Koniec utajovaných miezd: Platy na Slovensku prejdú výraznou zmenou

Platy na Slovensku sa zmenia. Dôvodom je nová legislatíva Európskej únie. Firmy sa pripravujú na nové pravidlá transparentnosti odmeňovania, ktoré vyplývajú zo smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970. Podľa prieskumu HR systému Humanet však mnohým chýbajú konkrétne metodické usmernenia, ako nové povinnosti zaviesť do praxe.

Až 47 % oslovených spoločností uvádza, že nemajú dostatok informácií o tom, ako sa majú nové pravidlá implementovať do interných procesov. Väčšina podnikov zároveň očakáva zvýšenú administratívnu záťaž. Transpozícia smernice do slovenskej legislatívy pritom musí byť dokončená už do 7. júna 2026. 

Platy pod drobnohľadom: Zatiaľ chýbajú konkrétne metodické pokyny

Smernica o transparentnosti odmeňovania má zabezpečiť rovnakú odmenu pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Platy tak budú týmto spôsobom ovplyvňované aj na základe európskej legislatívy. Zároveň zavádza nové povinnosti v oblasti zverejňovania informácií o mzdách a reportovania rozdielov v odmeňovaní.

Prieskum realizoval HR systém Humanet počas februára a marca 2026 medzi 69 riaditeľmi a HR manažérmi z malých, stredných aj veľkých firiem. Výsledky naznačujú, že podniky sa s novými pravidlami postupne oboznamujú, no stále narážajú na nedostatok konkrétnych pokynov. 

Až 47 % respondentov uviedlo, že im chýbajú metodické usmernenia k implementácii smernice. Slovenská vláda zatiaľ nedefinovala detailné požiadavky na reporting ani presný spôsob plnenia nových povinností. „Slovenská vláda ešte nedefinovala kľúčové požiadavky na reporting a ďalšie povinnosti pre zamestnávateľov, preto firmy zatiaľ nedostali konkrétne usmernenie, ako majú povinnosti implementovať,“ uviedol výkonný riaditeľ spoločnosti HOUR Branislav Horeháj.

Prieskum zároveň ukazuje, že implementácia zmien nebude okamžitá. Viac ako polovica oslovených firiem odhaduje, že na zosúladenie interných procesov s novými pravidlami bude potrebovať dlhší čas. Konkrétne 53 % spoločností uviedlo, že príprava si vyžiada minimálne tri mesiace. Pre 29 % podnikov pôjde podľa ich odhadov len o menšie úpravy existujúcich procesov. Ďalších 18 % zatiaľ nevie odhadnúť, koľko času si implementácia vyžiada.

Platy budú súčasťou reportingu firiem

Úroveň informovanosti o nových pravidlách sa medzi firmami líši. Podľa prieskumu je približne polovica spoločností (46 %) o pripravovaných zmenách relatívne dobre informovaná. Na druhej strane, približne pätina firiem (22 %) priznáva nízku úroveň znalostí o nových pravidlách a 7 % respondentov uviedlo, že o pripravovanej legislatíve nevie takmer nič.

Zaujímajú ťa téma Peniaze & Financie?

Áno Nie

Prečítaj si článok: Banky znižujú úrokové sadzby hypoték

Reklama

Prečítaj si článok

Reklama

Prečítaj si článok

Teraz je ten správny čas začať vyjednávať, zhodujú sa odborníci

Časť podnikov už začala s konkrétnymi prípravnými krokmi. Približne štvrtina oslovených spoločností realizuje interné mzdové audity, ktoré majú preveriť rozdiely v odmeňovaní. Rovnaký podiel firiem už pripravuje aj interný reporting potrebný pre nové legislatívne požiadavky.

Niektoré organizácie začali aj s ďalšími opatreniami. Internú komunikáciu o pripravovaných zmenách realizuje 12 % firiem a 7 % spoločností už pristúpilo k úpravám pracovných pozícií.

zdroj: Humanet

Humanet

Firmy sa zároveň obávajú najmä zvýšenej administratívnej záťaže. Polovica oslovených očakáva nárast procesnej a administratívnej náročnosti. Nedostatok administratívnych kapacít označilo za najväčšiu obavu 29 % respondentov.

Naopak, finančnú náročnosť považuje za problém len menšia časť podnikov. Obavy z finančných nákladov vyjadrilo deväť percent oslovených spoločností. Zhruba 22 % respondentov zároveň uviedlo, že sa obáva reakcie zamestnancov po zverejnení platových rozdielov.

Ako smernica o transparentnosti odmeňovania ovplyvní platy

Nová legislatíva prinesie pre zamestnávateľov viacero konkrétnych povinností, ktoré majú zvýšiť transparentnosť a odstrániť rodové rozdiely v odmeňovaní, uvádza ESG klub. 

Zamestnávatelia už nebudú môcť vyžadovať mlčanlivosť o výške mzdy. V prípade neodôvodnených rozdielov presahujúcich 5 % budú musieť vykonať spoločné posúdenie odmeňovania. Smernica zavádza aj nové reportingové povinnosti. Firmy s viac ako 250 zamestnancami budú musieť každoročne predkladať správu o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien. Spoločnosti so 100 až 249 zamestnancami budú túto správu podávať každé tri roky.

Smernica o transparentnosti odmeňovania predstavuje jednu z najvýznamnejších zmien v oblasti pracovného práva za posledné roky. Jej cieľom je zvýšiť transparentnosť mzdových systémov a znížiť rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Výsledky prieskumu Humanet naznačujú, že slovenské firmy sa na nové pravidlá postupne pripravujú. Zároveň však upozorňujú na nedostatok konkrétnych metodických pokynov zo strany štátu.

Kým legislatívny proces pokračuje v Národnej rade SR, podniky začínajú analyzovať svoje mzdové štruktúry, pripravovať reporting a nastavovať nové interné procesy. Kľúčovým faktorom pre úspešnú implementáciu bude najmä dostupnosť jasných pravidiel a metodickej podpory.