Európa starne a naše dôchodky sú v ohrození. Toto je plán, ktorý by nás mal zachrániť

Európa starne a dôchodkové systémy sú pod čoraz väčším tlakom. Odborníci aj politici roky upozorňujú, že verejné dôchodky už čoskoro nemusia stačiť na udržanie životnej úrovne dnešných pracujúcich. Na Slovensku sa síce spoliehame na prvý a druhý pilier, no realita je taká, že čoraz väčšiu úlohu bude zohrávať aj tretí dôchodkový pilier.

V praxi ide o dobrovoľné sporenie, ktoré má pomôcť doplniť výpadok príjmu v starobe. Mnohí ľudia však doň stále nevstupujú, nerozumejú mu alebo si sporia len nízke finančné čiastky.

Európska komisia preto predstavila balík opatrení, ktoré majú tento trend zvrátiť. Zameriava sa na to, aby mali obyvatelia členských štátov v budúcnosti primeraný dôchodok, a aby doplnkové sporenie nebolo len „voliteľným bonusom“, ale stabilnou súčasťou dôchodkovej bezpečnosti obyvateľov krajín Európskej únie.

Podľa Komisie totiž hrozí, že bez reforiem bude rozdiel medzi príjmom v produktívnom veku a príjmom v dôchodku ešte výraznejší. Najviac má zasiahnuť ženy, nízkopríjmových pracovníkov a ľudí s prerušovanou kariérou. Aj preto sa Brusel rozhodol konať a predstaviť reformy, ktoré môžu zmeniť spôsob, akým Európania pristupujú k svojmu dôchodku.

Ako funguje tretí pilier na Slovensku?

Tretí pilier na Slovensku funguje podľa MPSVaR ako dobrovoľné doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré si človek uzatvorí s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou (DDS). Na základe zmluvy si vyberie fond a výšku príspevkov, ktoré pravidelne odchádzajú z jeho účtu – prispieva sám, často aj zamestnávateľ v podobe zamestnaneckého benefitu. 

Pri rizikových povolaniach (napr. baníci, niektorí pracovníci v ťažkých profesiách) zákon dokonca vstup do tretieho piliera prikazuje. Nasporené peniaze DDS investujú v doplnkových dôchodkových fondoch a zhodnocujú ich s cieľom vytvoriť klientom príjem navyše k štátnemu dôchodku a k druhému pilieru.

Štát motivuje ľudí aj daňovou úľavou. Vlastné príspevky si môžu odpočítať zo základu dane až do výšky 180 eur ročne, ak spĺňajú podmienky zákona. K prostriedkom sa účastník dostane spravidla až po splnení vekových a zmluvných podmienok, aby slúžili skutočne na dôchodok, nie na krátkodobé míňanie.

zdroj: Unsplash.com/Documerica/Christian Dubovan

Európska komisia navrhuje zmeny

Ako informuje TASR, Európska komisia prijala balík opatrení, ktorým chce posilniť doplnkové dôchodky v celej EÚ a pomôcť ľuďom získať primeraný príjem v starobe. Balík patrí do stratégie pre Úniu úspor a investícií, ktorej cieľom je, aby domácnosti viac budovali svoj majetok cez kapitálové trhy – teda aj cez tretí pilier, nie iba prostredníctvom dôchodku vyplácaného štátom. 

Komisia vychádza z toho, že verejné dôchodky v mnohých krajinách už nebudú stačiť na udržanie životnej úrovne. Zároveň pripomína rozdiel vo výške dôchodkov žien a mužov. Ten v EÚ dnes dosahuje približne 24,5 % v neprospech žien.

Slováci sú totálni workoholici: Až 65 % z nich pracuje, aj keď sú chorí

Komisia preto odporúča, aby členské štáty automaticky zapisovali zamestnancov do doplnkového dôchodkového sporenia, pričom každý by mal právo z neho dobrovoľne vystúpiť (tzv. „opt-out“).

Zároveň žiada, aby krajiny vybudovali národné systémy sledovania dôchodkov. Tie majú občanovi na jednom mieste ukázať, aký dôchodok môže očakávať z prvého, druhého aj tretieho piliera. Tieto systémy majú byť kompatibilné s európskou službou na sledovanie dôchodkov a podporiť aj ľudí, ktorí počas kariéry menia krajiny.

Ďalším prvkom návrhu sú vnútroštátne prehľady o dôchodkoch – detailné mapy stavu dôchodkového systému v každej krajine. Na ich základe majú vlády lepšie vidieť, ako sú na tom s udržateľnosťou, pokrytím obyvateľstva a primeranosťou dôchodkov. Na úrovni EÚ z týchto dát vznikne spoločný prehľad, ktorý ukáže, kde doplnkové dôchodky fungujú a kde zaostávajú.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika