Elon Musk používal pri prijímaní nových ľudí „techniku dvoch rúk”. Pomôcť môže aj tebe

Kontroverzný vizionár Elon Musk je kritizovaný za množstvo vecí. Nevyvrátiteľným faktom je ale to, že pod jeho vedením vzniklo hneď niekoľko úspešných spoločností, ktoré poskytujú prácu tisíckam ľudí. 

Dnes sa už Elon Musk pohovorov, samozrejme, osobne nezúčastňuje, niekedy ich však viedol priamo on, a to ako v Tesle, tak aj v SpaceX. Vždy o ňom pritom bolo známe, že pri uchádzačoch sa nezaujímal ani tak o dosiahnuté vzdelanie, ale skôr o niečo iné. Dlhé roky totiž pri pohovoroch používal tzv. „techniku dvoch rúk”. 

Vysoká škola je „pre zábavu”

Mať vízie je síce skvelé, avšak bez tímu extrémne šikovných ľudí by ani Tesla, ani SpaceX neboli takými spoločnosťami, ako sú dnes. Elon Musk mal na talenty jednoducho „nos” a na pohovore vždy dokázal odhadnúť, kto by bol pre niektorú z jeho spoločností najväčším prínosom. 

Ako sme spomenuli už vyššie, nikdy pritom nekládol veľký dôraz na vzdelanie. Je dokonca autorom kontroverzného výroku: „Vysoká škola je v podstate pre zábavu, nie na učenie.” Tým dal veľmi jasne najavo, že lipnutie spoločností na dosiahnutom vzdelaní je v mnohých prípadoch na škodu. 

Vymyslel si tak „techniku dvoch rúk”, ktorá kvalifikuje kandidátov na základe dvoch vecí. Ide pritom o veľmi efektívny proces, ktorý môžeš využiť aj ty, či už ak chceš upútať na pohovore a vyzdvihnúť svoje kvality, alebo tiež, ak ho vedieš ty sám. 

zdroj: TASR/AP/Matt Rourke

Technika „dvoch rúk”

Čo Elona Muska zaujímalo viac ako dosiahnuté vzdelanie, boli praktické znalosti a praktické skúsenosti. Technika, ktorú vymyslel, pozostáva z dvoch elementov. 

Skúsenosti z prvej ruky

To, o čo sa Elon Musk zaujímal (a zaujíma) vždy najviac, sú skúsenosti, ktoré už daný kandidát nadobudol. Ak mal napríklad pred sebou absolventa z Harvardu, no bez skúseností, a človeka bez vysokoškolského vzdelania, ktorý ale v danej oblasti už niečo dokázal, vždy sa rozhodol pre kandidáta číslo 2.

Ak si teda práve hľadáš zamestnanie, využi túto radu vo svoj prospech, pretože týmto sa, či už vedome alebo nevedome, riadi viacero zamestnávateľov. Nerozosielaj do každej jednej spoločnosti rovnaký životopis. Vždy ho prispôsob tomu, o akú pracovnú pozíciu sa práve uchádzaš a v samostatnej časti vyzdvihni, aké skúsenosti už s danou oblasťou máš. Len tak dokážeš, že by si mohol byť pre danú spoločnosť prínosom. 

Odskúšanie „vlastnými rukami”

Druhým „ručným” testom je to, že kandidát musí svojimi vlastnými rukami (alebo vlastnou hlavou) dokázať, že pre danú pozíciu je tým najlepším možným kandidátom.

Elon Musk totiž nepovažoval klasické vedenie pohovoru, teda otázka-odpoveď, za to najšťastnejšie. Myslel si totiž, že síce sa vďaka tomu o kandidátovi dá niečo dozvedieť, nikdy to neprezradí to najdôležitejšie – čo dokáže v praxi.

Súčasťou Muskových pohovorov teda bola vždy aj nejaká praktická časť. Pokiaľ niekoho recruituješ, zamysli sa nad tým, ako by si mohol túto časť implementovať do procesu bez toho, aby to pre teba bolo až príliš finančne či časovo náročné. 

zdroj: Unsplash/Sora Shimazaki

Musk obľuboval tento „test” hneď z dvoch dôvodov. Tým prvým bol fakt, že krátke zadanie „preosialo” uchádzačov, ktorí mali o dané miesto skutočný záujem.

Druhým a hlavným bola skutočnosť, že kandidáti dostali priestor ukázať, čo sa v nich naozaj skrýva, a pokojne sa tak mohlo stať, že uchádzač bez vzdelania a dokonca aj bez skúseností exceloval, pretože mal jednoducho nevídaný talent. A presne takýchto ľudí Musk potreboval. 

Prečo je táto technika dokonalou na hľadanie talentov?

Tradičný prijímací proces môže byť niekedy nespravodlivý. Ak si dostatočne nevygoogliš odpovede na otázky, kde sa vidíš o 5 rokov či ako zvládaš stres, môžeš pohorieť, aj keď svojimi skúsenosťami by si schoval ostatných kandidátov do vrecka.

Táto technika pozná len jedinú otázku: či je kandidát tým najlepším, kto sa o danú pozíciu uchádza. Ak áno, musí to vedieť dokázať svojimi skúsenosťami a vypracovaním praktickej úlohy. Elon Musk jednoducho vedel, čo robí, a Tesla i SpaceX sú toho jasným dôkazom.