Slovákom zamestnaným v zahraničí sa uľaví. Ak pracujú z domoviny, majú nárok na novinku

Telepráca sa po novom stáva oveľa dostupnejšou. Život nám častokrát do cesty prináša situácie, aké by nevymyslel ani najlepší hollywoodsky režisér. Ktovie, možno pre isté okolnosti niekedy opustíš aj svoju domovinu. Niektorí ľudia si však aj napriek sťahovaniu chcú stále ponechať pracovnú pozíciu vo svojej pôvodnej spoločnosti. Napríklad pracuješ v Rakúsku, ale trvalé bydlisko máš na Slovensku.

Dohodnú sa tak na home office z inej krajiny. Ministerstvo práce nedávno informovalo o zmenách v súvislosti s možnosťou vykonávania práce týmto spôsobom. Čo konkrétne to pre spomínanú skupinu ľudí znamená?

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR uzatvorilo multilaterálnu Rámcovú dohodu o udeľovaní výnimiek v prípade cezhraničnej telepráce.

Tá od 1. júla 2023 umožňuje cezhraničným zamestnancom, ktorí pracujú na diaľku formou telepráce, aby boli aj naďalej poistení v systéme sociálneho zabezpečenia v štáte sídla svojho zamestnávateľa. Dohodu k 1. júlu podpísalo 18 európskych štátov vrátane Slovenska, Českej republiky a Rakúska. 

Telepráca predstavuje formu práce, ktorá umožňuje zamestnancom vykonávať svoje pracovné povinnosti z pohodlia vlastného domova alebo iného miesta mimo kancelárie zamestnávateľa. Práca sa vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času a s použitím informačných technológií. V praxi to znamená, že môžeš byť aj na pláži v Karibiku so zapnutým notebookom, ale práca sa ti počíta rovnako, ako keby si bol na Slovensku.

Veľký zásah polície na ceste na Let It Roll. Ľudí postavili do dvojradov a začali (ZÁBERY)

Vo všeobecnosti platí, že pri výkone telepráce v rozsahu 25 % a viac podľa základného pravidla určujeme, že zamestnanec je poistený v štáte svojho bydliska. Nová rámcová dohoda umožňuje výnimku z uplatňovania právnych predpisov sociálneho zabezpečenia. 

Nová dohoda sa netýka všetkých: Kto má na výhodu nárok?

Výnimka sa týka zamestnancov, ktorí vykonávajú teleprácu v mieste svojho bydliska v rozsahu menej ako 50 % celkového pracovného času a ich zamestnávateľ má sídlo alebo miesto podnikania v inom signatárskom štáte. V takom prípade môže byť zamestnanec poistený v štáte podľa sídla zamestnávateľa.

Rámcová dohoda sa nevzťahuje na samostatne zárobkovo činné osoby a tiež zamestnancov, ktorí vykonávajú ďalšiu závislú činnosť v inom štáte, alebo zamestnancov, ktorých práca nezahŕňa teleprácu. Dôležitou podmienkou pre uplatnenie tejto výnimky je podanie žiadosti v krajine zamestnávateľa.

Žiadosť možno podať aj za spätné obdobie, ktoré nepresahuje 3 mesiace za podmienky, že za uvedené obdobie boli za zamestnanca zaplatené príspevky na sociálne zabezpečenie v signatárskom štáte, v ktorom má zamestnávateľ sídlo alebo miesto podnikania, resp. zamestnanec bol inak krytý systémom sociálneho zabezpečenia signatárskeho štátu.

 

 

 

 

 

Zobraziť tento príspevok na Instagrame

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Príspevok, ktorý zdieľa PROPLUSCO | práca a brigády (@proplusco.sk)

Príklad uplatnenia rámcovej dohody

Zamestnanec má bydlisko na Slovensku, ale jeho zamestnávateľ sídli v Rakúsku. Čo v takom prípade?

Telepráca je zamestnancom vykonávaná zo svojho bydliska na Slovensku v rozsahu dvoch dní v týždni (40 %). Ďalšie tri dni v týždni (60 %) pracuje v priestoroch zamestnávateľa v Rakúsku. Keďže zamestnanec vykonáva podstatnú časť práce v štáte bydliska, štandardne by podliehal slovenským právnym predpisom sociálneho zabezpečenia.

Ak si však praje naďalej podliehať rakúskym právnym predpisom sociálneho zabezpečenia, požiada príslušnú rakúsku inštitúciu o výnimku podľa rámcovej dohody.

Čítaj viac z kategórie: Hlavné správy a aktuality