3 vlastnosti, ktoré rozhodujú o tvojej kariére. Harvardský expert tvrdí, že na odbornosti až tak nezáleží

Úspech v práci nezávisí len od odborných znalostí či skúseností. Podľa kariérneho poradcu z Harvardskej univerzity zohrávajú zásadnú úlohu tri základné faktory, ktoré mnohí zamestnanci podceňujú.

Ide o kompetenciu, odhodlanie a schopnosť zapadnúť do kolektívu. Odborník tvrdí, že práve tieto vlastnosti často rozhodujú o tom, či človek získa povýšenie, nové pracovné príležitosti alebo si vybuduje stabilnú kariéru, uvádza portál CNBC.

Podľa neho si kolegovia, manažéri či personalisti kladú pri každom novom zamestnancovi tri kľúčové otázky. „Dokáže túto prácu robiť dobre? Teší sa, že tu pracuje? Vie zapadnúť do kolektívu?“ Odpoveď na tieto otázky podľa odborníka výrazne ovplyvňuje pracovný úspech.

Kompetencia ako základ profesionálneho rastu

Prvou a najdôležitejšou vlastnosťou je schopnosť kvalitne vykonávať svoju prácu. Kompetencia znamená, že zamestnanec dokáže plniť úlohy presne, spoľahlivo a bez neustáleho dohľadu. Zároveň by mal vedieť pracovať tak, aby svojimi chybami nekomplikoval prácu ostatným.

Odborník upozorňuje, že kompetentný pracovník by mal preberať zodpovednosť za svoje úlohy a aktívne navrhovať riešenia, píše CNBC. Dôležitou súčasťou je aj dôkladná kontrola vlastnej práce, ktorá pomáha minimalizovať chyby. Rovnako podstatné je nastavovať realistické očakávania a dodržiavať termíny.

Zaujímavým faktorom je podľa neho aj vnímanie kompetencie zo strany okolia. Manažéri často hodnotia zamestnancov nielen podľa výsledkov, ale aj podľa sebavedomého vystupovania či prezentácie práce. Odborník preto odporúča pravidelne si klásť otázku, či človek pracuje dôsledne, spoľahlivo a reaguje na úlohy rovnako rýchlo ako kolegovia na podobnej pozícii.

Odhodlanie ukazuje skutočný záujem o prácu

Druhým pilierom kariérneho úspechu je odhodlanie, teda schopnosť aktívne sa zapájať do práce a podporovať tímové ciele. Ide o rovnováhu medzi iniciatívou a rešpektovaním pracovného prostredia.

Podľa odborníka je dôležité pripravovať sa na pracovné stretnutia, aktívne komunikovať a reagovať na pracovné úlohy bez zbytočných prieťahov. Odhodlanie sa prejavuje aj záujmom o nové informácie a schopnosťou klásť otázky, ktoré posúvajú diskusiu dopredu.

Zároveň upozorňuje, že pracovné nasadenie sa hodnotí aj podľa drobných detailov. Meškanie, pasivita počas online stretnutí alebo pomalé odpovedanie na správy môže vytvárať dojem nezáujmu. Preto odporúča sledovať správanie kolegov a snažiť sa byť rovnako aktívny a prítomný ako ostatní členovia tímu.

Schopnosť zapadnúť do kolektívu rozhoduje o dlhodobom úspechu

Treťou kľúčovou vlastnosťou je kompatibilita, teda schopnosť budovať dobré vzťahy a prirodzene zapadnúť do pracovného prostredia. Neznamená to prispôsobovať sa za každú cenu, ale vedieť komunikovať, spolupracovať a rešpektovať pracovnú kultúru.

Odborník zdôrazňuje význam budovania pracovných vzťahov a záujmu o kolegov. Zároveň odporúča všímať si neformálnu hierarchiu tímu a prispôsobiť komunikáciu podľa pracovných zvyklostí. Každé pracovisko má vlastné pravidlá a štýl fungovania, preto je podľa neho dôležité prispôsobiť sa novému prostrediu.

Kompatibilita môže byť náročná, pretože pracovné prostredie ovplyvňujú aj nevedomé predsudky. Ľudia majú podľa odborníka tendenciu vytvárať bližšie vzťahy s osobami, ktoré sú im podobné.

Pracovné prostredie nie je vždy férové

Odborník upozorňuje, že pracovné prostredie často nefunguje ako rovnaké ihrisko pre všetkých. Niektorí zamestnanci musia svoju kompetenciu dokazovať viac než iní, zatiaľ čo iní získavajú dôveru automaticky.

Podľa jeho skúseností môžu hodnotenie zamestnanca ovplyvniť rôzne faktory vrátane pohlavia, pôvodu, veku či osobnostných vlastností. Napríklad ženy často čelia očakávaniu, že musia byť zároveň kompetentné aj sympatické. Podobne aj ľudia s odlišným kultúrnym zázemím môžu byť pod väčším dohľadom.

Odborník priznáva, že systém nie je dokonalý, ale znalosť troch základných princípov môže zamestnancom pomôcť lepšie sa orientovať v pracovnom prostredí. Podľa neho práve kombinácia kompetencie, odhodlania a schopnosti spolupracovať vytvára základ pre profesionálny rast a nové kariérne príležitosti.

Čítaj viac z kategórie: Lifehacking