AI zasiahne 10 pracovných oblastí. V jednej môže ovplyvniť až 81 % pracovného času

Umelá inteligencia už dávno nie je iba nástrojom na písanie textov či vytváranie obrázkov. Postupne mení spôsob, akým fungujú firmy, kancelárie aj výrobné podniky. Najnovšia analýza poradenskej spoločnosti McKinsey ukazuje, že do roku 2035 môže automatizácia výrazne zasiahnuť desať veľkých pracovných oblastí. Milióny ľudí budú musieť zmeniť spôsob práce a niektorí dokonca celé povolanie. Podobným výzvam pritom čelí aj Slovensko.

Milióny Američanov budú musieť zmeniť povolanie

Novú správu Workforce in Motion zverejnil McKinsey Global Institute v septembri 2026. Výskumníci skúmali, ako umelá inteligencia (AI), robotizácia a ďalšie technologické zmeny ovplyvnia americký pracovný trh počas nasledujúceho desaťročia.

Výsledky naznačujú rozsiahlu premenu zamestnanosti. Približne 11 miliónov Američanov, teda 7 % súčasných zamestnancov, môže do roku 2035 potrebovať zmeniť povolanie.

Automatizácia by podľa základného scenára mohla znížiť potrebu ľudskej práce v rozsahu zodpovedajúcom približne 36 miliónom pracovných miest. Súčasne však ekonomický rast a nové technológie môžu vytvoriť dopyt po viac ako 40 miliónoch pracovných miest.

Neznamená to teda, že Amerika príde o 36 miliónov zamestnaní. Časť práce prevezmú technológie, no zároveň vzniknú nové pracovné príležitosti. Problémom bude, že nie každý zamestnanec bude mať potrebné schopnosti na ich vykonávanie.

Nie všetky pracovné miesta zaniknú. Mnohé zmení AI

Výskumníci upozorňujú, že technologický pokrok automaticky neznamená prepúšťanie. Napríklad v právnických profesiách môže automatizácia ovplyvniť približne 47 % pracovného času. Dopyt po ľudskej práci by však vplyvom automatizácie mohol klesnúť iba o 18 %.

Právnici tak môžu tráviť menej času vyhľadávaním informácií a viac sa venovať rozhodovaniu, komunikácii s klientmi či riešeniu zložitých prípadov.

Najväčšou výzvou bude prechod medzi profesiami. Podľa McKinsey by muselo každoročne zmeniť profesijnú skupinu približne 770-tisíc Američanov. To predstavuje asi 3,6-násobok historického tempa.

A čo Slovensko? OECD upozorňuje na vysoké riziko automatizácie

Americká štúdia McKinsey sa vzťahuje na Spojené štáty. Riziko spojené s automatizáciou pracovných úloh však identifikovala aj na Slovensku Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD).

Vo svojej ekonomickej správe o Slovensku z roku 2026 uvádza, že 35,8 % slovenských pracovníkov pôsobí v profesiách s vysokým rizikom automatizácie pracovných úloh. Priemer krajín OECD predstavuje 27 %.

Ide o samostatný ukazovateľ vypočítaný inou metodikou než americká prognóza McKinsey. Nemožno z neho preto vyvodzovať, že viac ako tretina Slovákov príde o zamestnanie. Slovensko je pritom špecifické silným zastúpením priemyslu a automobilovej výroby. Automatizácia sa však neobmedzuje iba na výrobné linky.

Podľa ďalších údajov OECD je 24,5 % slovenských pracovníkov vystavených generatívnej umelej inteligencii. Ide o profesie, v ktorých by sa najmenej pätina pracovných úloh mohla s pomocou AI vykonávať dvakrát rýchlejšie.

Regionálne rozdiely sú výrazné. Zatiaľ čo na západnom Slovensku mimo Bratislavského kraja dosahuje tento podiel približne 20,7 %, v Bratislavskom kraji je to až 37,8 %. Súvisí to najmä s vyšším zastúpením kancelárskych, finančných a odborných profesií.

Slovenské firmy AI zavádzajú, zamestnancom však chýbajú zručnosti

Technologická zmena už prebieha aj v slovenských podnikoch. Podľa OECD využívalo v roku 2025 umelú inteligenciu 18 % slovenských firiem, zatiaľ čo v roku 2023 to bolo iba 7 %. Napriek rastu Slovensko stále zaostáva za priemerom Európskej únie.

Problémom zostáva pripravenosť pracovnej sily. V roku 2024 malo základné digitálne zručnosti iba 51,3 % Slovákov, kým priemer EÚ dosahoval 55,6 %. Práve schopnosť učiť sa nové postupy môže rozhodovať o tom, ako zamestnanci zvládnu technologické zmeny.

McKinsey preto zdôrazňuje význam kritického myslenia, riešenia problémov, komunikácie a ochoty priebežne sa vzdelávať.