Gen Z zuteká z pohovoru ešte pred jeho koncom: Týchto 6 vecí dokáže mladých uchádzačov okamžite odradiť

Pracovný pohovor už dávno nie je len o tom, či sa zapáčiš zamestnávateľovi. Aj ty si vyberáš, komu venuješ svoj čas a energiu. Niektoré firmy však dokážu potenciálneho zamestnanca odradiť skôr, ako sa vôbec dostanú k tomu, čo by vôbec robil. Stačí jedna nereálna požiadavka, podozrivé sľuby alebo predstava, že práca má byť celý tvoj život.

Najmä Gen Z čoraz otvorenejšie hovorí o tom, čo od zamestnávateľa očakáva. Neznamená to, že nechce pracovať alebo sa jej nechce nič obetovať. Mnohí však chcú vedieť, za čo dostanú zaplatené, aké majú možnosti rastu a či budú mať popri práci priestor aj na vlastný život.

Toto je podľa portálu Emefka šesť situácií, pri ktorých môžeš začať pochybovať, či si poslal životopis na správne miesto.

Hľadajú juniora, ktorý má skúsenosti ako senior

Narazíš na pracovnú ponuku, ktorá vyzerá ako stvorená pre teba. Stačí stredoškolské vzdelanie, chuť sa učiť a ochota pracovať v tíme. Potom sa dostaneš k požiadavkám a zistíš, že firma chce tri roky praxe, pokročilú znalosť viacerých programov a ideálne aj skúsenosti s vedením projektov.

Niečo tu nesedí. Ak si práve dokončil školu, tak kde máš zobrať tri roky skúseností? Mal si preto nastúpiť na plný úväzok ešte pred maturitou?

Samozrejme, firmy môžu od absolventov očakávať určitú úroveň vedomostí a samostatnosti. Problém nastáva vtedy, keď označenie „junior“ slúži len ako zámienka na ponúknutie nižšieho platu za prácu, ktorá v skutočnosti vyžaduje oveľa skúsenejšieho človeka.

Ak navyše na pohovore počuješ, že hľadajú niekoho mladého, kto už všetko ovláda, je úplne namieste opýtať sa, ako bude vyzerať zaškolenie a aké čo budeš na začiatku skutočne robiť.

Najväčším benefitom je káva a ovocie v kuchynke

Prichádza časť pohovoru, na ktorú si čakal. Reč sa konečne dostáva k benefitom. Personalista s úsmevom hovorí o káve zdarma, ovocí a spoločných raňajkách každý posledný piatok v mesiaci.

Milé? Určite. Dôvod, prečo prijať pracovnú ponuku? To už skôr nie.

Káva ani ovocie nie sú automaticky zlé benefity. Ak ich však firma prezentuje ako hlavný dôvod, prečo by si u nej mal pracovať, tak sa radšej oplatí zistiť, čo ďalšie ponúka.

Zaujímaj sa o platové podmienky, možnosti vzdelávania, flexibilitu pracovného času, dovolenku alebo príspevky na stravovanie. A hlavne sa pýtaj, ako vyzerá bežný pracovný deň.

Ak firma nevie predstaviť nič konkrétne okrem občerstvenia v kuchynke, jej ponuka možno nie je tak lákavá, ako sa na prvý pohľad zdalo.

Na otázku o plate dostaneš len úsmev

„Mzda závisí od skúseností kandidáta.“ Táto veta sama osebe nemusí znamenať problém. Zamestnávateľ môže mať priestor na vyjednávanie podľa skúseností a schopností uchádzača. Ak však nedokáže uviesť ani približné rozpätie a každú otázku o peniazoch obíde, je prirodzené, že začneš byť skeptický.

Práve odmena patrí medzi základné informácie, ktoré potrebuješ poznať ešte pred prijatím ponuky. Veď aj ty musíš vedieť, či ti príjem pokryje nájom, dopravu a bežné životné náklady.

