Len 16 % Slovákov má istotu vianočných odmien. Dáta ukázali nepríjemnú realitu

Záver roka býva obdobím, keď sa vo firmách zvyšuje napätie. Zamestnanci čakajú, či dostanú koncoročné odmeny, ktorými si tradične vylepšujú rodinné rozpočty pred sviatkami.

Najnovšie dáta portálu Platy.sk však ukazujú, že istotou to rozhodne nie je. Vianočné prémie na Slovensku stále nepatria medzi samozrejmosť a mnohí zamestnanci aj tento rok odídu z práce sviatkovať bez jediného eura navyše.

Istotu má len menšina

Prieskum, ktorý prebehol na prelome októbra a novembra medzi 1 533 pracujúcimi ľuďmi, hovorí jasne. Iba približne 16 % zamestnancov má garantované koncoročné finančné prilepšenie.

Takmer tretina už v čase zberu dát vedela, že nedostane nič a podobne veľká skupina očakávala odmenu len v prípade, že firma splní stanovené finančné plány.

To znamená, že len necelá tretina Slovákov sa môže spoľahnúť na pravidelné odmeny bez ohľadu na to, aké hospodárske výsledky dosiahne ich zamestnávateľ v danom roku. Tí šťastnejší si spravidla prilepšia o výkonnostné bonusy, tradičné prémie alebo trinásty či štrnásty plat.

Zamestnanci chcú najmä peniaze, nie benefity

Firmy sa snažia zamestnancov odmeniť rôznymi spôsobmi. Niekde to riešia darčekmi, inde poukážkami, ďalšie podniky umožňujú kurzy prípadne poskytujú dodatočné voľno. Zamestnanci však dávajú jasne najavo, že o takéto náhrady veľmi nestoja.

Až 84 % respondentov priznáva, že preferuje čisto finančnú formu odmeny. V čase, keď sú domáce rozpočty po rokoch zvýšenej inflácie napnuté, jednoducho potrebujú „finančnú injekciu“. Aj preto sú peniaze stále najžiadanejšou a zároveň najčastejšou podobou sviatočných bonusov.

Prieskum ukazuje, že tí, ktorí odmeny dostávajú pravidelne, najčastejšie inkasujú trinásty alebo štrnásty plat. Až 43 % ľudí dostáva výkonnostný bonus viazaný na výsledky firmy. To v praxi znamená, že v horších časoch môžu zostať úplne bez prilepšenia.

zdroj: Freepik, AI

13. plat je prejav uznania

„S účinnosťou od. 1. mája 2018 sa ako mzda posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek (tzv. 13 mzda) a pri príležitosti vianočných sviatkov (tzv. 14. mzda). Tieto inštitúty poskytujú zamestnávateľovi možnosť, nie povinnosť, odmeňovať zamestnanca v mesiaci jún a v mesiaci december okrem mzdy aj týmto peňažným plnením,“ píše sa na webe Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Trinásty plat je teda dobrovoľná odmena, ktorú môže firma vyplatiť v júni, najčastejšie spoločne s májovou výplatou. Nie všetky firmy sa toho držia, pretože nejde o reálnu povinnosť. Pre firmy to však môže byť spôsob, ako prejaviť svojim zamestnancom uznanie a motivovať ich v podobe jednorazovej odmeny. Výhodou tiež môže byť, že to nezaťaží firemný rozpočet tak, ako trvalé zvýšenie mzdy. 

Taktiež platí, že nie každý zamestnanec túto odmenu dostane. Stáva sa, že ho dostávajú skôr tí, ktorí spĺňajú podmienky určené zamestnávateľom – napríklad odpracovali celý rok alebo dosahovali dobré výsledky, píše web Kariéra. 

Ekonomické problémy firiem sa prenášajú na zamestnancov

Dáta odhaľujú širší problém slovenského pracovného trhu. Mnohé podniky fungujú v náročných podmienkach a ich finančná kondícia im jednoducho nedovoľuje udržiavať stabilný systém odmeňovania. Výsledkom je rok plný neistoty aj pre ľudí, ktorí pracujú dlhodobo a spoľahlivo.

V mnohých firmách tak odmeny nezávisia od výkonu zamestnanca, ale od výkonnosti samotnej firmy. A práve to zvyšuje frustráciu. Trh práce je extrémne citlivý na mzdy a benefity, keďže neustále rastúce náklady zasahujú prakticky každú domácnosť.

Spomaľovanie ekonomiky, tlak konsolidačných opatrení a rast cien prenášajú časť bremena na zamestnancov. Tí tak pred sviatkami nepremýšľajú o veľkých darčekoch, ale skôr o tom, ako udržať rodinný rozpočet v rozumnej rovnováhe.

Koncoročné prémie ako impulz pre ekonomiku

Nejde však len o dobrý pocit alebo gesto od zamestnávateľov. Koncoročné odmeny majú aj svoju makroekonomickú funkciu. Predstavujú významný impulz pre sviatočnú spotrebu, od ktorej závisia tržby obchodníkov počas najrušnejšieho obdobia roka.

Mnohé domácnosti s týmito peniazmi vopred kalkulujú. Ak prémie neprídu, môže to ovplyvniť nielen rozpočet rodiny, ale aj celý malý ekosystém predvianočných nákupov.

Naopak, ak odmena závisí výlučne od firemných ziskov, zamestnanci nesú zásadné riziko. To môže dlhodobo oslabiť dôveru, pracovnú atmosféru aj schopnosť firiem „súťažiť“ o kvalitných ľudí. Koncoročné odmeny sa stali zrkadlom reálneho stavu slovenskej ekonomiky. V čase, keď inflácia síce spomalila, no ceny zostávajú vysoké, odmeny sú pre mnohých ľudí dôležitou súčasťou príjmu, nie bonusom navyše.

Firmy, ktoré odmeny dokážu udržať, vysielajú zamestnancom jasný signál stability. A práve stabilita môže byť v dnešnej turbulentnej dobe tým najväčším benefitom, ktorý môžu spoločnosti ponúknuť.

Čítaj viac z kategórie: Ekonomika