Zamestnávatelia začali platy zverejňovať v predstihu. Takéto sú rozdiely v regiónoch na Slovensku

  • Od 1. mája tohto roku pripadá podľa novely zákona zamestnávateľom povinnosť zverejňovať základnú zložku mzdy vo všetkých svojich inzerátoch
  • Niektorí tak začali robiť už skôr, a tak sa môžeme pozrieť na rozdiely ohodnocovania rovnakých pozícií medzi jednotlivými regiónmi
  • Zamestnávatelia legislatívnu novinku kritizujú, zamestnanci sa tešia
pexels-photo-401796
pexels.com
  • Od 1. mája tohto roku pripadá podľa novely zákona zamestnávateľom povinnosť zverejňovať základnú zložku mzdy vo všetkých svojich inzerátoch
  • Niektorí tak začali robiť už skôr, a tak sa môžeme pozrieť na rozdiely ohodnocovania rovnakých pozícií medzi jednotlivými regiónmi
  • Zamestnávatelia legislatívnu novinku kritizujú, zamestnanci sa tešia

O tom, že v inzerátoch bude povinnosťou zamestnávateľov uvádzať základnú zložku mzdy, sa hovorí už od polovice februára. Na zajtrajšiu veľkú novinku sa však niektorí tešia, niektorí nie. Zamestnávatelia vidia v novele zákona niekoľko nedostatkov, boja sa straty vyjednávacej možnosti počas pohovorov a hovoria aj o netransparentnosti noviniek, no zamestnanci sú z väčšej prehľadnosti pracovných ponúk nadšení (celý náš článok o tejto téme si prečítaš TU).

Keďže zákon začína platiť už od zajtra a na našom najznámejšom webe venovanom vyhľadávaniu pracovných ponúk, Profesii, je možné vystaviť inzerát po dobu 30 dní, niektoré ponuky už ponúkané platy obsahujú. Aj napriek tomu, že zverejňovanie týchto informácií je ešte mierne chaotické, rozhodli sme sa pozrieť na to, ako sú jednotlivé pozície odmeňované v rámci regiónov.

Pri hľadaní ponúk sme sa zamerali na zamestnávateľov s celoslovenským pôsobením a pridali sme tri pracovné odvetvia, kde zamestnávateľ nie je jednotný a hodnoty sú len orientačné (priemer piatich náhodných ponúk so zverejnenou hrubou mesačnou mzdou rovnako označenej pozície v danom kraji bez variabilných zložiek). Všetky informácie pochádzajú z pracovného portálu Profesia.sk a sú zverejnené tak ako ich zamestnávatelia uviedli vo svojich inzerátoch. 

Hoci oficiálne do platnosti novela zákona vstupuje už zajtra, mnohí zamestnávatelia neuvádzajú základnú zložku mzdy ani v inzerátoch, ktoré na stránku pribúdajú dnes (budú teda zverejnené aj po zavedení zákona do praxe) a používajú známu formulku „plat dohodou“. Zjednotené tiež nie je uvádzanie tejto zložky. Niekto uprednostňuje uvádzanie hrubej mesačnej mzdy a provízií, iní zverejnia hodinovú hrubú mzdu, niektorí dokonca rozpätie základnej zložky mzdy.

Kým sa všetko utrasie, bude to pracovnému trhu ešte chvíľku trvať. 1. mája totižto do platnosti vstupujú aj ďalšie zmeny v Zákonníku práce. Napríklad nové príplatky za prácu nadčas, počas víkendov a sviatkov, nové pra­vidlá pri za­mest­ná­vaní cu­dzin­cov aj na­ria­de­nie GDPR.

Najnovšie video

Fontech

ĎALŠIE ČLÁNKY Z FONTECH.SK

Fontech