Mzdová metodička: Termín dovolenky ovplyvňuje výšku tvojej výplaty. Rozhoduje prehliadaný faktor

Voľba termínu dovolenky dokáže ovplyvniť výšku výplaty. Väčšina ľudí si plánuje dovolenku podľa rodinnej situácie či školských prázdnin, málokto však berie do úvahy platové rozdiely. Pritom dovolenka v poslednom štvrťroku alebo prvom štvrťroku nového roka sa môže podpísať pod rozdielnu výšku výplaty.

Ako priblížila mzdová metodička HR systému Humanet Klaudia Sehnalová, dovolenková náhrada mzdy sa určuje z mzdového priemeru za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Úlohu zohrávajú aj odmeny alebo sezónne odlišná výška mzdy.

Výpočet dovolenkovej náhrady

„Zákonník práce určuje, že dovolenková náhrada sa počíta z priemerného zárobku v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku. Nový priemer sa určí vždy na začiatku daného štvrťroka a používa sa počas celých troch mesiacov,“ uviedla Sehnalová.

Mzdová odborníčka priblížila, že zamestnávateľ najprv musí stanoviť priemernú hodinovú sadzbu. Tú následne vynásobí počtom hodín, ktoré mal pracovník v deň dovolenky odpracovať. Na výšku priemerného hodinového zárobku pritom majú vplyv napríklad aj výkonnostné odmeny.

„Ľudia si dovolenku často plánujú podľa rodiny, prázdnin, počasia a možností zamestnávateľa. Dovolenkový priemer pritom zvyčajne nesledujú. Rozdiel si však všimnú zamestnanci, ktorých príjem výrazne ovplyvňujú provízie, odmeny, nadčasy alebo príplatky,“ spresnila Sehnalová. Dodala, že aj dvaja ľudia na rovnakej pozícii môžu za rovnaký počet dní dovolenky dostať inú sumu. Ak jeden z nich v rozhodujúcom štvrťroku odpracoval viac nadčasov alebo získal vyššiu odmenu, dostane viac.

Sezónne vplyvy a odmeny

Vplyv podľa nej má aj odvetvie, v ktorom podnik pôsobí. „Predvianočné nadčasy v obchode alebo logistike môžu zvýšiť náhradu v prvom štvrťroku. Silná letná sezóna môže zasa zvýšiť náhradu od októbra,“ približuje Sehnalová s tým, že aj to môže ovplyvniť rozhodovanie o termíne letnej dovolenky.

Do hodinového priemerného zárobku sa započítavajú príjmy ako základná mzda, variabilná zložka mzdy, výkonnostná odmena, odmena za prácu nadčas, za nočnú prácu, prácu cez víkend či sviatok, ako aj prémie, odmeny, provízie a výkonnostné bonusy, osobné ohodnotenie a podiely na tržbách, 13. a 14. plat. Mzdová odborníčka zároveň vysvetlila, že ročné a polročné odmeny sa nezahŕňajú len do štvrťroka, v ktorom ich zamestnanec dostal, ale rozpočítavajú sa na pomerné časti. V prípade ročnej odmeny to je do štyroch štvrťrokov.

Špecifické situácie zamestnancov

Vplyv na priemernú hodinovú sadzbu má aj počet odpracovaných dní. Sehnalová pripomenula, že v mesiaci, keď človek odpracoval menej hodín, ale poberá jednotnú mesačnú mzdu, je jeho priemerný hodinový zárobok vyšší. V špecifickej situácii pritom sú noví zamestnanci, ale aj pracovníci, ktorí sa do práce vrátia po dlhej práceneschopnosti či rodičovskej dovolenke. Ak totiž v danom období neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, nemožno mzdový priemer spoľahlivo vypočítať. Zamestnávateľ v takom prípade použije pravdepodobný zárobok, priblížila odborníčka.