Až 6 z 10 obetí násilia prišlo o prácu. Slovenské firmy dostanú návod, ako zasiahnuť

Domáce násilie sa nekončí vo chvíli, keď obeť ráno odíde do práce. Jeho dôsledky si často nesie so sebou – v podobe strachu, vyčerpania, neustálych telefonátov či kontroly zo strany partnera. Práve pracovisko pritom môže byť jedným z mála miest, kde sa cíti bezpečne a kde si niekto všimne, že potrebuje pomoc.

Problém je vážnejší, než si mnohí uvedomujú. Podľa európskeho prieskumu zažilo 38 % slovenských žien fyzické alebo sexuálne násilie. Viac ako polovica má skúsenosť s partnerským násilím vrátane psychického. Napriek tomu väčšina zamestnávateľov nevie, ako v takejto situácii reagovať, na čo má zamestnanec nárok a akú pomoc mu môže firma poskytnúť.

Násilie sa prejavuje aj na pracovisku

Dôsledky násilia siahajú ďaleko za hranice domova obete – zasahujú aj jej pracovný život. Zahraničné výskumy ukazujú, že 6 z 10 ľudí so skúsenosťou násilia prišlo v jeho dôsledku o prácu a takmer všetci (96 %) pociťujú zhoršenie pracovného výkonu.

Trištvrtina z nich zažíva obťažovanie od agresora priamo počas pracovného času – ide napríklad o opakované telefonáty, správy alebo čakanie pred firmou. Práca je pre mnohých jediným priestorom mimo kontroly agresora a zároveň miestom, kde si kolegovia môžu všimnúť prvé varovné signály. Dôležité je dodať, že touto témou nie sú ohrozené len ženy.

Slovenské firmy dostanú nový návod

Slovenská legislatíva zamestnávateľom neukladá povinnosť túto problematiku riešiť. Chýba nárok na platené voľno aj povinnosť školiť manažment. Firmám zároveň môže chýbať jasný postup, ako v podobnej situácii reagovať.

Práve túto medzeru chce vyplniť metodika, ktorú pripravuje organizácia Trust Women v spolupráci s Tesco Nadáciou. Výsledkom bude praktický manuál, ktorý firmám ukáže, ako rozpoznať varovné signály, viesť citlivý rozhovor a zachovať dôvernosť, a to až po konkrétne kroky zavedenia opatrení vrátane vzorových interných smerníc a odporúčaní na vzdelávanie zamestnancov. 

„Nejde o zákonnú povinnosť. Nechceme, aby sa firmy stali poradenskými centrami a suplovali odborné služby. Chceme, aby vedeli bezpečne otvoriť dvere, rozpoznať signály, citlivo reagovať a nasmerovať na vhodné odborníčky a odborníkov. Doteraz na to na Slovensku neexistoval žiaden návod. Prvýkrát ho firmy dostanú rovno do rúk v jednoduchej a prehľadnej podobe, tlačenej aj digitálnej,“ hovorí Eva Vaľovská z Trust Women.

zdroj: Freepik/freepik

V zahraničí pomáha obetiam aj zákon

Že zamestnávateľ môže byť dôležitou oporou pre ľudí zasiahnutých násilím, dokazujú už dnes niektoré slovenské firmy. Priekopníkmi systematického prístupu boli spoločnosti Tesco a IKEA. Tie sa pri svojom postupe inšpirovali aj českou legislatívnou úpravou zákona o domácom násilí. Ich skúsenosti potvrdzujú, že firma nie je bezmocná, ani keď sa násilie odohráva mimo jej priestorov.

Keď je manažment pripravený a vie citlivo reagovať, pracovisko sa môže stať miestom, kde sa človek rozhodne urobiť prvý krok k ukončeniu násilného vzťahu. Firmy tak predstavujú nedocenený, no významný nástroj prevencie a pomoci – a nie je k tomu potrebný veľký finančný ani organizačný vklad. Cieľom nie je nahradiť odborné poradenské centrá, ale ukázať, že aj malý krok môže zásadne zmeniť bezpečnosť a budúcnosť obete či jej detí.

Podoba pomoci môže byť rôzna: nonstop poradenská linka, úprava bezpečnostných opatrení (napríklad iné parkovacie miesto), flexibilnejší pracovný čas, psychologická či právna podpora, alebo zavedenie tzv. signálu núdze.

Vedci testovali stovky mužov. „Emocionálna brzda“ znížila domáce násilie o 44 %

Niektoré firmy poskytujú aj platené voľno nad zákonný rámec na riešenie naliehavých právnych, zdravotných či bezpečnostných záležitostí. Žiadna z firiem však nemala tieto opatrenia hotové od začiatku – vznikali postupne, v spolupráci s odborníkmi.

Podobnú pomoc v zahraničí často upravuje priamo zákon. V Španielsku majú obete právo žiadať o zmenu pracovného času alebo pracoviska. Protinožci, Austrália a Nový Zéland, zaviedli zákonný nárok na 10 dní plateného voľna.

„Metodika nestojí iba na drahých opatreniach. Jej základom je citlivosť, empatia a uvedomenie, že násilie sa týka aj niekoho v našom kolektíve, a teda aj nás. Firmy preto musia byť pripravené reagovať systémovo aj ľudsky. Keď vytvoria prostredie, v ktorom sa zamestnankyne a zamestnanci môžu bezpečne požiadať o pomoc, neochránia len ich zdravie a bezpečie. Investujú do lojality a stability celého tímu,“ dodáva Vaľovská.