Generácia Z a mileniáli od základov menia trh práce. Nechcú kariéru za každú cenu ani šéfovské stoličky (PRIESKUM)

Generácia Z a mileniáli už nevnímajú kariérny rast len cez povýšenia a manažérske pozície. Mladí ľudia v súčasnosti menia pohľad na prácu, kariéru aj úspech. Namiesto rýchleho postupu po firemnom rebríčku kladú väčší dôraz na finančnú stabilitu, duševné zdravie, flexibilitu a dlhodobú udržateľnosť pracovného života. Vyplýva to z globálneho prieskumu spoločnosti Deloitte, do ktorého sa zapojilo viac ako 22 500 respondentov zo 44 krajín sveta.

Prieskum zároveň ukazuje, že mladšie generácie čelia rastúcim životným nákladom, problémom s dostupnosťou bývania a neistote spojenej s technologickými zmenami. Napriek tomu si zachovávajú optimizmus a veria, že ich finančná situácia sa v najbližších rokoch zlepší.

Kvôli rastu cien odkladajú životné rozhodnutia na neskôr

Najväčšou obavou generácie Z aj mileniálov zostávajú už piaty rok po sebe životné náklady. Finančný tlak sa podľa autorov štúdie stal jedným z hlavných faktorov, ktoré ovplyvňujú nielen pracovné, ale aj osobné rozhodnutia mladých ľudí.

Viac ako polovica respondentov priznala, že pre finančnú situáciu odložila významné životné kroky. Medzi najčastejšie patria založenie rodiny, ďalšie štúdium, kúpa bývania alebo začiatok podnikania.

Takmer sedem z desiatich príslušníkov generácie Z a dve tretiny mileniálov zároveň uviedli, že dostupnosť bývania priamo ovplyvňuje ich kariérne rozhodnutia a výber miesta, kde môžu pracovať.

Prieskum ukázal aj ďalší problém. Takmer polovica respondentov žije prakticky od výplaty k výplate a tretina má problém pokryť všetky mesačné výdavky. Napriek tomu 53 % príslušníkov generácie Z a 45 % mileniálov očakáva zlepšenie svojej finančnej situácie počas nasledujúcich 12 mesiacov.

zdroj: AI

Kariérny úspech už neznamená len manažérsku funkciu

Jedným z najvýraznejších zistení prieskumu je zmena pohľadu na kariérny rast. Len 6 % respondentov označilo získanie vedúcej pozície za svoj hlavný kariérny cieľ.

Väčšina mladých zamestnancov dnes preferuje postupný a stabilný rozvoj. Až 44 % príslušníkov generácie Z a 45 % mileniálov uprednostňuje pomalší kariérny rast pred rýchlymi povýšeniami. Približne pätina respondentov je dokonca ochotná prijať nižšiu pozíciu alebo prejsť na inú pracovnú rolu, ak im to pomôže získať skúsenosti využiteľné v budúcnosti.

Dramatická nehoda na Orave: Vodička s autom letela zo strmého zrázu niekoľko metrov

Za odmietaním manažérskych pozícií stojí predovšetkým strach zo stresu a vyhorenia. Polovica respondentov uvádza ako hlavný dôvod nadmernú zodpovednosť, vysokú pracovnú záťaž a obavy zo straty rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

To však neznamená, že mladí ľudia nemajú ambície. Naopak. Tri štvrtiny príslušníkov generácie Z a dve tretiny mileniálov sa chcú v budúcnosti uchádzať o vyššie manažérske alebo výkonné pozície. Rozdiel je v tom, že ich chcú dosiahnuť za podmienok, ktoré neohrozia ich zdravie a osobný život, potvrdzuje Forbes. 

zdroj: AI

Digitálna únava a duševné zdravie generácie Z

Pozitívnou správou je zlepšenie psychickej pohody. Za dobré alebo veľmi dobré označilo svoje duševné zdravie 63 % príslušníkov generácie Z a 66 % mileniálov, čo predstavuje medziročný nárast.

Každodennou súčasťou života mnohých mladých ľudí však zostáva stres. Približne tretina respondentov sa cíti pod tlakom väčšinu času. K tradičným zdrojom stresu sa pridáva aj digitálna únava. Viac ako polovica opýtaných uviedla, že ich vyčerpáva neustály príval notifikácií, komunikácia cez viacero platforiem a potreba neustále prepínať medzi rôznymi nástrojmi.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska