Ak sa na prácu necítiš, vieš ostať doma aj bez PN. Trend špeciálnych voľných dní na Slovensku rastie

„Pre zamestnanca je najväčšia výhoda sick days v tom, že je to rýchlo uplatniteľný benefit, ktorý netreba nijak ,papierovo‘ dokladať ani ísť ráno k lekárovi. Nevýhoda je, že vo väčšine prípadov sú limitované počtom na dva či tri dni do roka, keďže riešia náhle zhoršenie zdravotného stavu,“ upozornila Ľubica Melcerová.

„Pri pohľade zo strany zamestnávateľa je výhoda, že sa zamestnanec vráti do práce v lepšom stave. Súvisí to aj s vyššou bezpečnosťou, napríklad, ak ide o prácu s ťažkými predmetmi, keď aj pri menšom probléme s chrbtom môže hroziť vážnejšie zranenie. Firmy považujú sick days za výhodu, keby to pre ne bola nevýhoda, tento benefit by neposkytovali,“ dodala na záver.

Existuje aj menštruačná dovolenka

Menštruačná dovolenka je výhodou, ktorá umožňuje pracovníčkam s bolestivými symptómami menštruácie alebo menopauzy pracovať na diaľku, vysvetľuje BBC. Táto výhoda je aktuálne na vzostupe, len minulý rok ju začalo využívať napríklad Španielsko.

Príznaky menštruácie sú rôznorodé a mnohé ženy sa snažia pracovať napriek nim, čo vedie k stratám produktivity a zanedbávaniu zdravia. Menštruačná dovolenka poskytuje priamy a schválený spôsob odpočinku, čo vedie k väčšej spokojnosti a efektivite v práci.

Ušetri na dovolenke desiatky eur. Vďaka jednoduchým trikom zistíš, kedy platiť kartou, a kedy nie

Existujú však aj obavy týkajúce sa dopadu takejto politiky na kultúru a možnosť pracovníkov využívať túto výhodu v praxi, najmä v prípade práce na diaľku.

Podniky a vlády prijímajú opatrenia na zlepšenie situácie žien v pracovnom prostredí vrátane oslobodenia menštruačných produktov od dane, poskytovania bezplatných hygienických potrieb vo verejných školách a podporovania liečby endometriózy.