Na pohovore sa preto nemusíš hanbiť opýtať na základnú mzdu, variabilnú zložku ani podmienky získania bonusov. Ak firma hovorí o nadštandardnom ohodnotení, mala by vedieť vysvetliť, čo tým konkrétne myslí.

„Sme jedna rodina.“ A každý robí všetko

Na prvý pohľad to znie sympaticky. Kolegovia si pomáhajú, vedenie je priateľské a všetci ťahajú za jeden povraz.

Potom sa však dozvieš, že pracovná náplň nie je úplne pevne stanovená, úlohy sa menia zo dňa na deň a každý musí občas zastúpiť niekoho iného. Keď sa opýtaš na rozdelenie zodpovedností, dostaneš odpoveď, že u nich si všetci navzájom pomáhajú.

Aj menšia firma musí byť flexibilná. Rozdiel je však medzi ochotou pomôcť kolegovi a situáciou, keď nikto presne nevie, čo má robiť.

Skús sa preto opýtať, komu budeš priamo podriadený, kto ti bude zadávať úlohy a čo máš uprednostniť, keď sa ti začnú projekty kopiť.

Home office vraj nepotrebuješ

Práca, ktorú máš vykonávať, pozostáva prevažne z práce na počítači, spracovania dokumentov a online meetingov. Napriek tomu sa od teba očakáva, že budeš každý deň sedieť v kancelárii.

Keď sa opýtaš na možnosť práce z domu, odpoveď znie: „My preferujeme osobný kontakt.“

Samotná požiadavka na prácu z kancelárie nie je problémom. Mnohé profesie si vyžadujú fyzickú prítomnosť a niektorým ľuďom vyhovuje osobná spolupráca s kolegami. Dôležité je však vedieť, prečo firma určitý režim vyžaduje a či je ochotná diskutovať o flexibilite.

Ak je pre teba home office dôležitý, povedz to otvorene už počas pohovoru. Zisti, či existuje možnosť práce z domu aspoň niekoľko dní v týždni alebo či sa dá pracovný čas prispôsobiť tvojim potrebám.

Pracovný čas sa končí o piatej

Posledná situácia môže byť zároveň tou najnepríjemnejšou. Personalista ti vysvetlí, že pracovná doba je od deviatej do piatej, ale ľudia u nich často zostávajú dlhšie. Vraj preto, že im na práci záleží a chcú, aby firma napredovala. V tej chvíli je dobré spozornieť.

Občasná práca navyše nemusí byť ničím nezvyčajným. Problém nastáva vtedy, keď sa z jednorazovej záležitosti stane stálica a zamestnávateľ očakáva, že budeš pravidelne obetovať svoj voľný čas bez jasných podmienok.

Pýtaj sa, ako firma rieši nadčasy, či sa evidujú a akým spôsobom sa kompenzujú. Zaujímaj sa aj o to, ako často sa stáva, že zamestnanci musia zostať po pracovnej dobe.

Pohovor nie je skúška

Pri hľadaní práce sa ľahko dostaneš do situácie, keď máš pocit, že musíš urobiť všetko pre to, aby si ponuku získal. Najmä ak si absolvent, meníš odbor alebo si potrebuješ nájsť prácu čo najskôr.

Nezabúdaj však, že pracovný pohovor je obojstranný. Zamestnávateľ zisťuje, či sa hodíš do jeho tímu, ale ty zároveň zisťuješ, či ti vyhovuje jeho prostredie, podmienky a spôsob fungovania.

To, že ti niečo na pohovore nesedí, ešte automaticky neznamená, že je firma zlá. Niekedy stačí položiť doplňujúcu otázku a zistíš, že za nejasnou odpoveďou sa skrýva úplne rozumné vysvetlenie.

Dobrá práca nie je len tá, ktorú sa ti podarí získať. Je to aj taká, pri ktorej od prvého dňa vieš, do čoho ideš a nemusíš dúfať, že sľuby z pohovoru sa časom nejako splnia.