Keď teplomer ukáže tridsiatku, šéf už nesmie cúvnuť. Na tieto ústupky máš v horúčavách právo zo zákona

Vysoké teploty na pracovisku znižujú výkonnosť, spôsobujú únavu a zvyšujú riziko pracovných úrazov. Národný inšpektorát práce preto pripomína, že zamestnávatelia musia počas horúčav prijať opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov.

Základom je pitný režim, tienenie, cirkulácia vzduchu a pri vyššej záťaži aj úprava pracovného režimu, píše portál Kariéra. 

Vysoké teploty nad 30 stupňov – firma musí konať

Letné horúčavy nezasahujú len ľudí pracujúcich vonku. Problémom môžu byť aj kancelárie, výrobné haly, sklady, call centrá alebo prevádzky bez funkčnej klimatizácie. Ak sa teplota na pracovisku dlhodobo drží vysoko, zamestnanci sa rýchlejšie unavia, horšie sa sústredia a rastie pravdepodobnosť chýb či úrazov.

Zamestnávateľ má podľa pracovnoprávnych a zdravotných predpisov povinnosť vytvárať bezpečné pracovné podmienky. Pri dlhodobej práci má udržiavať teplotu v optimálnych hodnotách. Tie sa líšia podľa fyzickej náročnosti práce, no všeobecne sa pohybujú približne od 17 do 27 stupňov Celzia. Pri administratívnej práci sú optimálne hodnoty vyššie, pri fyzicky náročnej práci nižšie.

Ak optimálnu teplotu nemožno technicky zabezpečiť, prichádzajú do úvahy prípustné limity. Pri bežnejších druhoch práce sa môžu pohybovať približne do 25 až 28 stupňov Celzia. V praxi však mnohé pracoviská počas horúcich dní tieto hodnoty prekračujú, uvádza portál Worki. 

Za mimoriadne teplý deň sa považuje deň, keď vonkajšia teplota v tieni presiahne 30 stupňov Celzia. Vtedy zamestnávateľ nemôže situáciu ignorovať. Musí bezodkladne prijať opatrenia, ktoré znížia tepelnú záťaž pracovníkov.

Za šľapky za volantom 375 eur, za uterák na pláži stovka. Obľúbené letoviská spustili v roku 2026 poľovačku na turistov

Voda je minimum, pri fyzickej práci treba aj minerály

Zabezpečenie pitného režimu patrí medzi základné povinnosti zamestnávateľa. Pri bežnej práci musí zamestnancom poskytnúť pitnú vodu priamo na pracovisku alebo na inom vhodnom dostupnom mieste. Nestačí, aby si zamestnanci nosili vodu výlučne z domu.

Pri ťažšej fyzickej práci alebo práci v exteriéri počas mimoriadne teplých dní musí zamestnávateľ zabezpečiť aj nápoje na doplnenie minerálnych látok. Potením totiž telo nestráca len vodu, ale aj soli a minerály. Vhodné sú napríklad minerálne vody, ovocné šťavy alebo iné zdravotne bezpečné nealkoholické nápoje. Náklady znáša zamestnávateľ.

Rozdiel medzi kanceláriou a stavbou je preto zásadný. Administratívny pracovník má nárok minimálne na dostupnú pitnú vodu. Robotník na stavbe, pracovník v horúcej hale alebo kuriér v prehriatom aute môže potrebovať aj minerálne nápoje, pravidelné prestávky a ochranu pred priamym slnkom, pripomína Sme. 

Horúčavy sú osobitne rizikové pri prácach, kde sa kombinuje vysoká vonkajšia teplota s fyzickou záťažou alebo teplom z technológie. Ide napríklad o pekárne, sklady, výrobné linky, hutnícke prevádzky, stavebné práce či poľnohospodárstvo. Pri najťažších prácach sa neposudzuje len samotná teplota, ale aj dĺžka expozície, pracovný odev, prúdenie vzduchu a aklimatizácia pracovníka.

Ak zamestnávateľ opatrenia nezabezpečí, zamestnanec by mal najskôr upozorniť nadriadeného. Ideálne písomne, napríklad e-mailom. Môže požiadať o pitný režim, prestávky, tienenie, opravu klimatizácie alebo úpravu pracovného času. Vhodné je dokumentovať podmienky, napríklad fotografiou teplomera alebo záznamom komunikácie.

Kontrolu riešia hygienici aj inšpektorát práce

Dohľad nad mikroklimatickými podmienkami na pracoviskách patrí do kompetencie orgánov verejného zdravotníctva. V praxi to znamená, že podnet na nevyhovujúce teplotné podmienky môže smerovať na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Ten môže pracovisko skontrolovať a nariadiť nápravu.

Pri porušení bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci môže vstupovať do veci aj inšpektorát práce. Ten môže preverovať, či zamestnávateľ plní svoje povinnosti, a v prípade nedostatkov ukladať opatrenia alebo sankcie. Pri vážnom ohrození zdravia môže zamestnanec odmietnuť výkon práce, ak by jej pokračovanie predstavovalo bezprostredné riziko.

Horúčavy preto nemožno chápať ako bežnú nepríjemnosť, ktorú musia pracovníci jednoducho vydržať. Pri vysokých teplotách ide o otázku ochrany zdravia. Zamestnávateľ má povinnosť predchádzať prehriatiu, dehydratácii, únave a úrazom. V letných dňoch môže bezpečnosť práce závisieť aj od vecí, ktoré pôsobia jednoducho: tieň, vzduch, prestávka a dostatok tekutín.

Čítaj viac z kategórie: Zo Slovenska