Atraktívna kariérna príležitosť pre expatov v Tesco Business Solutions

Podľa manažérok SSC spoločnosti Tesco je otvorenosť vo firme cenená a medzi ženami a mužmi vo vedení nie je viditeľný rozdiel.

Pre Eszter Varju-Jones a Viktórie Horváth, manažérok Tesco Business Solutions, je dôležité, že môžu byť cenenými zamestnancami spoločnosti, ktorá si váži ambicióznych a otvorených zamestnancov a kde nie sú rozdiely medzi ženami a mužmi vo vedúcich pozíciách. Viesť multikultúrne tímy ako manažérky v medzinárodnej spoločnosti je pre nich veľkou príležitosťou a výzvou.

TBS ponúka plnú podporu aj pri relokácii zamestnancov zo zahraničia. S tým súhlasí aj Judita Frenková, ktorá je sama expatka v Maďarsku. Ako vedúca tímu zloženého prevažne z českých a slovenských zamestnancov oceňuje manažérka zo Slovenska rodinnú atmosféru, flexibilitu a ľudský prístup, ktorý tu zažíva.

zdroj: Judita Frenková, Tesco Business Solutions

Eszter Varju-Jones, vedúca stredoeurópskej divízie podpory nákupu TBS, hovorí, že vedúci je dobrý, ak je dôveryhodný. „Práca každého z nás je dôležitá a každý prispieva k úspechu spoločnosti. Rešpektujeme výkony ostatných a správame sa k sebe nielen ako profesionáli, ale aj ako ľudia: to sú základné hodnoty, ktoré sa snažím ako manažérka reprezentovať.”

Ekonómka musí koordinovať prácu dvoch tímov so sídlom v Budapešti a v indickom Bangalúre. „Sme relatívne nová spoločnosť, prijímame veľa čerstvých absolventov, naši zamestnanci majú rôznu kvalifikáciu a profesionálnu skúsenosť. Jazykové znalosti sú nevyhnutné, ale kandidátov vyberáme aj na základe ich potenciálu pre rozvoj, logických schopností, prístupu a spôsobu myslenia. Zvyšok – všetky znalosti potrebné pre prácu v tomto tíme – im dokážeme naučiť.”

Judita Frenková, ktorá  sa do Budapešti presťahovala zo Slovenska a ako senior manažérka oddelenia People Services vedie tím, ktorý z 95 % tvoria zamestnanci z Česka a zo Slovenska, s názorom Eszter súhlasí.

„TBS môže byť veľmi atraktívnym pracoviskom pre tých, ktorí chcú zmeniť prostredie a čeliť výzvam v novom prostredí. Napríklad jeden môj kolega z Bratislavy prišiel do Budapešti práve s týmto cieľom. A zostal: v tomto meste sa cíti veľmi dobre a našiel si tu medzi nami svoje miesto tak úspešne, že tu chce žiť dlhodobo.”

Podľa Eszter Varju-Jones je pre manažéra najdôležitejšie poskytovať svojim podriadeným možnosti na rozvoj.

„Som hrdá na to, že sme mali veľa odborníkov, ktorí sa mohli naučiť nové veci, osvojiť si nové zručnosti a vďaka tomu sa postúpiť v hierarchii spoločnosti. Je to aj v našom záujme, podporujeme našich kolegov, aby mali perspektívu a možnosť kariérneho postupu. To nám pomáha vytvárať hodnoty a podieľať sa na firemnej stratégii i plánovaní obchodu na úrovni rozhodovania.”

zdroj: Eszter Varju-Jones, Tesco Business Solutions

Viktória Horváth, manažérka stredoeurópskej divízie služieb zákazníkom v TBS, nevidí rozdiel medzi ženami a mužmi vo vedení. „Vedúci pracovník je skôr definovaný zručnosťami a skúsenosťami, ktoré má, a tým, čo je potrebné na vedenie v danej oblasti. Dnes je vo vedúcich pozíciách viac žien než na začiatku mojej kariéry. Časom sa to veľmi zmenilo, vidím väčšiu rovnoprávnosť. Platí to aj v TBS a nič to nedokazuje lepšie ako skutočnosť, že 62 % našich stredných manažérov sú ženy. Osobne si myslím, že je dôležité venovať pozornosť motivácii a silným stránkam svojich kolegov a podľa toho organizovať úlohy v tíme. Pracovné dni sú vďaka tomu zmysluplnejšie.“

„TBS je veľmi inkluzívna a rôznorodá spoločnosť. Celkom prirodzene sa tu vytvorilo multikultúrne prostredie a napriek tomu, že sa organizácia rozrástla na päťsto ľudí, zohľadňujú sa individuálne životné situácie: vytvoril sa poradenský program, v rámci ktorého môžu zamestnanci získať pomoc  aj od odborníkov na právo a financie.“ – zdôraznila Viktória.

Spoločnosť podporuje svojich expatov aj v relokácii, vrátane pomoci pri získavaní preukazov sociálneho zabezpečenia, daňových preukazov a ďalších dokumentov potrebných k zamestnaniu.

zdroj: Viktória Horváth, Tesco Business Solutions

Manažérky si myslia, že TBS je jedinečné pracovisko, pretože vedenie podporujú všetky dobré nápady. „Tento prístup je výnimočný: každý návrh, ktorý stojí za zváženie, sa zváži, bez ohľadu na to,  z akej úrovne organizácie prichádza.“ – zdôrazňuje Viktória Horváth aj Judita Frenková.

Spoločnosť TBS bola nedávno vyhlásená za najlepšiu spoločnosť v oblasti globálnych obchodných služieb (Global Business Services) sieťou SSON (Shared Services and Outsourcing Network), ktorá je najväčšou a najprestížnejšou komunitou profesionálov v oblasti globálnych obchodných služieb a outsourcingu.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska