Koniec dohadov. Týchto 7 znakov odhalí fiktívneho živnostníka, prezradil expert Mihál

8. januára 2026 o 17:55

Kedy ide o skutočné podnikanie a kedy o zastieranie pracovného pomeru?
Ekonóm Jozef Mihál vysvetľuje hlavné rozdiely

Ilustračná fotografia AI

Kedy ide o skutočné podnikanie a kedy o zastieranie pracovného pomeru?
Ekonóm Jozef Mihál vysvetľuje hlavné rozdiely

ČLÁNOK POKRAČUJE POD REKLAMOU

Téma fiktívnych živnostníkov sa často objavuje v diskusiách o pracovnom trhu a daňovom systéme. Mnohí zamestnávatelia sa snažia ušetriť na odvodoch tým, že namiesto pracovných zmlúv využívajú služby živnostníkov.

Ale kedy ide o skutočné podnikanie a kedy o zastieranie pracovného pomeru? Ekonóm Jozef Mihál vysvetľuje hlavné rozdiely.

Znaky fiktívneho živnostníka

Ak pracuješ ako živnostník, ale tvoja situácia sa podobá nasledujúcim bodom, pravdepodobne ide o fiktívny živnostenský vzťah:

Nemáš skutočnú samostatnosť – Niekto ti zadáva úlohy, kontroluje tvoju prácu a určuje, ako ju máš vykonávať. Správa sa k tebe ako nadriadený, nie ako klient k dodávateľovi.
Pracuješ výhradne osobne – Ak nemôžeš prísť do práce, nemáš možnosť poslať za seba náhradu. Pri skutočnom podnikaní by si mal mať možnosť zabezpečiť plnenie zákazky aj prostredníctvom inej osoby.
Nemáš vlastné vybavenie – Používaš priestory, počítač, softvér, náradie alebo iné pracovné prostriedky, ktoré patria tvojmu „klientovi“. Skutočný podnikateľ zvyčajne investuje do vlastného vybavenia.
Nepropaguješ svoje služby – Nemáš vlastnú webovú stránku, nerobíš si reklamu a aktívne nevyhľadávaš nových zákazníkov. Tvoje podnikanie existuje len na papieri.
Nemáš reálne podnikateľské výdavky – Okrem paušálnych výdavkov nemáš faktúry za energie, služby, materiál či subdodávky súvisiace s tvojou činnosťou.
Máš len jedného „zákazníka“ – Dlhodobo pracuješ len pre jednu firmu, čo naznačuje, že ide skôr o zastretý pracovný pomer.
Vykonávaš rovnakú činnosť ako firma – Tvoja práca je súčasťou bežnej činnosti firmy, pre ktorú pracuješ, nie špecializovanou externou službou.

NBS varuje: Pozor na podvodnú platformu, ktorá ťa môže pripraviť o peniaze

Charakteristika skutočného živnostníka

Naopak, skutočný podnikateľ sa vyznačuje týmito charakteristikami:

Pracuje samostatne – Sám si určuje, ako bude plniť zákazku, nikto mu neurčuje pracovný postup ani ho nekontroluje počas práce.
Môže zabezpečiť náhradu – Ak nemôže osobne vykonať prácu, dokáže zabezpečiť jej splnenie prostredníctvom iných osôb – rodinných príslušníkov, subdodávateľov alebo vlastných zamestnancov.
Má vlastné podnikateľské zázemie – Disponuje vlastnými priestormi, vybavením a nástrojmi potrebnými na podnikanie. Investuje do softvéru, licencií a ďalších pracovných prostriedkov.
Aktívne buduje svoje podnikanie – Propaguje svoje služby, má webovú stránku alebo profily na sociálnych sieťach, investuje do reklamy a aktívne vyhľadáva nových zákazníkov.
Má preukázateľné podnikateľské výdavky – Platí za materiál, energie, služby a ďalšie vstupy potrebné pre svoju činnosť.
Má viacero klientov – Pracuje pre rôznych zákazníkov, či už súčasne alebo postupne.
Poskytuje špecializované služby – Jeho činnosť sa zvyčajne odlišuje od hlavného predmetu podnikania jeho klientov.

Prečo je to dôležité?

Jozef Mihál zdôrazňuje, že presná definícia fiktívneho živnostníka v zákonoch neexistuje. Ide skôr o kombináciu rôznych znakov, pričom platí: „Čím viac ‚znakov’ a čím ‚silnejších’ znakov, že ide skutočne o podnikanie, tým lepšie,“ uvádza Mihál vo svojom príspevku.

Ako sme ťa už informovali, Zákonník práce jasne stanovuje, že pracovníci vykonávajúci závislú prácu musia byť v pracovnom pomere.

Závislá práca je podľa Zákonníka práce taká činnosť, pri ktorej zamestnanec pracuje v jasnom vzťahu podriadenosti voči svojmu zamestnávateľovi. Takýto pracovník vykonáva svoju prácu osobne, nemôže ju delegovať na niekoho iného. Pri svojej činnosti sa riadi pokynmi zamestnávateľa a nemá slobodu rozhodovať o spôsobe vykonávania práce. Dôležitým znakom je tiež to, že prácu vykonáva v mene zamestnávateľa, nie vo svojom vlastnom mene. Posledným charakteristickým znakom je, že pracuje v pracovnom čase, ktorý mu určuje zamestnávateľ, nemá teda úplnú slobodu pri organizácii svojho pracovného dňa.

Rozlíšenie medzi skutočným a fiktívnym živnostníkom má významné právne a finančné dôsledky. Zastieranie pracovného pomeru živnostenským vzťahom môže viesť k problémom pri daňových kontrolách, k doplatkom na odvodoch a k ďalším sankciám. Pre teba ako pracujúceho to znamená aj nižšiu sociálnu ochranu – nemáš nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri chorobe či ochranu pred výpoveďou.

Ak si nie si istý, či tvoj vzťah s „klientom“ nie je v skutočnosti zastretým pracovným pomerom, zváž konzultáciu s právnikom alebo daňovým poradcom. Správne nastavenie vzťahu ti môže ušetriť mnoho problémov v budúcnosti.

Čítaj viac z kategórie: Biznis a startupy

Zdroje: Facebook - Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála, archív Startitup

Viac k téme: fiktívny živnostník, Jozef Mihál, pracovný trh, živnosť