Šéf McDonald’s má pre generáciu Z drsný odkaz, ako prežiť „jobpokalypsu“. Takto si vybuduješ kariéru v roku 2026

V dobe, keď sa milióny mladých ľudí po celom svete ocitajú mimo trhu práce, vzdelania aj odbornej prípravy, vystúpil generálny riaditeľ McDonald’s s priamočiarym a možno nepríjemným odkazom.

Chris Kempczinski opisuje realitu, ktorú si podľa neho mladí musia uvedomiť: „Musíte si to priznať, musíte si veci sami zariadiť.“

Pracovný trh sa mení, pomoc nepríde

Situácia nie je jednoduchá. Podľa údajov z Veľkej Británie sa na menej ako 17-tisíc otvorených absolventských pozícií v rokoch 2023 a 2024 prihlásilo viac než 1,2 milióna uchádzačov.

V USA analytici varujú, že nezamestnanosť medzi čerstvými absolventmi môže v najbližších rokoch dosiahnuť až 25 percent. Trh sa mení, automatizuje sa, vstupné pozície miznú a tradičný „kariérny rebrík“ sa rozpadá.

Kempczinski tento vývoj neospravedlňuje. Práve naopak, podľa neho je nevyhnutné, aby mladí ľudia prestali čakať, že niekto vyrieši ich budúcnosť za nich.

„Pamätajte, že nikto sa o vašu kariéru nestará toľko ako vy,“ povedal vo videu na Instagrame, ktoré zdieľal s viac než 50-tisíc sledovateľmi.

„Takže tá predstava, že niekto za vás dohliadne na vaše príležitosti a zabezpečí, že budete na správnom mieste — super, ak sa to stane, ale nespoliehajte sa na to.“

 

 

 

 

 

Zobraziť tento príspevok na Instagrame

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Príspevok, ktorý zdieľa CNBC Make It (@cnbcmakeit)

NEET generácia a riziko pasivity

Kempczinskiho slová nadväzujú na narastajúci fenomén NEET, mladých ľudí, ktorí nie sú ani zamestnaní, ani sa nevzdelávajú, ani sa nezúčastňujú odbornej prípravy.

Ich počet stúpa naprieč celou Európou aj USA. Tento trend pritom neohrozuje len ich individuálnu budúcnosť, ale aj ekonomickú udržateľnosť systémov ako dôchodkové poistenie či verejné zdravotníctvo.

Práve preto šéf jednej z najväčších firiem sveta varuje pred pasivitou: „Musíš to vlastniť. Musíš sám pre seba niečo urobiť.“ Kariéra sa podľa neho nestavia na tom, že niekto iný „otvorí dvere“. Práve iniciatíva, zvedavosť a ochota konať robia rozdiel.

Neplánovaná cesta k úspechu

Kempczinski vie, o čom hovorí. Jeho vlastná kariérna dráha bola všetko, len nie predvídateľná. Pôvodne chcel byť profesionálnym futbalistom, no rýchlo si uvedomil, že jeho športové schopnosti nestačia. V šestnástich rokoch začal umývať riad v reštaurácii First Watch.

O niekoľko desaťročí neskôr viedol americkú pobočku McDonald’s a od roku 2019 riadi celosvetovú sieť s ročnými tržbami presahujúcimi 25 miliárd eur.

Pracoval vo firmách ako PepsiCo či Procter & Gamble, kde sa naučil, že kariérne cesty sú plné zvratov. Práve preto odporúča zachovať si otvorenú myseľ a prijímať aj netradičné výzvy.

„Byť človekom, ktorý povie áno, je oveľa lepšie ako byť tým, kto hovorí nie,“ povedal v rozhovore pre generálneho riaditeľa LinkedIn Ryana Roslanského.

„Čím viac ste vnímaný ako ten, kto je ochotný ísť a niečo spraviť, tým viac to znamená, že dostanete ďalší telefonát.“

Skromné začiatky, veľké príležitosti

Princíp „povedať áno“ potvrdzuje aj Stephanie Kramerová, personálna riaditeľka L’Oréal North America. Podľa nej boli kľúčom k jej úspechu práve tie „neatraktívne“ úlohy.

„Kto pôjde po kávu? Ja. Kto príde ráno skôr a pripraví miestnosť na poradu? Ja. Kto bude pozorovať, ktorými dverami vstupujú zákazníci do obchodu, aby sme vedeli, kam umiestniť vitrínu? Ja,“ povedala pre Fortune.

Dnes, keď sa pracovné pozície stenčujú a konkurencia rastie, práve tieto drobné „áno“ môžu otvoriť cestu k väčším príležitostiam.

Zvedavosť ako životný štýl

Motív aktívneho prístupu sa opakuje aj u ďalších lídrov. Generálny riaditeľ Bank of America Brian Moynihan považuje zvedavosť a neustále učenie za základ svojho úspechu.

„Ak stratíte zvedavosť, ste na ceste von z firmy,“ povedal už v roku 2017. Rovnaký odkaz zopakoval aj minulý týždeň: „Musíte sa stále učiť, byť zvedaví a veľa čítať,“ uviedol v podcaste The Master Investor.

Podobne hovorí aj Lauren Antonoff, CEO spoločnosti Life360. Jej kariérna dráha sa začala s plánom stať sa právničkou pre občianske práva. Všetko sa však zmenilo, keď si na univerzite kúpila prvý MacBook.

„Ak nemáš prácu, začni niečo. Ak nemáš prácu, choď niekde dobrovoľníčiť. Podľa mojej skúsenosti, keď robíš niečo, čo ťa zaujíma, jedna vec vedie k druhej,“ povedala pre Fortune.

Tvoj život, tvoja zodpovednosť

Posolstvo Chrisa Kempczinského tak nekončí pri rýchlom videu na Instagrame. Ide o filozofiu, ktorá sa snaží otočiť uvažovanie o kariére naruby.

Kto čaká na povýšenie, často sa ho nedočká. Kto čaká na mentorstvo, môže ostať prehliadnutý. Kto čaká, že sa trh prispôsobí jemu, bude sklamaný.

„Na kariéru ti nikto nedá almužnu. Zariadi si ju sám,“ znie jeho tvrdé, no čestné motto.

Pre generáciu, ktorá čelí „jobpokalypse“, ako to pomenoval Fortune, nejde o cynizmus. Ide o realitu, ktorú treba prijať. Pretože v chaose, neistote a rýchlosti dnešného sveta prežijú a porastú práve tí, ktorí sa rozhodnú konať. A ktorí chápu, že ich najväčším aktívom je schopnosť povedať: „Začínam. Teraz.“

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy