Fiktívne živnosti ohrozujú dávky a odvody: Ministerstvo chystá zmeny

Nútené fiktívne podnikanie namiesto riadneho zamestnania predstavuje podľa odborníkov vážny problém slovenského trhu práce. Poradenská skupina Highgate upozorňuje, že firmy aj jednotlivci by nemali podceňovať právne a daňové riziká tohto konania.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny v júli oznámilo plán viacerých legislatívnych zmien, ktorých cieľom je obmedziť zneužívanie systému. Opatrenia sa majú týkať fiktívnych živností, aby zamestnanci nemali podnikateľskú licenciu len z dôvodu obchádzania odvodových povinností.

Švarc systém a fiktívne živnosti sú na Slovensku problém

Švarc systém je v slovenskej legislatíve definovaný ako nelegálna forma zamestnávania, pri ktorej je uzatvorená zmluva s podnikateľom, hoci fakticky ide o závislú prácu patriacu do pracovného pomeru. Podľa Petra Vargu z Highgate je optimalizácia v podnikaní legitímna len vtedy, ak nie je založená na právnej fikcii.

Zdôraznil, že každý subjekt by mal niesť primeranú mieru daňovej a odvodovej zodpovednosti.

Príspevky Slovákov rastú o desiatky eur: Minister Erik Tomáš potvrdil významné zmeny

Tri hlavné riziká švarc systému

Highgate identifikuje tri hlavné riziká švarc systému. Prvým je spätné zdanenie a sankcie, keďže firmy aj jednotlivci môžu čeliť kontrolám a dodatočnému domeraniu daní a odvodov.

Druhým je nedostatočné sociálne zabezpečenie, keď fiktívny podnikateľ často prichádza o nároky na materskú, nemocenské či primeraný dôchodok.

Tretím rizikom je neistota v prípade súdnych sporov, keď súdy posudzujú skutočný obsah pracovného vzťahu, nie len formu zmluvy.

Firmy a živnostníci by mali pravidelne kontrolovať právne vzťahy

Judikatúra podľa odborníkov potvrdzuje, že forma nesmie zneužívať obsah a právny stav musí zodpovedať stavu faktickému, pričom nie je možné vyhnúť sa povinnostiam zamestnávateľa tým, že sa zamestnanec formálne označí za podnikateľa.

Highgate odporúča firmám aj živnostníkom pravidelne revidovať právne vzťahy, analyzovať indikátory závislej činnosti, ako sú pracovný čas, miesto výkonu práce či kontrola pracovných úloh, a konzultovať nejasné situácie s odborníkmi na daňové a pracovné právo.

Podľa Vargu môže neistota v právnych a daňových otázkach viesť k vysokým nákladom. V mnohých prípadoch nejde o úmyselné obchádzanie pravidiel, ale o nejasnosti vo výklade alebo aplikácii predpisov. Dodal, že často stačí krátka odborná konzultácia, ktorá pomôže správne nastaviť pracovné vzťahy, nie preto, aby sa niečo skrývalo, ale aby sa predišlo zbytočným nedorozumeniam a rizikám.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika