. Ak zamestnávateľ lehoty nedodrží, stane sa napríklad to, že tvoje obdobie poistenia nemusí byť viditeľné v tvojom Elektronickom účte poistenca.

Taktiež nebude zahrnuté v Dôchodkovej prognóze, môže dôjsť k nesprávnemu výpočtu dôchodku, a ak sa obdobie „stratí“, môže to znamenať nižší dôchodok. Ide o roky, ktoré si reálne odpracoval – no ak nie sú v systéme, pri výpočte jednoducho neexistujú.

Na čo si dať pozor ako zamestnávateľ

Ak pracuješ v HR, na mzdovom oddelení alebo vedieš firmu, toto je checklist, ktorý podľa odporúčaní Sociálnej poisťovne musíš splniť:

• Skontroluj všetky ELDP za zamestnancov, ktorí skončili pred 1. januárom 2026.
• Prever počet zamestnancov k 31. decembru 2025.
• Odovzdaj ELDP načas, lebo termíny sú záväzné.
• Upozorni zamestnancov, že ich údaje sú v poriadku a zaevidované.

Zanedbanie povinností môže viesť k sťažnostiam, kontrolám a nutnosti spätnej nápravy, ktorá býva administratívne náročná.

Prečo sú tieto termíny dôležité?

Sociálna poisťovňa zdôrazňuje, že nejde len o formality. Ide o to, aby mala každá jedna odpracovaná hodina svoje miesto v systéme. Ak sa ELDP neodovzdajú včas, poisťovňa nemusí mať úplné údaje – a to priamo ovplyvní výpočet tvojho budúceho dôchodku.

• Ak si zamestnávateľ – lehoty neodignoruješ.
• Ak si zamestnanec – sledovanie svojich údajov ti môže ušetriť problémy v budúcnosti.

Dokumenty potrebné na odchod do dôchodku

Ak už sa pripravuješ na odchod do dôchodku, papierovačiek sa tak skoro nezbavíš. Musíš mať na pamäti niekoľko dôležitých dokumentov, aby všetko prebehlo presne tak, ako má – jednoducho a bez komplikácií. 

Prvé, čo budeš potrebovať, je doklad o ukončení vzdelania – napríklad výučný list, maturitné vysvedčenie alebo diplom. Ak si štúdium neukončil takýmto spôsobom, škola ti musí potvrdiť, odkedy dokedy trvalo tvoje štúdium.

Dôležitým dokladom je aj vojenská knižka alebo doklad od príslušnej vojenskej správy, pretože bez tohto dokladu by ti mohli chýbať niektoré obdobia pri výpočte dôchodku. 

Samozrejme, rovnako dôležité sú aj rodné listy detí, ak nejaké máš. Ak si mal dieťa v náhradnej starostlivosti, mysli na to, že si budeš musieť pripraviť rozhodnutie príslušného orgánu o tejto starostlivosti. V prípade, ak dieťa zomrelo pred dovŕšením 18 rokov, potrebuješ aj úmrtný list alebo výpis z matriky. 

Nezabudni ani na potvrdenia o obdobiach, v ktorých si bol evidovaný ako nezamestnaný občan pred 1. januárom 2001. Týka sa ťa to aj vtedy, keď si poberal podporu v nezamestnanosti od 1. januára 2001 do 31. decembra 2003. Tieto potvrdenia zahŕňajú napríklad evidenčný list dôchodkového zabezpečenia alebo potvrdenie od zamestnávateľa.

Dôležité je – ak si pracoval pred 1. májom 1990 v štátoch, s ktorými Slovensko nemá medzištátnu zmluvu o sociálnom zabezpečení, potrebuješ aj potvrdenie od zamestnávateľa o tomto období zamestnania. 

Kedy môžeš odísť do dôchodku? 

Hoci by sa väčšina Slovákov za toto dokázala hádať, odchod do dôchodku nie je presne určený vekom. To znamená, že nemusíš nutne pracovať do 64 rokov alebo aj do 67 rokov – ako ukazuje automatické navyšovanie veku pred odchodom do penzie zamestnaným ľuďom. 

Slovenský zákon o sociálnom poistení skutočne umožňuje odchod do dôchodku už vo veku 55 rokov – má to však háčik. Ide totiž skôr o výnimku, ktorú si človek musí vyslúžiť – teda ho dostávajú zväčša len tí, ktorí pracovali vo veľmi drsných a často nebezpečných pracovných podmienkach, napríklad 10 rokov v uránových baniach, 15 rokov pod zemou v hlbinných baniach alebo 20 rokov v prostredí ionizujúceho žiarenia, v hutách či ťažkej chémii, ako potápač, kesonár alebo člen leteckej či námornej posádky. 

Dôchodok už po päťdesiatke? Dá sa to, ale pravdepodobne to nechceš – tu je dôvod

Platí aj to, že do dôchodku môže v 55 rokoch odísť len ten, kto odpracoval 25 rokov a z toho aspoň uvedený čas v extrémne náročnom prostredí a podmienkach. Stáva sa, že tí, ktorí sa tohto veku aj dožijú, často zápasia so zdravotnými problémami a poškodeným zdravím kvôli práci, ktorú väčšinu života vykonávali. 

Preto ak si nikdy nerobil prácu, ktorú sme písali vyššie, zrejme pôjdeš do dôchodku skutočne podľa stanoveného veku. V súčasnosti je to približne 62 až 64 rokov, v závislosti od ročníka narodenia a počtu detí.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika